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HR教你怎樣寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷
這些年我面試的人算挺多的，我面試還是蠻挑的。有次我生病回來(lái)，兩個(gè)下午面了16個(gè)，全斃掉了。究其原因，當(dāng)然經(jīng)驗(yàn)、能力是一方面，盡量匹配，另外還得看這人是否踏實(shí)、有悟性、注重細(xì)節(jié)，人品還是蠻重要的。我是運(yùn)營(yíng)出身的，一個(gè)好的運(yùn)營(yíng)，我面試時(shí)一定想方設(shè)法考察他的耐性。千軍易得，一將難求，真沒(méi)辦法。
簡(jiǎn)歷是門面，你能力再?gòu)?qiáng)，簡(jiǎn)歷做的太垃圾，連面試的機(jī)會(huì)都不可能有，多可惜!這篇文章，和大家討論下關(guān)于簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題和技巧，給大家提一些誠(chéng)懇的建議，希望能幫大家提高面試的成功率。
個(gè)人概況我就不細(xì)說(shuō)了，其中一點(diǎn)必須點(diǎn)出，就是照片。如果你覺(jué)得你長(zhǎng)得還行，最好放上你的照片。同等能力、經(jīng)歷的面試者，一定是長(zhǎng)得好看的成功幾率高。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，反正這都是事實(shí)。
我重點(diǎn)要說(shuō)的是以下幾點(diǎn)：
第一點(diǎn)：職業(yè)生涯的不同階段，需要用不同的簡(jiǎn)歷
我經(jīng)常收到一些直接從招聘網(wǎng)站上copy下來(lái)的簡(jiǎn)歷，更有甚者，連條條框框都不舍得去掉。還有一種簡(jiǎn)歷，就是一直不斷地在自己原來(lái)的簡(jiǎn)歷上增加內(nèi)容。
記得找一個(gè)適合自己的模板!
tips：
簡(jiǎn)歷在你職業(yè)生涯的不同時(shí)期，應(yīng)該有所不同。最簡(jiǎn)單的劃分方式就是按照你的級(jí)別變化來(lái)：剛畢業(yè)、主管/經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁/CXO。每個(gè)階段的簡(jiǎn)歷都需要有所側(cè)重。
剛畢業(yè)：側(cè)重你在學(xué)校的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)
主管/經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理：側(cè)重你的業(yè)務(wù)能力、取得的成績(jī)
總監(jiān)：側(cè)重團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)
副總裁/CXO：側(cè)重你給公司帶來(lái)的變化、團(tuán)隊(duì)、行業(yè)深度
所以，對(duì)應(yīng)不同的階段，你的簡(jiǎn)歷是需要定期做較大的修改的。
第二點(diǎn)：簡(jiǎn)歷需要“簡(jiǎn)”、省紙
一份簡(jiǎn)歷內(nèi)容部分一般超過(guò)4頁(yè)A4紙，基本就是在浪費(fèi)紙(當(dāng)然你的簡(jiǎn)歷夠豐富，可以稍微多寫幾頁(yè)。另外設(shè)計(jì)、畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷除外)!一張紙可是1毛錢啊!
我見(jiàn)過(guò)20、30多頁(yè)的簡(jiǎn)歷，你是想累死面試官么?還是你們家開(kāi)造紙廠的?工作之后，最最核心的還是你的工作部分，公司招你，必須和這個(gè)職位盡量匹配。所以工作經(jīng)驗(yàn)這塊，在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)你最出彩的一面，這才是關(guān)鍵。
幾頁(yè)紙還能濃縮出自己的精華，其實(shí)還是挺有技術(shù)含量的，這還需要一點(diǎn)文字功底。
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