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      2. 制作簡歷的技巧

        時間:2024-06-04 08:14:09 簡歷技巧 我要投稿

        2016制作簡歷的技巧大全

          制作一份優秀的簡歷也是有技巧的,以下是yjbys小編搜集整理的相關技巧,快來閱讀看看吧。

        2016制作簡歷的技巧大全

          制作簡歷的技巧

          一.關于內容

          豐富有價值的經歷是漂亮簡歷的基礎,巧婦難為無米之炊。在自己有一定經歷的基礎上,適當的簡歷制作技巧有助于我們更好表現自己。

          1有選擇的提供基本信息

          無論什么簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯系方式、聯系地址、畢業院校。

          視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

          2要包含求職意向

          這一點是大多數人忽視的,當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的,網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標,向HR留下可靠、目標清晰的印象。

          具體做法:可以在名字后面直接用同等字體標明。

          3經歷描述一定要具體

          經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責,而是要說明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語,要使用一些更加專業更加明確的詞語。

          (1)多用名詞和動詞,少單純地用形容詞;

          (2)避免人稱代詞:你、我、他;

          (3)模式:動詞+名詞+修飾詞

          崗位職責:

          ——負責與注冊客戶的溝通與協調;負責制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護,定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。

          經歷描述:

          ——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協調的工作,幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。

          4自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)

          自我評價到底要不要存在爭議,如果要有的話,同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個比較特殊的角度。

          空泛的自我評價:

          ——自學能力強,善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神,善于與人溝通和協作;社會實踐能力強,對新事物接受能力快;

          具體的自我評價:

          ——課程之外自學了多種關于互聯網的知識,可以根據問題提出自己的分析框架,帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地了解新事物并應用到實際。

          5用數據說話

          在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。

          實例(1):

          2014年間共發表論文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。

          實例(2):

          實習期間運營公司的微信公眾號,粉絲數量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

          6精煉語言

          一般情況下簡歷都是一頁A4紙,簡歷上的內容都是高度濃縮的,就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句,一是長句太占空間,二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法,用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。

          7詳略得當(先做加法,在做減法)

          互聯網從業人員或者對互聯網產品比較了解的人,肯定知道互聯網的功能就是先做加法,然后在做減法,其實做簡歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時候你的簡歷可能有4、5頁,然后你可以分別根據你應聘的職位做減法,留下適合特定職位的內容,組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容,把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。

          二.關于簡歷格式與風格

          1根據職位性質確定風格

          除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位,其他的一般崗位不建議使用風格過于獨特的簡歷,但是可以根據自己發揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中,這樣會降低簡歷的專業性。

          如果沒有什么好的創意,又怕弄巧成拙,不妨采用比較保險的簡歷格式。

          幾項重要原則

          寸土必爭:縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。

          不用藝術效果:藝術效果不僅會降低專業性,甚至會影響信息傳播,比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。

          條理清楚:合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進行強調;嚴格對齊;前后同類內容同格式同位置。

          大標題為姓名:簡歷上面的大標題使用自己的姓名,而非“個人簡歷”。

          突出重點:合理排序;善于利用粗體強調;用詞恰當

          3其他補充:

          (1)郵箱投遞簡歷應注意問題

          郵件標題要講究:包含自己重要信息:學校、姓名、應聘崗位等,如“應聘產品經理-武漢大學-李某某-136……”

          注意附件名稱:附件是要下載先來看的,所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件,可以參考郵件標題的格式。

          正文部分:可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等;簡略說明基本情況。

          技巧(強烈推薦):

          ——附件文件名可以使用數字或者字母,這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面

          ——文件名中包含收件人,可以更容易地讓HR看到。

          (2)關于簡歷文件格式

          建議最好轉化成PDF格式,因為word有不同版本,要避免不兼容的版本打開有問題。

          簡歷制作技巧

          讓簡歷外表醒目

          簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

          盡量使你的簡歷簡短

          只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西

          為你的簡歷定位

          雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

          寫上簡短小結

          這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

          強調成功經驗

          雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創新等。

          力求精確

          闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

          一、針對職位制作

          對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的,一定要根據應聘職位來制作簡歷,才能有的放矢,充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷,然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

          二、突出要點

          基于同樣的理由,應該了解招聘者的招聘重點,看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節,不要把所有次要的職責都列出,只寫主要的。刪除那些無用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊,而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點,就是2至3點,1,2,3,4,5羅列下來的不是要點,能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點,太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點,能更容易給人留下清晰的印象。

          三、注意細節

          較之業務,招聘者更看重素質,較之能力,招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來,所以大部分招聘者會特別重視細節,往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識到這是個錯別字,但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌,把細節落實到實處。

          四、格式恰當,篇幅適宜

          很多招聘人員反映,每次都會收到一些組織很差的簡歷,格式雜亂無章,條理不清楚,或者是簡歷太簡單,看不出什么信息,或者簡歷篇幅太長,看不出重點。招聘者也相信,簡歷不一定能體現出一個人的能力水平,但是因為收到的簡歷非常多,這樣的簡歷,只能淘汰。同時,招聘人員好像總是時間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

          簡歷格式要注重條理,同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

          五、精心編排打印

          簡歷的好壞,關鍵在于這份簡歷給人的印象如何,因此,還必須對寫好的簡歷進行必要的加工,對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,簡歷翻開來第一印象就會特別好,這樣招聘者會用心閱覽下去。

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