別人不會告訴你的簡歷創作之道

別人不會告訴你的簡歷創作之道

　　應屆生上聊簡歷的帖子太多了，但是感覺大多分享的是一些小的tips，之前求職的時候也是研究了很多帖子，現在結合上自己的一些經驗，想系統的聊一聊簡歷的寫法。簡歷，是求職的敲門磚，別在這里扯什么自己其實有能力，企業腫么可以因為簡歷不夠好就拒絕我呢？各位可以站在企業的角度考慮一下問題，招聘者與求職者是一個極其信息不對稱的狀態，篩選求職者是一件成本極其浩大的工作，前期的簡歷篩選可以幫助企業大大的簡化工作流程，盡管這種方式有一些片面，但是從概率的角度考慮：簡歷好看的一群人中的優秀率，肯定還是高于那群簡歷不好的人的。因此，簡歷的重要性，就不言而喻了，他直接決定了你之于面試官的第一印象。

　　首先得聊聊在創作簡歷的時候的基本原則：有的放矢，揚長避短。有的放矢，就是在寫你的簡歷之前，要考慮一下你這份簡歷將要投給什么樣的企業，申請什么樣的職位。

　　了解企業的方式有以下幾種：

　　逛應屆生的企業論壇；逛企業的官網；仔細閱讀企業的招聘廣告；在Google上搜索企業以及其所在行業的新聞問問在這個企業工作的熟人；在通過這些途徑后，你需要突出了解的是企業的文化與價值觀，即這個企業推崇一種什么樣的精神與品性？常見的有靈活應變，追求卓越，精益求精什么的；還有這個企業的員工的整體風格，有的企業喜歡很aggressive的人，有的企業則更重視喜歡team work的人。在了解了這兩點之后，你的心中應該大概有了一個這個企業所喜歡的員工的輪廓，我姑且稱之為Company-preferred Spirit。

　　在了解了企業的Preferred Spirit 之后，你還需要了解你所申請的這個崗位的工作內容是什么，要求一些什么樣的能力。

　　了解崗位的途徑，通常有以下幾種：

　　仔細閱讀改職位招聘廣告上的position description;在應屆生、chase-dream、人大經濟論壇等各大論壇上搜索相關職位的人發的帖子；詢問在這個相似企業相似職位工作的熟人的工作內容與工作狀態；多去一些社會招聘網站上搜搜相關職位的招聘廣告，因為從這些廣告中，往往能發現這個崗位需要什么樣的能力的人；搜集完了關于職位的各路信息后，你腦海中的那個perfect candidate的人物形象應該更加豐富了，你需要清楚的總結出以下兩種信息：position-preferred spirit和position-required skills。所謂position-preferred spirit，其實就是這個職位由于其在公司中的地位以及工作屬性所更加偏好的人的性格，譬如，財務部會相對偏好沉穩的人，銷售部會偏好性格開朗、承受壓力能力強的人，供應鏈部門的人偏好具有實干精神的人。所謂position-required skills，就是勝任這個職位所需要具備的能力。其實能力的種類無非那么幾種：leadership skills領導能力；computer application skills電腦使用能力；interpersonal skills交際能力；presentation skills表達能力；analytical skills分析能力；logical thinking skills邏輯思維能力；quick-learning skills快速學習能力；dealing-with-pressure skills面對壓力的能力等等。而不同職位對于不同能力的看重是不同的，財務部更加偏好分析能力強的人，銷售部的人更加偏好銷售能力強的人，所有部門都偏好電腦厲害英語好的人，等等。

　　經過以上的準備，你就構建出了你此次簡歷的Target Triangle: Company-preferred spirit; position-preferred spirit和position-required skills.

　　針對這個target triangle，你開始要思考如何揚長避短，盡可能去符合這個target triangle的要求，把自己包裝成目標企業與目標崗位的Mr. Right.

　　始終記住，在這個target triangle中，決定你放哪些經歷到小小的一張簡歷上的關鍵在于Position-required skills。因為Spirit層面上的東西，更多是要到面試階段，才能被感受到。

　　通常，一份完整的簡歷會包括以下幾個模塊：

　　個人信息：這方面你能改變的不多，也許你個子不高，也許你是個妹紙覺得找國企比較吃虧，也許你高考發揮不好考了個不好的學校，也許你選錯了專業，但是，這些都已成定局，所以，基本個人信息方面你改變不了什么。校內活動：大學大家都會經歷到的例如學生會、社團、公益組織等。我覺得這方面的內容，是體現領導能力、溝通能力、抗壓能力、協調能力的核心素材；學術競賽：我覺得這方面的內容是體現你的學習能力、分析能力、表達能力、快速學習能力、英語水平、office軟件使用能力等的核心素材；社會經歷：好的實習的工作經歷，一方面表明你這個人已經被那個不錯的實習雇主認可，另一方面，好的實習內容可以提現你多方面的能力；獎學金與證書：這部分主要提現你的專業功底、學習能力和綜合能力。

　　針對每個模塊，思考出你最驕傲的三件事情。然后開始進行素材的篩選。篩選的標準就是最重要的position-required skills，企業要求什么樣的能力，而你的哪些經歷最能夠反映出這些能力，這些經歷就值得大書特書。舉個例子，如果你想申請一個會計工作，你大學最驕傲的事情是書法獲得了全國一等獎，這件事情放在簡歷上的效果還不如你在某個小企業找了一份會計的實習，對做賬有了親身的體會。

　　在展開描述一段經歷的時候，不要出現某些skills這些字眼，譬如某些糟糕的描述：在校期間，擔任學生會主席，具有很強的領導能力。你要記住，你需要去描述一個完整的故事，你做了一件完整的事情，然后讓讀者自己解讀出你必定具備了某種能力，才能夠完成如此厲害的任務。最好的邏輯就是STAR原則，想必大家都聽說過，即在什么樣的situation下，你接收了一個怎樣的task,然后才去了怎樣的action，最后取得了如何的成果。譬如還拿學生會主席來說事：擔任學生會主席，管理6大部門，總共60名干事，（數字直觀體現領導力）。大三時，正值校90周年校慶之際，安排各個部門合理分工（體現協調能力），積極聯系校外商家進行友情贊助（體現溝通能力），在僅僅一個月的時間內（體現抗壓能力）組織策劃了一場令人難忘的校慶活動，在校園內營造了濃郁的校慶氣氛，得到了師生的一致好評。

　　在篩選完你覺得最值得放入簡歷的內容之后，簡歷的結構也有講究。一般來說，我個人建議采取inverted pyramid的形式，即把你覺得最驕傲的事情放在最前面寫，緊貼著個人信息，并且要用粗字體來突出。

　　多用數字說話；多突出因為你，對整件事情所帶來的變化；如果GPA低，就要表明你有其他的事情來充實；如果實習爛，就要通過學術比賽等來彌補；排版很重要，突出重點，字不要太多，太擁擠。

　　基本就這些了。希望大家指證和探討。

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