英文簡歷如何寫才出彩
小編導(dǎo)語：簡歷的重要性不言而喻，它的功能是“自我推銷”。無論用于個(gè)人求職還是用于宣傳企業(yè)形象，簡歷往往起著舉足輕重的作用，甚至可能成敗在此一舉。有專家分析，在對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估時(shí)，簡歷的權(quán)重可能占百分之六十。
商務(wù)專題英文寫作：簡歷如何寫才出彩
簡歷在美語中通稱為“resume"，源于法語résumé，意為“摘要，梗概，概要;述要”。在英國等一些國家常用“cumculum vitae(CV)/vitae'’，源自拉丁語，意為“生活軌跡”。在美國人看來，curriculum vitae僅適用于高層次、高學(xué)歷的人，因此兩種稱法間有一定的區(qū)別。有些國家亦用“personal data"。
簡歷的用途主要有兩方面：1. 個(gè)人求職，發(fā)往某企業(yè)或團(tuán)體，由個(gè)人起草;2. 公司業(yè)務(wù)交往，如在投標(biāo)時(shí)向?qū)Ψ浇榻B本公司的人員狀況，由公司有關(guān)人員起草。
寫好一份英文簡歷并不象有些人想象的那么簡單。雖然并不需要做出一篇完整的文章，但其中也有一定的講究。作為求職者，如何能使自己的簡歷更容易被用人單位所接受?下面飛兒為大家提供一些具體的指導(dǎo)：
一、式樣外觀
形式與內(nèi)容相比，自然是后者更重要。但也不要忘記，形式是基點(diǎn)，是前提，是萬事之初。沒有形式的定位，一切都無從談起。寫簡歷更是如此，應(yīng)注意避免以下問題：
1. 篇幅過長，給人以“沒完沒了、拖泥帶水”的負(fù)面印象;
2. 紙張質(zhì)地低劣，使人認(rèn)為你在對待一件非常嚴(yán)肅的事時(shí)不夠嚴(yán)肅認(rèn)真;
3. 打印效果差，無法辨清字跡，或墨跡不均，閱讀時(shí)使人感覺不適。
從公司一方考慮，人力資源部門每天會(huì)收到幾份甚至十幾份簡歷。你的簡歷過長勢必會(huì)令評審人生厭，因?yàn)樗麄円v求工作效率，幾乎沒有耐心去讀完你的長篇大論。即便是極有競爭力的求職者，其簡歷也可控制在一、兩頁內(nèi)。若超出兩頁，往往顯得你不夠利索或刻意渲染，反而弄巧成拙。
簡歷代表了求職者的第一形象，因此對它的重視程度應(yīng)當(dāng)不亞于對面試的重視程度。這個(gè)門面一定要精心設(shè)計(jì)、精心雕琢。在英文簡歷的制作上花大本錢或下大氣力是值得的，這一點(diǎn)往往被眾多的求職者所忽略。這里也涉及到東西方文化觀念上的差異。投出一份印制精美的簡歷與面試時(shí)身著品牌西裝的道理是一樣的。
在格式設(shè)計(jì)上，要把握層次分明的原則。除了在頁面的上、下、左，右均留出足夠的空白外，在文中適當(dāng)位置要留有空行。同時(shí)可采用不同的字號(hào)和字體來區(qū)分主次并突出關(guān)鍵詞語。必要時(shí)還可變換字樣，以期達(dá)到某種藝術(shù)效果。
二、信息內(nèi)容
首先，要明確發(fā)送對象是否有特定的簡歷表格或已規(guī)定有關(guān)條目，你的格式與內(nèi)容一定要符合對方的要求。如有不符，均要逐項(xiàng)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
通常情況下，不要指望擬一份簡歷便可萬事大吉。求職者必須根據(jù)用人單位的具體需求來定位自己的形象，既突出自己的閃光點(diǎn)，又力爭與對方的期待相吻合。與對方需求緊密相關(guān)的.內(nèi)容一定要特別詳盡，可根據(jù)具體要求適當(dāng)擴(kuò)展。相反，與對方需求無關(guān)的內(nèi)容可簡化或一概略去，否則會(huì)揀了芝麻丟了西瓜。如同時(shí)申請幾份職位，則必須視其不同要求調(diào)整主稿的有關(guān)內(nèi)容。
簡歷的時(shí)段性很強(qiáng)，必須及時(shí)補(bǔ)充近期的新內(nèi)容和最新的業(yè)績項(xiàng)目。在發(fā)送之前對職務(wù)、電話、地址等已有變動(dòng)的事項(xiàng)要逐一核查，及時(shí)變更。
三、態(tài)度語氣
如何看待自己的價(jià)值和能力，這是寫簡歷時(shí)必須解答的問題。當(dāng)然，從中國的傳統(tǒng)美德的尺度衡量，似乎不宜過于鋒芒畢露，否則會(huì)有“不白量力”之嫌。其實(shí)，這種顧慮是不必要的，甚至可以說，在求職時(shí)謙遜的態(tài)度并不可取。要充分展示自己的潛能，特別是在對方感興趣的方面，不妨刻意加重筆墨。自信心是根本之根本。
然而，也有必要在此提醒，切勿從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端：既不要妄自菲薄，也不要妄自尊大。要記住這樣一句忠告：
Don’t make your resume sound as if you can jump over mountains or, if you can’t jump over them, you can move them. (你的簡歷不應(yīng)夸海口，好象你能一步邁過大山，即使邁不過去你也能把山移開。)
要遵守誠實(shí)、誠信的道德準(zhǔn)則，不虛夸、不造假。對個(gè)人的描述，可適當(dāng)渲染，美化，但也要把握好尺度�！白源底岳蕖辈荒芴x譜。若過分夸張，也會(huì)引起對方的懷疑。總而言之，正確的態(tài)度應(yīng)該是：自信而不張狂，客觀而不謙讓，驕傲而不吹噓。
曾有人向《財(cái)富》排行500家的公司人力資源部主管作過一次調(diào)查，請他們指出在求職者簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，調(diào)查所反映的常見問題有：1. 未明確闡明自己的目標(biāo);2. 格式、外觀不及他人簡歷;3. 過多的推銷自己，但卻沒有明確指出自己的實(shí)力與所求職位之間是否相關(guān);4. 文字錯(cuò)誤多，反映出語言功底不扎實(shí)。
一份失敗的簡歷會(huì)貽誤你的前途，而一份精彩的簡歷可能是你走向新生活的標(biāo)志。
四、中英文簡歷的差異
不同民族由于文化差異和價(jià)值觀的差異而形成不同的行為習(xí)慣，在簡歷的表述上也有所體現(xiàn)。假如你已經(jīng)擬好了一份中文簡歷，你下一步的任務(wù)絕不是簡單地將中文稿譯成英文。實(shí)踐證明，中、英文簡歷文本不應(yīng)該完全對等。有些被中國人視為不可缺少的信息，在西方人眼中并不重要，甚至是可有可無，或是多余。其差異主要應(yīng)表現(xiàn)在：
1. 年齡
英、美籍人的簡歷中一般不包括“出生日期”一項(xiàng)，更不刻意交代本人的實(shí)際年齡。對中國人而言，這樣做似乎漏掉了一項(xiàng)基本信息。而在西方人眼中年齡的概念相對淡化，這大概是由文化因素決定的。其實(shí)回避年齡也有合理的一面，為的是保護(hù)年長者或中年人在求職時(shí)不受年齡歧視。
2. 性別
為了免受性別歧視，有些女性也不愿在簡歷中暴露自己的性別，因此“性別”一項(xiàng)在英文簡歷中并不是必須標(biāo)明的。
3. 個(gè)人資料
應(yīng)該注意的是，英文簡歷既不是流水賬，也不是人事檔案或“征婚登記表”。在列舉個(gè)人經(jīng)歷及能力時(shí)要有所取舍，同時(shí)也有排列順序上的考慮。我們在填寫履歷表時(shí)敘述順序從遠(yuǎn)到近，直至最后一項(xiàng)才“揭開歷史最新的一頁”。而按照英文簡歷的書寫理念，最新的才是最受對方關(guān)注的，因此必須列在最前面，形成由近至遠(yuǎn)的格式。
另外，人們常常將自己的求職目標(biāo)或求職意向?qū)懺谄渌鼉?nèi)容之前。還可將“特長”、“業(yè)績”等更加“耀眼”的內(nèi)容列在“學(xué)歷”、“工作經(jīng)歷”等條目之前，以便使用人單位能夠即刻捕捉到你的價(jià)值所在，從這里也可發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代國際社會(huì)的擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)更注重一個(gè)人的能力和本領(lǐng)，更在意的是他在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中的生存背景，而不僅僅是他的學(xué)歷背景。
建議大家在準(zhǔn)備簡歷前首先考慮這份簡歷是寫給哪些人看的，這樣才好有針對性。
如同其它許多應(yīng)用文體一樣，簡歷沒有絕對標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一格式，但它有若干常見寫法。起首與中文簡歷不同的是，英文簡歷一般無標(biāo)題(“RUSUME”的字樣大多不必出現(xiàn))。首行中心位置直接顯現(xiàn)本人姓名(通常很醒目)，隨后是通訊地址及通訊方式等。
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