用人單位教你如何制作個人簡歷

用人單位教你如何制作個人簡歷

　　■大學生100份簡歷只有10份符合要求

　　■設計精美的簡歷就能引起伯樂注意嗎

　　■態度謙虛都會讓用人單位產生好感嗎

　　■求職簡歷上能不能寫上對薪水的要求

　　新一輪“就業潮”又將涌來。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是 ，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。

　　“在我們收到的大學生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。遠大集團人事資源部經理王志宇說。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢?

　　簡歷不要太長

　　王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

　　簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

　　很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷 上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

　　簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

　　幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

　　不要過分謙虛

　　王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

　　簡歷上要寫上求職的職位

　　幾位人力資源經理都認為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能 把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷 ，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你 ，可以向該單位同時投兩份簡歷。

　　在文字、排版、格式上不要出現錯誤

　　王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

　　簡歷不必做得太花哨

　　現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做 得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

　　對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

　　簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

　　“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

　　不要寫上對薪水的要求

　　很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。

　　不要寫太多個人情況

　　有些學生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電 話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。

　　有的學生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。

　　簡歷應該怎么寫?

　　幾位人力資源經理認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容： 姓名、電話(或其他聯系方式)等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了 方便用人單位和求職者及時取得聯系。

　　緊接著是畢業的學校、專業和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。

　　下面應該注明應聘的職位和目標。

　　接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對于初出茅廬的大學生來說，這部分 包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習 單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些 工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。

　　興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。

　　楊全紅、肖靜建議，如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。

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