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個人求職簡歷的制作原則
時間流逝得如此之快，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，這時候需要提前寫好簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編精心整理的個人求職簡歷的制作原則，希望對大家有所幫助。
個人求職簡歷的制作原則
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。
作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
第三原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，制作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
個人簡歷寫作的四標(biāo)準(zhǔn)
1、整潔清晰：簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你能被用人單位一眼看中。
2、簡單明了：簡歷通常很簡短，一般不超過一頁紙，對于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對于其他無關(guān)緊要的一些情況，要一略而過，簡明扼要最好。
3、準(zhǔn)確無誤：無論在用詞上、術(shù)語上及撰寫上都要準(zhǔn)確。
4、真誠坦率：誠實(shí)描述自己，不要自吹自擂，也不要過于謙虛。
小升初簡歷內(nèi)頁制作要素
簡歷內(nèi)頁
(1)基本要素：家庭主要成員介紹
(2)基本要素：成長手冊
一般情況是四下五上(不過建議把整個四、五年級都找好)
(3)拓展要素：班主任評語
(4)拓展要素：各類證書
按主到次排序，按大小排列，依次是全國、本市、區(qū)級;同時要分類羅列：按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放，或不放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。
撰寫一份簡歷有哪些原則和技巧？
一、撰寫簡歷的原則
1.真實(shí)性原則
我們不能為了追求數(shù)字化、結(jié)果化原則就去進(jìn)行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應(yīng)該堅(jiān)持的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德標(biāo)準(zhǔn)，在撰寫簡歷時我們應(yīng)該用事實(shí)說話，杜絕造假。
2.相關(guān)性原則
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位強(qiáng)相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。
記住我們簡歷上的內(nèi)容始終要遵循“崗位相關(guān)”！
3.重要性原則
HR一般只有10s的時間閱讀簡歷。無論是在一段實(shí)習(xí)的描述上，還是在一段經(jīng)歷的描述上，都要遵從一個原則，即“重要的往前放”，將你最想讓面官看到的那些部分寫在前面。
4.簡潔性原則
簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強(qiáng)。
冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面以上原則的基礎(chǔ)上也要做到簡歷的“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”。
簡歷的版式設(shè)計(jì)，比較好的做法是空白和文字之間的比例協(xié)調(diào)。正規(guī)的版式應(yīng)該是正文和小標(biāo)題都頂格左起，留一點(diǎn)白邊即可。在頁面上穿插使用項(xiàng)目編號和圓點(diǎn)，讓版面顯得更富有層次變化。
注意要恰當(dāng)運(yùn)用空行分隔段落，避免簡歷看起來像一張說明書。
05.專業(yè)性原則
專業(yè)性原則包括表達(dá)的專業(yè)化，例如使用關(guān)鍵詞術(shù)語。
關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新XX”、“轉(zhuǎn)化XX用戶”等關(guān)鍵詞比較敏感。
有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點(diǎn)，并通過這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。
所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你的簡歷的哪一版塊內(nèi)容，通過量化的描述方式來呈現(xiàn)。
06.量化原則
寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因?yàn)橄鄬Υ蠖蔚奈淖置枋�，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。
所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達(dá)。
通常來說，用數(shù)字比文字更有說服力！量化的方式能說明成果、業(yè)績的，能令人信服！
二、撰寫簡歷有哪些技巧？
內(nèi)容呈現(xiàn)上
簡歷內(nèi)容上建議使用STAR模型來梳理自己的關(guān)鍵事件，用于介紹工作經(jīng)歷、科研經(jīng)歷等，幫助自己更好地梳理邏輯、組織語言。
STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation：當(dāng)時的背景情況是什么？
Task：當(dāng)時的目標(biāo)任務(wù)是什么？
Action：針對當(dāng)時的情況，你采用了什么方法？
Result：結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。
語言表達(dá)上
簡歷中的語言盡量簡明扼要、避免口語化，需要展現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容和核心信息，實(shí)習(xí)、科研等每段經(jīng)歷控制在3-5句即可。
在論述過程中，盡可能采取分點(diǎn)表述的方法，以更加清晰地體現(xiàn)邏輯，簡歷中的描述語句盡量用更加具體化的動詞和數(shù)字。
�、僬Z言簡明扼要
�、诜贮c(diǎn)表述
�、塾脭�(shù)字和知名的研究報(bào)告展現(xiàn)結(jié)果
版式設(shè)計(jì)上
排版方面
可以選擇現(xiàn)有的模板，如果自身經(jīng)歷豐富可選擇上下結(jié)構(gòu)，經(jīng)歷欠缺則可使用左右結(jié)構(gòu)，盡量避免花色底、顏色亂、背景深、過度密集等問題。
同時需要注意視覺美觀（縱向?qū)嵱眯畔R/不使用數(shù)字編號/二級分條適當(dāng)縮進(jìn)等）
字體方面
格式上選用橫平豎直的印刷體，避免書法字體、淺色刺眼字體，中文字體可用宋體或微軟雅黑，英文用Times new roman或Calibri，字體大小10號或小五，顏色為黑色。
此外，還需要注意格式的統(tǒng)一，避免犯低級錯誤。在簡歷撰寫完成后，要及時檢查是否出現(xiàn)錯別字，以及在格式、排版上可能存在的錯誤。
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