標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么做
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出致勝文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說(shuō)，行銷(xiāo)量提高了25%遠(yuǎn)比大大提高行銷(xiāo)量好得多。
采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)�；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果。
最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。雇主對(duì)于個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)怎么寫(xiě)?
盤(pán)點(diǎn)最吃香的7種技能
擁有某些吃香的技能的人更容易找到工作。事實(shí)上，他們會(huì)在相當(dāng)短的時(shí)間內(nèi)就被求賢若渴的招聘者一搶而空。ResumeWriting.com的創(chuàng)始人Brian McCullough這么說(shuō)道。以下是McCullough給我們分享的一些你需要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的重要的就業(yè)技能：
1.數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析
“大部分公司都試圖弄清楚如何管理他們的信息流�！盡cCullough告訴我們�！按蠊緦ふ衣斆鞯娜藥椭麄児芾�、組織以及挖掘數(shù)據(jù)，這已經(jīng)成為了各大行業(yè)內(nèi)的一種主流�！�
2.供應(yīng)鏈管理和物流
McCullough說(shuō)招聘者經(jīng)常搜索這些技能，因?yàn)椤肮究偸窃趯で蠊?jié)約成本和高效化的方式”，所以假如你能“在你的簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出在具體情況中是處理物流能力的關(guān)鍵詞，就會(huì)有更多的獵頭公司和招聘經(jīng)理找到你�！�
3.社交媒體
假如你聲稱(chēng)自己是個(gè)社交媒體專(zhuān)家，你最好擁有一個(gè)活躍的在線(xiàn)主頁(yè)，并擁有大量的關(guān)注者。
“你有多活躍相當(dāng)重要�！彼f(shuō)�！澳悴荒苤皇前l(fā)微博，必須同時(shí)回復(fù)別人并加入討論�！�
4.客戶(hù)關(guān)系管理
“客戶(hù)關(guān)系管理平臺(tái)在過(guò)去的15年間得到了巨大的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)成為大部分私人企業(yè)甚至公共部門(mén)運(yùn)行的關(guān)鍵所在�！�
能夠體現(xiàn)你在使用主流平臺(tái)Salesforce和SAP方面的熟練度的`關(guān)鍵詞將成為想要尋找銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)職位人才的招聘經(jīng)理最先搜索的東西。
5.危機(jī)管理
和這項(xiàng)技能有關(guān)的關(guān)鍵詞有風(fēng)險(xiǎn)管理、應(yīng)急管理、公共安全、公共關(guān)系、運(yùn)營(yíng)管理以及品牌管理。
6.損益責(zé)任
假如一個(gè)綜合管理應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上擁有損益管理相關(guān)的內(nèi)容，他會(huì)更有機(jī)會(huì)脫穎而出。因?yàn)樗軌蚍治龀鲇绊懤麧?rùn)發(fā)展和成本控制的直接責(zé)任所在。
7.外語(yǔ)
McCullough說(shuō)外語(yǔ)能力將是“一份成功簡(jiǎn)歷的最關(guān)鍵所在”。
“你或許是一個(gè)普通的銷(xiāo)售員，但是假如你能在簡(jiǎn)歷里表示你掌握了另一門(mén)外語(yǔ)，你在關(guān)鍵詞搜索中被搜到的頻率會(huì)得到令你難以置信的提升�！�
不論你擁有哪些技能，求職者在創(chuàng)建簡(jiǎn)歷時(shí)必須思考招聘經(jīng)理會(huì)搜索哪些東西。比如，招聘者不會(huì)搜索諸如“自理能力強(qiáng)”或者“追求細(xì)節(jié)”之類(lèi)含糊不清的表述。相反，他們會(huì)搜索他們?cè)谇舐氄呱砩舷Ｍ@得的技能。所以你必須好好思考下你的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)和證書(shū)，所有這些都能夠成為你的關(guān)鍵詞。
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