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簡歷寫多少頁合適
簡歷是我們求職必備的工具，不少剛出來的畢業生，都會問：簡歷寫多少頁適合呢?下面是小編幫大家整理的簡歷寫多少頁合適，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡歷寫多少頁合適
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
怎么寫簡歷
形式上：
1. 簡歷頁數，最好控制在2頁，1頁中文，1頁英文。(下文會講到如何刪減篇幅)
有經歷豐富的同學，常常簡歷一寫就是兩頁，這樣不夠一目了然，看到第二頁，就忘了第一頁的內容。另外，兩頁的話，主次不夠突出。所以簡歷最好是1頁中，1頁英。
偶爾有特殊的情況，比如做技術的同學，需要羅列出項目經驗，確實會有超出一頁的情況。但是如果超出一頁，第二頁只有兩三行，還是盡量縮到一頁。不然看著整篇不太平衡，會給人一種“不會歸納總結”的印象。如果是兩頁的話，一定一定要保證看起來平衡。
2. 排版整齊，錯落有致。
排版要整齊，可以適當地用項目符號突出層次感，比如某一條經歷下用項目符號，一條一條，非常清楚。
除了頁數上的平衡，每一條經歷，也不要相差特別多的篇幅。比如某一條經歷，列出來只有1點具體內容，另外一條經歷，列出來有8點具體內容，如果滿篇都是這樣，再加上項目符號、字體加粗效果，看上去就會亂亂的，讓人沒有耐心讀下去。
其實寫簡歷，和寫論文一樣，列出來的每一個論點，都需要有至少2個分論點支撐，如果只有1個分論點的話，需要再想一想，補充1點，或者是把這條經歷忍痛刪掉。
3. 存檔格式：PDF要更整齊。
doc格式的文檔，不同電腦上的word打開看到的排版可能會有所區別，多一個空格或少一個空格，辛辛苦苦排好的版就全都亂了。
可以把word另存為PDF格式，這樣的好處是，打印出來確實比word更整齊(即使排版看上去一點都沒變化);并且發送郵件時，收件人也不會因為word版本不一樣而看到一份亂亂的簡歷。
不過有時候，為了防止收件人沒有裝PDF的閱讀軟件，可以PDF和Word一并發送。同理，Word的話，盡量用.doc后綴名的版本，而不是.docx版本。這樣小小的細節，有可能幫助爭取到更多的機會呢。
4. 文件名(或者發送的郵件標題)要包括基本信息，比如姓名、申請職位、校招要加上學校。
內容上：
1.要不要放照片?
如果招聘要求中沒有單獨注明，就沒有必要放照片。如果職業需要，比如文秘之類的申請，需要放證件照，請務必找個專業的證件照照相館，有租衣、化妝、修片一套服務的那種，選擇對應職業拍一套。
2.簡歷有幾大塊內容?
基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷(在校生為“實習經歷”和“在校經歷”，有的技術崗位還需要有項目經歷)、獎項、其他資質之類。
3.基本信息寫什么?
必須要有：姓名、郵箱、電話(校招的話需要寫上學校、專業、畢業時間)。
如果是申請企業職位的話，除非招聘要求中單獨注明，否則沒有必要寫的內容如下：性別、地址(申請國外職位的請忽略本條)、戶口、籍貫、出生年月(即使寫的話精確到“月”即可)。
4.求職意向?
這個最好根據投遞的每一份職位更換，“XX公司市場專員”;或是寫上類別也是ok的，如“人力資源相關職位”。
5.教育背景?
按時間順序或者倒敘都沒有問題，如果學校不是很有名但是是211，或者專業全國排名靠前，也可以列出來，國外的學校也是一樣，有些國內聽得比較少，可以列上排名Top多少，因為不是每個HR都對學校有概念的。
這一部分可以和簡歷的“獎項”部分結合，把不同教育背景中獲得的獎項列在對應的教育經歷下，顯得更直觀一些。如果是社招，列出特別重點的，比如“優秀畢業生”之類;如果是校招或是找實習，羅列的可能會多一點，但也要撿重要的寫。
6.工作經歷(實習經歷、在校經歷)：有邏輯地敘述。
這部分是簡歷的主要部分，主要描寫時間、職責、用到的方法或是技術。不同的經歷之間要有主次，從不同的方面突出不同的優點。
敘述的方法上，要用數字說明，突出成果和自己的貢獻。內容上可以考慮STAR原則(Situation, Task, Action, Result)，用簡單的語言交代事情背景、任務、采取了什么樣的行動、最終結果如何。這樣寫出來，邏輯上會比較清晰，別人也好理解，能夠很好地 follow思路。
同樣，在面試中，講述這段經歷，也可以按照這個方式，再補充上一個E(experience)，即自己經歷之后的learning是什么，如果再做一遍，是否可以有改進。總結和反思，不斷調整也是HR很看重的優點。
7.獎項?
這部分可以考慮是不是要穿插在“教育背景”部分中。獎項可以列出范圍，比如全院只有1人，或者排名前1/3的人，都能夠加深人的印象。
8.其他資質?
這部分可以補充上一些基本的資質，比如英語等級證書、XX資格考試。
也可以加上個人的愛好、特長，比如堅持每天游泳啦(突出愛運動、堅持)，平時喜歡做個手工啦(突出動手能力強)，總之就是能夠突出自己不一樣的地方。
個人評價可以簡單寫一兩句貼切自己實際情況的，切記不要大篇幅抄模板寫很多大而空的廢話。
這么多內容，加在一起，一頁確實很困難的樣子哦?該如何刪減篇幅呢?
除了合理利用頁眉，推敲每一個字，節省每一個空格之外，小A總結了一下，還有這么幾點：
1. 善用word本身的功能
這一點其實很多同學沒有注意。事實上，在word中，將頁邊距設置為“最小”，或者自定義成小邊距(比如0.5厘米)，往往可以減少好幾行文字。另外，如果只是一頁多出了一兩行字，內容上又刪無可刪，可以嘗試把段落排版中的“行距”，“段落前后行距”縮小那么一點點，說不定就正好塞下啦!
2. 只有1條內容，不夠豐富的經歷刪掉。
這種1條內容的經歷，不僅看上去覺得怪怪的，還會成為面試時候的絆腳石。因為其他經歷都很詳細，這條不夠詳細的話，HR就很自然地會多問幾句具體情況，可偏偏沒有太多的事情可以說，會有“打醬油”的嫌疑。
3. 類似的經歷，比如都在學生會擔任XX職位，挑重要的往細了寫，其他刪掉。
要有所取舍，才能突出重點。類似的經歷一條細細道來就足以表現申請人一方面的特質，可以用不同的經歷表現不同的方面，讓人覺得全面發展，申請人的形象能夠更豐富，更具體。
比如，在校經歷中，如果羅列了多條不同時期學生會的不同職位，其實是浪費了篇幅;反之，如果只保留一條內容最豐富的經歷，其他的篇幅就可以騰出來，寫一寫在校的社會實踐、教學實踐，更能夠突出綜合素質。
總結一下寫簡歷的核心思想就在于：簡歷的作用就是讓別人一眼看上去就能發現你的特質和長處，以及與崗位所匹配的能力。
拓展：應屆生求職簡歷注意事項
一、簡歷不“簡”
在應屆生專場招聘會上，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的個人求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁畢業生英文個人簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE。厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。
二、板塊順序有悖于閱讀習慣
應屆生個人求職簡歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。
碩士畢業生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。
雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優點。
正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業?你的求職意向是什么?碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發現，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認為，“我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
四、信息過全暴露安全隱患
與以上相反，一些畢業生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業課程，有人詳細羅列了畢業論文和發表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
五、個性描述變成“形容詞大本營”
很多應屆生簡歷表的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動。”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
華東政法大學碩士畢業生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”。于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。
六、求職宣言“表忠心”
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。
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