年中跳槽你的求職簡歷過關嗎？

年中跳槽你的求職簡歷過關嗎？

　　年中跳槽你的求職簡歷過關嗎?

　　年中想跳槽，尋找一個更能發揮自己特長的工作崗位，除了少數早有意向的人屬于“被挖角”，大多數人還是得靠應聘簡歷“釣”機會。但根據分析發現，即使是有著數年從業經驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優秀的簡歷。

　　一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，跳槽者該如何寫好一優秀的簡歷呢?其實我們除了應該遵守寫簡歷基本要求，還應有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會，簡單來說，138job美容人才網小編認為就是做到如下三點：

　　1、信，真實的數據勝過籠統模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而提高工作效率20%”。

　　2、實，即誠實務實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。

　　3、專，即根據自己的專業能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使 是同樣的職位，企業文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關鍵因素。另外，不要同 時應聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。 當然，作為重點的工作經驗也不是全部都要寫上，尤其是那些短期的工作經歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產生不好的聯想，比如你不夠穩定，你缺乏職業規劃等等。這樣一來，短期工作經驗怎么寫，給你如下幾點建議：

　　1、寫不寫要看時間長短

　　絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經 歷并不算長，多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩定性產生質疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過 3個月的經歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

　　2、寫不寫要看具體工作內容

　　不少網友還表示除了看工作經歷的時間長短外，還要看具體工作內容。比如說兩個多月的工作時 間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對于絕大多數正規公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕

　　時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。

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