個人簡歷電子版格式
日子如同白駒過隙，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的個人簡歷電子版格式，歡迎大家分享。
一、個人簡歷
幾年前，一份簡歷還只是一兩頁列舉了工作經歷，受教育程度，所取得成績，以及一些工作細節的書面材料。而現在，它還意味著一個可為計算機識別的文本文件。他能夠全天24小時循環不停地幫你在網絡上尋找工作。
二、簡歷類型
1、為可掃描的書面簡歷。它可以通過掃描儀器準確無誤地生成一個計算機文件。
2、為電子郵件簡歷。它雖是一個普通的計算機文件，但其內容可以通過網絡傳送到
世界各地而無需打印在紙上。
3、為主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網上，也可以存儲在磁盤里共用人
單位在方便的時候隨時察看。
4、為多媒體簡歷。
三、傳統簡歷
即使在這個計算機與網絡技術高度發達的新世界里，那些傳統的找工作的方式將永遠存在。最好同時制作兩種簡歷。一個是給人看的(設計精美的用于面試的書面簡歷)，而另一個是給計算機“看”的(一份電子簡歷)。要知道，無論什么樣的簡歷最終都是希望由人來查看的。因此，文章的寫作水平在某種程度上還是至關重要的因素。
四、web簡歷
web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統簡歷利于網上傳播，即可發布到網上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
五、方法技巧
1、簡歷內容
只須跟著軟件的向導提示一步步的填寫，而無須自己親自去考慮簡歷的風格，及繪制表格，自動生成一篇簡歷。當工作發生變動或要改變簡歷風格時，您所要作的就是將保存好的簡歷調出來，上次填寫的簡歷就會立刻顯示出來，如果對簡歷某些地方要添加、刪除、或修改，只需要在原來填寫過的基礎上在簡歷向導中進行相應的操作即可。
在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內容一一表達清楚.同樣,也應盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網上數據檢索時可能搜不到，電子簡歷必須突出重點,它不是求職者的個人自傳,與求職者申請的工作無關的事情要盡量不寫,在結構嚴謹的前提下,要使自己的個人簡歷富有創造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
2、打動HR的心
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒�！�
于是求職者不禁要問，如何在這短短的.2秒鐘內抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
(1)提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
(2)簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
(3)文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
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