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用郵箱投遞求職簡歷需要注意哪些方面?
用郵箱投遞簡歷很簡單,可以說鼠標輕輕一點就可以,但是你同時知道,刪除一封郵件也很簡單,也是需要鼠標輕輕一點就可以。如果你希望你的簡歷吸引hr,提高hr打開你簡歷的概率,那么你需要花費一些功夫了。
1、發送主題鮮明的應聘郵件
HR打開郵箱,放眼望去,滿目的“應聘”字眼,著實讓人毫無驚喜。如果你取一個出挑的郵件名,或者直接將應聘的職位、甚至自己最出色的工作經驗寫在郵件名里,無疑給“審美疲勞”的HR提了神,而對你的印象分也會大大提高。
2、不要將簡歷作為附件發送。
事實證明,越簡單的操作可以降低被忽視的概率。千萬不要把簡歷只放在附件里發出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。 每天都會有大量的簡歷郵件塞滿了HR的郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,HR終于不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。
而且,攜帶附件的郵件往往有中毒的概率,因此,很多為了安全起見,也會直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。
3、研究用人單位的招聘信息
公司要招什么樣的職位,需要什么樣的人才,這些信息在招聘啟事里都寫的清清楚楚,為何不選擇針對公司的招聘啟事,為他們特制一封簡歷呢?當對方打開簡歷郵件,映入眼簾的就是你針對他們的職位需求特制的簡歷,給人留下的印象就是你相當有誠意,非常希望加入他們的團隊。
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