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      1. 簡(jiǎn)歷中不可量化的內(nèi)容怎么寫

        時(shí)間:2022-11-23 16:13:02 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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        簡(jiǎn)歷中不可量化的內(nèi)容怎么寫

        簡(jiǎn)歷中不可量化的內(nèi)容怎么寫?

        簡(jiǎn)歷中不可量化的內(nèi)容怎么寫

        寫簡(jiǎn)歷,是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。

        然而即使有著數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的人,寫出來的簡(jiǎn)歷往往也不能令人滿意。我們知道,寫簡(jiǎn)歷的目的是獲得面試機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷寫的好,能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)。相反,如果不得要領(lǐng),往往就好失去一些可能的面試機(jī)會(huì)。

        什么樣的簡(jiǎn)歷是“好簡(jiǎn)歷”?

        其中有個(gè)原則就是:盡可能的去量化工作業(yè)績(jī)、其他成果。

        比如,在我們常見的自我評(píng)價(jià)模塊,我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法量化突出自己的個(gè)性,這就是“壞簡(jiǎn)歷”。

        有求職者就納悶了,“有些工作或能力是無法量化的,如:溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等,那該如何處理呢?”

        首先,要盡可能的和可量化的內(nèi)容靠近。

        簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會(huì)贏得HR的青睞。

        簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷

        的幾大特征。

        如果你的工作真是都是些“瑣事”,無法量化,可以在其他同事的工作內(nèi)容中去體現(xiàn)。如,一行政人員可強(qiáng)調(diào)自己維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,創(chuàng)建良好環(huán)境,積極配合銷售人員方面的工作,從而使公司整體業(yè)績(jī)提升50%。讓HR明白你的價(jià)值所在,切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的內(nèi)容。

        其次,用相關(guān)的“事件”證明。

        語言能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力對(duì)于某些公司、某些崗位來說很重要。

        現(xiàn)代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作內(nèi)容是溝通,事務(wù)性的工作很少,所以在寫應(yīng)聘這類職位的簡(jiǎn)歷時(shí),可以在寫的具體經(jīng)驗(yàn)中去體現(xiàn),而不是只寫自己有這個(gè)能力卻沒有相關(guān)的“事件”證明。如寫自己曾是青少年心理健康中心義工,耐心的幫助30多名同學(xué)緩解了心理問題,提升了自己的心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)困難能力和交流能力。

        最后,利用附件的材料或?qū)?yīng)聘單位的一些建議和意見來體現(xiàn)自己。

        我們知道每個(gè)人都是獨(dú)自的,HR帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷,這是不可避免的,尤其是在面試時(shí),個(gè)人喜好更為明顯。因此一般HR被要求在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì)對(duì)那些簡(jiǎn)歷中的大量的不可量詞語當(dāng)成“水分”,HR通過歷練,基本培養(yǎng)出了甄別簡(jiǎn)歷“水分”的業(yè)務(wù)技能。如果對(duì)于簡(jiǎn)歷中的不可量化的指標(biāo)采用附件形式,用相關(guān)的材料來證明自己,也是個(gè)不錯(cuò)的方法。

        另外,在投簡(jiǎn)歷時(shí)加上一段自己對(duì)該企業(yè)的一些建議和意見,如果其中有某點(diǎn)比較出色,也能脫穎而出。

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