如何寫出吸引人的好簡歷

如何寫出吸引人的好簡歷

　　網(wǎng)上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質(zhì)簡歷。不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。以下是小編精心整理的如何寫出吸引人的好簡歷，歡迎大家分享。

　　作為一名HR，我常常感嘆每年被廢棄的簡歷實在是驚人，生活中也經(jīng)常有朋友來信向我討教怎樣的簡歷才能換來一次面試，這其中不乏馳騁職場多年的老將。簡歷的制作和精準(zhǔn)投放，雖說并無定法，但其中還是有一定的門道可以遵循。一份好的簡歷，與年齡、資歷、背景無關(guān)，如果能在簡歷里把個人特點充分、準(zhǔn)確地展現(xiàn)出來，讓一個不認(rèn)識你的人在第一時間就能了解你適合什么崗位，那么這份簡歷的目的就達到了。如何寫出一份能夠吸引眼球的簡歷?簡單說10個字：精于心、簡于形、成于細(xì)節(jié)。

　　精于心

　　“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心所在。一個經(jīng)驗豐富的招聘官總是能在短時間內(nèi)從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也應(yīng)努力在簡歷里投其所好。

　　重點突出，表達精確　如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這并不是我苛刻，因為求職者這樣做無外乎兩個原因：

　　第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標(biāo)崗位進行深入分析，不了解該崗位的職責(zé)和能力要求;

　　第二、求職者對自身的職業(yè)核心競爭能力沒有清晰客觀的認(rèn)識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業(yè)人士。

　　所以作為求職者，首要任務(wù)就是要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上，將自己的專業(yè)能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經(jīng)成功了一半。

　　凸顯亮點　經(jīng)常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?”很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個人，而不是別人?他能帶來什么不一樣的東西”。有人會說，我剛畢業(yè)也不是名校，沒有什么特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同于優(yōu)點，而是區(qū)別于他人自己更適合該崗位的特點，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標(biāo)巧妙地寫在簡歷一開始，如“2年跨國公司助理咨詢師應(yīng)聘咨詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應(yīng)聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗可能只是他的實習(xí)經(jīng)驗。

　　需要指出的是，對于經(jīng)驗豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應(yīng)避免時間順序的單純堆積，要針對目標(biāo)崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，如果有數(shù)字說明業(yè)績更好。

　　簡于形

　　形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認(rèn)為“內(nèi)容為王”，格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建議求職時使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點，無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會發(fā)現(xiàn)，他們通常都會留一個E-mail，你完全可以把自己設(shè)計好的簡歷以附件的形式發(fā)送過去。

　　一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過往工作經(jīng)歷-公司/崗位/時間段(學(xué)生可以用實習(xí)和項目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績的介紹，最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個行業(yè)內(nèi)很牛的銷售總監(jiān)，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現(xiàn)得淋漓盡致，這就是功力。當(dāng)然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

　　為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經(jīng)見過一份應(yīng)聘資深編輯的簡歷，多年后回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個聯(lián)系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數(shù)。

　　成于細(xì)節(jié)

　　調(diào)查顯示，現(xiàn)實生活中憑陌生簡歷進入到筆試和面試環(huán)節(jié)的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

　　準(zhǔn)備不同版本的簡歷“依崗而投”　一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負(fù)責(zé)人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。 “依崗而投”是為了抓住不同行業(yè)或不同類型公司的HR“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(Big-Picture Thinking) 的簡歷，反而對細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業(yè)績。

　　郵箱發(fā)簡歷需要關(guān)注的細(xì)節(jié)　說一個真實的故事，有一家500強外資企業(yè)的研究所招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute Lion”(卡通獅子)，結(jié)果這只可愛的小獅子就因為這個細(xì)節(jié)與面試失之交臂。(這里可能有中西方文化理解差異，在外國老板看來，一個成年男人使用這樣的名字實在是不夠莊重)。同樣的細(xì)節(jié)還體現(xiàn)在郵件標(biāo)題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標(biāo)題只是簡單兩個字：“求職”或者“應(yīng)聘”，正文也出現(xiàn)過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?

　　求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當(dāng)?shù)陌�裝無可厚非。與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經(jīng)營，為自己打造一個完美的履歷。

　　拓展：一份非常好的簡歷應(yīng)該怎么寫才能吸引人

　　在寫作時應(yīng)該注意以下幾個方面：

　　1．注重語言技巧：

　　2．使用情感動詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進行詳細(xì)介紹；

　　3．通俗易懂

　　4．應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容；

　　5．最好一頁，至多二頁；

　　6．語法正確，無錯別字；

　　7．文體規(guī)范，避免使用簡語；

　　8．最好使用計算機來寫個人簡歷；

　　9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打印；

　　10．按照時間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊；

　　一份成功的簡歷應(yīng)包括以下幾個部分：

　　第一部分--身份的證明

　　把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首，應(yīng)使用全名。簡歷上最好只注明家里的電話號碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。

　　第二部分―受教育的程度

　　首先，注明你上過的學(xué)校（名稱和地址）。然后，是學(xué)業(yè)成績。一般來說，人們希望把所取得的學(xué)位都寫上。如果你取得了某個學(xué)位，應(yīng)把全稱寫出來。每一個條目都有必須注明日期。

　　在這個部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。

　　第三部分--繼續(xù)教育

　　你所參加過的與該工作有關(guān)的其它輔導(dǎo)或培訓(xùn)課程，也應(yīng)該反映出來，并注明完成的日期。

　　如果目前正學(xué)某一科目，你就應(yīng)把將完成的日期寫出來，例如，計算機文字處理，將于明年1月完成。

　　第四部分--工作或業(yè)務(wù)經(jīng)驗

　　對于大多數(shù)用人單位來說，這一部分是個人簡歷的"核心"--你應(yīng)把獲得的所有工作經(jīng)驗都寫進去。

　　首先應(yīng)該是你最近工作的單位，并附上所在地區(qū)。然后注明你的職位及任職時間。應(yīng)按時間倒序排列，先是你最近的工作經(jīng)歷，然后是以前的。

　　如果在你的工作履歷中出現(xiàn)空檔，即有一段時間沒有做任何工作，你也應(yīng)把時間注明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準(zhǔn)確，并做好準(zhǔn)備，回答一些預(yù)想不到的問題。兼職或季節(jié)性工作的日期也應(yīng)寫清楚。

　　其次就是對你做過的工作進行詳細(xì)的介紹，大多數(shù)人往往認(rèn)為這一部分比較難

　　寫。描述邏輯性要強有力、文字盡量簡潔、明了、準(zhǔn)確，應(yīng)該突出體現(xiàn)你的技能，另外你還應(yīng)該做到以下幾點：

　　1．最重要的技能列在最前邊，然后按輕重次序排列。

　　2．簡歷中不要使用簡語。

　　3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。

　　4．特殊情況時，應(yīng)

　　（1）如果你在某單位擔(dān)任過多種職務(wù)，就把它們及工作經(jīng)驗一一羅列出來。

　　（2）如果你在某一機構(gòu)做臨時雇員，就把此機構(gòu)作為你的雇主。如果你在某一組織工作的時間較長，那么，就把這段時間內(nèi)的工作進行詳細(xì)介紹。

　�。�3）如果你有多種工作經(jīng)驗或者如果你正準(zhǔn)備換個工作。又或你過去所干工作與你目前正在尋找的工作無任何聯(lián)系，那么，在寫個簡歷時，你就要把你的工作經(jīng)歷進行分類或分組。

　　第五部分--從事志愿者工作的經(jīng)歷

　　如果你從事過與你所找工作有聯(lián)系，或你認(rèn)為有助于你未來的用人單位更好地了解你的某種志愿者工作，你也應(yīng)該把這一部分包括在你的個人簡歷中，其要求同職業(yè)或工作經(jīng)歷部分。

　　第六部分--職業(yè)與非職業(yè)性活動

　　如果你是一名經(jīng)驗豐富的求職者，在簡歷中就應(yīng)該介紹你所參加過的職業(yè)與非職業(yè)性活動，這些活動必須是你親身經(jīng)歷的，且最好能引起招聘者的興趣。

　　第七部分--會員

　　在簡歷上列出你所參加過的協(xié)會的名字和你加入的日期。

　　第八部分--證書/許可證

　　在這一部分，把你獲得的證書和執(zhí)業(yè)許可證附列上。例如：注冊會計師、律師等。

　　第九部分--研究工作及成果

　　你應(yīng)該把你做過的重大研究項目寫進你的個人簡歷。要注明你的姓名及項目合作者的姓名，用大號字體寫出項目名稱及該項目的贊助商（如果無贊助，請注明）。最后注明你完成該項目的時間。

　　第十部分--說明部分

　　如果你對求職，可以做出特別的說明，且這些說明與你的工作有關(guān)，并能引起招聘者的興趣，那么，你的簡歷上也應(yīng)包括這部分。

　　第十一部分--推薦信

　　推薦信往往是簡歷中的最后一部分�？闪硇懈皆诤啔v的后面。

　　結(jié)語：

　　個人簡歷是對你各方面情況的如實反映。它向用人單位提供了有關(guān)你工作能力等方面的重要信息。簡歷一定要實事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴(yán)重影響求職的成功和就職后的發(fā)展。

　　應(yīng)邀與用人單位進行見面時，應(yīng)多帶幾份簡歷，有備無患。最后，要經(jīng)常更新你的簡歷內(nèi)容，以便隨時抓住良機。

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