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      2. 邏輯清晰不宜套用現成模版 教你求職簡歷注意啥

        時間:2024-06-07 03:06:30 簡歷模板 我要投稿
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        邏輯清晰不宜套用現成模版 教你求職簡歷注意啥

          小編導語:很多學生,為了圖省事,直接從網上下載簡歷,稍作修改就加以使用,種情況在周圍同學中比較普遍,大都是照搬照抄網上現成模版,甚至連內容都復制粘貼,“當然,投出去的結果都不理想”。

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          “很多學生,為了圖省事,直接從網上下載簡歷,稍作修改就加以使用。”楊光是西南大學國際經濟與貿易專業大四學生,目前已順利簽約重慶龍湖地產有限公司。他表示,這種情況在周圍同學中比較普遍,大都是照搬照抄網上現成模版,甚至連內容都復制粘貼,“當然,投出去的結果都不理想”。

          畢業生的求職簡歷應根據用人單位的不同,拿出針對性的說明,將自己的優勢和用人單位需求相結合,切忌囫圇吞棗。

          名企主管:邏輯清晰簡潔明了

          “從應聘者角度可以適當展現技能和特長,但前提是不能影響閱讀效率。”重慶某世界500強企業資深人力資源管理人士宋女士向記者表示,從用人單位而言,復雜的簡歷并不適合閱讀,降低了效率,“以500強公司為例,每天會收到上百封簡歷,過于復雜不便閱讀的往往直接被淘汰。”其次,從內容上來說,應當邏輯清晰。突出自我評價、社會實踐。宋女士說,對于應屆畢業生,用人單位往往更加寬容,所以會更加看重基礎條件,以及能力潛力,工作是否更加細致,可塑性比較強的。忌眼高手低,以及怕吃苦。

          公司老板:突顯獨立與可塑性

          尚點科技公司創始人林文涯表示,在實際的招聘過程中,簡歷只是起到一個引薦的作用,重點還是看人才素質。因此,他非常重視求職者對簡歷的用心程度,包括形式和內容,以此推敲該人的工作品質。“我之前遇到過一個大四學生,面試當天父母帶他過來,整個人都不好了,只能當場拒絕。”林文涯說,獨立性、舉止言談、職場禮儀都是用人的關鍵,“這些都能體現人才的可塑性”。

          人資專家:適當創新注重實踐

          “我個人對創新簡歷比較贊同。”智聯招聘人力資源專家熊敏表示,恰當鼓勵求職者在簡歷中加入創新成分,但并非絕對追求創新,“杜絕過度包裝,豪華簡歷,任何的創意都不能對招聘流程帶來額外的負擔。”

          其次,他提出了社會實踐對于求職者的重要性,“詳細描述從事過的社會崗位,將有利于你獲取新的工作機會”。


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