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提高簡歷投遞命中率的三個方法
如何在這短短的幾秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?網(wǎng)投簡歷時要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
上海埃摩森獵頭提醒求職者:hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點化、數(shù)據(jù)化,用事實和數(shù)字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。
有的求職者用視頻的方式介紹自己,但事實上,除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費hr更多的時間來看,而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后,只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運用一些求職技巧,才能真正達到提高求職成功率的目的。
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