簡歷制作注意事項 3
簡歷制作
1，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。 2，不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。 3，不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
4，用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
5，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。
6，有足夠的內容推銷自己，但要控制長度
7，注意措辭，信中千萬不可有錯別字
8，信中有關鍵詞也是很重要的。
9，在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
10，如果詢問結果，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經驗。 11，簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。
12，每頁中重要的標題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。
13，每項標題項中最重要的細節(jié)一定要出現在第一項，次重要的細節(jié)出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺。
14，要用點句，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的'數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。
15，刪除無足輕重的細節(jié)，將內容重復的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內容更有效。 16，簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯(lián)系方式緊跟標題給出。
17，英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這點很重要，記得運用對稱的結構的時候，真的是要“對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等。一般來說，這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
18，如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。
19，除非公司特別要求，不用在簡歷上貼照片。
20，選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。
21， 求職者通常有兩個地址，特別是在學習階段：一個是家庭地址，一個是學校地址。在簡歷中提供一個地址就可以了。
22，簡歷中你說自己的生日是3月13日或11月12日就沒有太大的意義，還不如直接寫“25歲”易于理解。
23，你的簡歷一定要重點突出。對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計、準備簡歷。求職者應根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
24，一定為自己的簡歷準備了充足的素材。獨有的經歷要保留。這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。最近原則。所選個人經歷應為最近5年內發(fā)生的。相關原則。所選個人經歷應與應聘工作盡量相關。著名的要突出。所謂著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物聯(lián)系起來的個人經歷。比如你參加了財富論壇、你和某名人的接觸等�！傲舭住痹瓌t。你簡歷上提及的工作、實習經歷，只需要提綱挈領，把最閃亮的部分“拎”出來秀給面試官看，不用講得太詳細。
25，簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。
26，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點。填寫有用的內容，讓你的每份簡歷都能發(fā)揮敲門磚的作用，而不僅僅表明你正在找工作。
27，你應當做一些研究查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯(lián)系等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。 28，應考慮諸如公司文化、企業(yè)背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮點有目標地展示給公司，使之與企業(yè)的理念相契合，從而引起共鳴，最終順利地贏得這份工作。
29，招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。如何讓你的簡歷表露出獨特的個性？建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。
30，放松一下，讓你的簡歷唱起來、舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。勝出其他單個因素一籌的是，情緒是可以售賣的。
31，不要一份簡歷打天下 。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。 解決方法（多模板法）（3）分析自己的優(yōu)劣勢，對各類職位有所側重（4）針對不同公司的同類職位修改自己的簡歷（5）了解不同公司的業(yè)務范圍、所服務的客戶、企業(yè)文化（6）進一步分析職位描述，修改重點是工作/實習經驗的“移花接木”。
32，絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。
33，履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
34，決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
35，沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難，摘要部分是求職者最好的工具。 36，許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。
37，
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