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      1. 優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡歷制作五個標(biāo)準(zhǔn)

        時間:2022-09-20 15:39:07 簡歷技巧 我要投稿

        優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡歷制作五個標(biāo)準(zhǔn)

          隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及應(yīng)用,現(xiàn)在越來越的人喜歡通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷找工作。要想通過投遞簡歷獲得一個面試機會 ,就必須有一份好的網(wǎng)絡(luò)簡歷。怎樣才算是一份優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡歷呢?如何來評定?以下五個要點提供給您參考:

        優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)簡歷制作五個標(biāo)準(zhǔn)

          1、工作經(jīng)歷詳實

          審閱和篩選簡歷是HR日常工作之一,在海量般的簡歷里,HR會對幾個關(guān)鍵要素進行把關(guān),首先是工作經(jīng)歷。所以在簡歷上寫工作經(jīng)歷的時候,一定要按年份,清楚地記錄每份工作,以及在這些工作中獲得的成就,只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然,HR就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的,HR可能會在第一時間考慮你。

          2、求職意向明確

          不要試圖說你什么都能干,或者列出10來個工作崗位,記。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員,即使是比較通用的職位,一個人也會有自己的興趣和定位,不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板,或者是暫時養(yǎng)活自己,頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇,他們也是你的最好選擇,你是在做一項長期決定,并且準(zhǔn)備長期發(fā)展,這點是很重要的。

          3、個人資料真實

          不要試圖蒙混過關(guān),網(wǎng)上的資料你也要認(rèn)真填寫,如果幸運的話還會有面試等著你,所以,還是說真話比較好,不管是證書還是能力還是資歷,企業(yè)也是務(wù)實的,不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。

          4、有多種途徑的聯(lián)系方式

          企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你,那是最失敗的事情,不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式,企業(yè)的招聘往往是集中進行的,聯(lián)系手段往往也是一致的,如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”,企業(yè)很可能放棄你,而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。

          5、不要投遞同一家公司不同的崗位

          很多求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的時候,經(jīng)常犯這樣的錯誤,看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的,于是很快就投遞了。當(dāng)再詳細(xì)看這家公司的招聘信息時,發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的,于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的時候最容易犯錯的一大錯誤,HR如果發(fā)現(xiàn)求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時,會很快就槍斃了這份簡歷,最后連一個面試機會都沒。

          制作簡歷技巧

          簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

          1、“我是最適合這份工作的人選”

          在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯,你不知道還有誰在應(yīng)聘這個職位,你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以,為了安全起見,你可以說:"我對這份工作很感興趣,我相信我有資格勝任這份工作!

          2、“我有成功的經(jīng)驗”

          除了100%的陳詞濫調(diào)之外,這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢?如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做過的事情,這樣就會更有說服力了。

          3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

          不能在簡歷上撒謊是對的,但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么,不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個突兀的點,這會給你帶來很多麻煩。

          怎么避免簡歷石沉大海

          1、在簡歷中,有針對性的方式突出自己的能力

          在撰寫簡歷時,求職者必須對目標(biāo)崗位進行全面、深入的分析和理解,明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求,將其作為簡歷的核心內(nèi)容,有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

          2、評估自己的核心競爭力,并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

          求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認(rèn)識,最好把他們集中在3行左右的文字中,用"關(guān)鍵詞"來突出重點。

          3、重點突出,表達準(zhǔn)確

          求職者在描述工作經(jīng)驗時,應(yīng)避免習(xí)慣性的按時間順序思考,要根據(jù)目標(biāo)職位的要求,突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來說,興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。

          4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績

          無論你的工作經(jīng)驗多么豐富,最重要的還是你工作的真正的效果,每個職位的.績效關(guān)鍵點是不同的,求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點,并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。

          寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué),是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說,掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關(guān)鍵之一。

          五個常見的致命的簡歷錯誤

          1、字或語法錯誤

          簡歷中的文字必須完全符合語法,避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此,招聘經(jīng)理可能會誤解你的意思,他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊,然后說:你做事情不認(rèn)真;或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來,你還能做些什么?

          2、缺乏細(xì)節(jié)

          招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么,以及你在這個行業(yè)有多熟練,例如:

          以前在餐館工作;

          以前在餐館工作,雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工,年銷售額達200萬。

          兩者都描述了同樣的經(jīng)歷,但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

          3、萬能簡歷

          每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時,大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷,他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位,以及你將如何適應(yīng)他們的團隊。

          4、注重責(zé)任而不是成就

          你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責(zé)列表,比如:

          參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

          然而,我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述:

          用掌上電腦記錄每周會議記錄,用辦公軟件編輯完成,以備日后使用查看;

          整理過去十年累積的有價值的寶貴文件,方便各部門人員查詢。

          5、拖得太久或減得太短

          不管你聽到或讀到什么,簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定,這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

          當(dāng)然,這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說,最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷,相反,不要刪除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

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