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      1. 自我評價在求職簡歷中的作用

        時間:2022-11-24 02:22:20 簡歷技巧 我要投稿
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        自我評價在求職簡歷中的作用

          簡歷、簡歷,簡單而有力。眾所周知,一份出色的簡歷,是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能制作出一份具有“戰(zhàn)斗力”的簡歷呢?簡單講可以從以下幾個方面來體現(xiàn):

        自我評價在求職簡歷中的作用

          客觀的自我評價

          一般講,招聘者閱讀簡歷的時間不超過幾分鐘,看簡歷的方式是一掃而過,只有拿起來有看點的簡歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡歷時首先看的就是一個人的自我評價,應(yīng)聘者出色的自我評價展示會使你脫穎而出。招聘者從自我評價部分想看到的是應(yīng)聘者對自己的了解和對所應(yīng)聘職位的了解及匹配度,自我評價既是應(yīng)聘者的自我描述,通常體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的能力,應(yīng)聘者要簡明扼要地表明自己的最大優(yōu)勢所在,突出專業(yè)、能力、經(jīng)驗等方面與所應(yīng)聘職位的高度匹配,給招聘方一個要想與你見面的理由。

          清晰的求職目標(biāo)

          有些應(yīng)聘者認(rèn)為,自己是綜合性人才,在簡歷中不能明確表明要應(yīng)聘的職位,這樣能給自己留有更多的崗位機會,模糊性超強,可選擇的機率就越多,取勝的機會也將增多。其實,這樣的操作往往會讓對方增加了對你的不確定性,模糊的認(rèn)識將造成對應(yīng)聘者能力上的懷疑,招聘方的精力不會放在似視而非的選擇中。應(yīng)聘者在求職過程中不能使用千篇一律的簡歷內(nèi)容,不同的職位要使用具有不同針對性的簡歷,特別要突出職位的特點及職位匹配的能力特長。這樣的簡歷才能“投其所好”。應(yīng)聘者在簡歷中清晰的鎖定求職目標(biāo),并能給予一定的具體說明,讓招聘方一眼就能看到你的經(jīng)驗及能力所長,以提升勝任職位的占有力度。

          相符合的職業(yè)經(jīng)歷

          在求職簡歷中,與新職位相匹配的職業(yè)經(jīng)歷將大大吸引招聘方的注意力。職業(yè)經(jīng)歷不要只記錄你曾經(jīng)作過什么,更重要的是你是如何作的。應(yīng)聘者特別要強調(diào)你從事這份工作時所擔(dān)任的職責(zé)及取得的成績,要突出結(jié)果。一個應(yīng)聘者不是突出你所從事的職業(yè)年限,時間不能等同于經(jīng)驗,不是擁有較長的工作時間就可以把時間轉(zhuǎn)化為有效的競爭能力,而是要表明你的技能、專業(yè)知識、在工作中所起的作用及最終的良好結(jié)果。讓對方清楚地知道你可以為企業(yè)做什么。為了能更加有力地佐證你的能力,最好能通過事件的時間、地點、數(shù)據(jù)、成果來描述。

          合理的職業(yè)期望值

          有些招聘方會讓應(yīng)聘者在簡歷中明確自己對職位的期望值。許多的應(yīng)聘者認(rèn)為不理會這樣的問題較好,條件講高了機會自然就沒有了,條件講低了又怕自己吃虧,左右為難還不如不寫。其實不然,企業(yè)是想了解應(yīng)聘者期望從企業(yè)及工作中獲得最重要的回報是什么。應(yīng)聘者可通過此類問題即講明自己的職業(yè)期望值又可讓對方了解自己的職業(yè)規(guī)劃及目標(biāo),讓對方了解你來此工作不是沒有計劃的,是有想法和明確的職業(yè)方向的。應(yīng)聘者可先期了解市場職位行情,恰當(dāng)?shù)谋砻鲬B(tài)度,更重要的是要表明自己非常適合所應(yīng)聘的職位,并且在此職位中能夠發(fā)揮專長是工作最大的滿足,同時還可通過此職位給自己帶來更大的挑戰(zhàn)以讓自己成長的更快。這樣也表明了應(yīng)聘者還有一定的技術(shù)、能力空間,可以應(yīng)對更重要的工作,對企業(yè)及個人來講將來可達(dá)到雙方的共贏。

          簡歷雖然是越簡捷越好,但所描述的一切都要體現(xiàn)明確的職業(yè)定位,內(nèi)容切記要與所應(yīng)聘的職位緊密相連?傊尯啔v能夠在瞬間吸引招聘方的眼球,但不是版面上的標(biāo)新立異和設(shè)計形式上的有所不同。應(yīng)聘者要用實力獲得這張職位的“入場券”。


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