簡歷寫作技巧(集合15篇)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，沒想到也到了自己找工作的時(shí)間，是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編幫大家整理的簡歷寫作技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡歷寫作技巧1
1、在描述自己的過往經(jīng)歷時(shí)，請(qǐng)使用主動(dòng)動(dòng)詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動(dòng)動(dòng)詞不容易吸引HR的注意力。
2、對(duì)于自己的工作成就，請(qǐng)務(wù)必描述具體。例如：不要說“負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計(jì)劃，節(jié)省了130萬人民幣費(fèi)用�！盚R更樂于給那些能為公司提供具體價(jià)值的應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì)。
3、簡歷應(yīng)精簡。過去，簡歷長度保持在1頁比較適宜；如今，對(duì)于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者，簡歷可適當(dāng)豐富一些，但仍應(yīng)注意保持長度不超過2-3頁。HR通常都很忙碌，希望能在較短時(shí)間內(nèi)通過精簡的簡歷了解應(yīng)聘者。
4、當(dāng)今的我們生活在電子化時(shí)代。在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”，那么在簡歷開頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞。
簡歷寫作技巧2
簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對(duì)沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來，因?yàn)橛袑I(yè)特長對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫進(jìn)來。
4.個(gè)人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。
簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。
3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對(duì)如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面�？傊�，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對(duì)你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
簡歷寫作技巧3
1、知道你的簡歷的目的
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力
而不是創(chuàng)建一個(gè)長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
3、請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字
大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開始之前。
這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
4、使用有效的標(biāo)題
不管你喜歡或不，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的方面是，你在簡歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保他們搶的關(guān)注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個(gè)好主意，你過去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)。
例如：
良好的A/R，A/P標(biāo)題：管理和記錄保存
5、校對(duì)兩次
這將是困難的校對(duì)你的簡歷強(qiáng)調(diào)的重要性。一個(gè)小錯(cuò)字和被聘用的機(jī)會(huì)稍縱即逝。校對(duì)一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達(dá)必要。如果你不知道如何有效校對(duì)，這里有8個(gè)技巧，你可以使用。
6、使用的要點(diǎn)
任何雇主將有足夠的時(shí)間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
7、你要去哪里?
包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達(dá)那里。你不需要有一個(gè)特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息
這點(diǎn)是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時(shí)代你以前的工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。
9、注意排版
首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。Arial和Times都是不錯(cuò)的選擇。
10、不包括“別開玩笑”的信息
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個(gè)給定的，你是可以接受記者采訪時(shí)，你將提供引用，如果要求。只要避免項(xiàng)目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
11、解釋你的技能的好處
意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機(jī)會(huì)。
12、避免消極
不包括信息，在用人單位眼中的可能聽起來負(fù)的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
13、成就，而不是責(zé)任
簡歷，其中包括一個(gè)長長的清單“的職責(zé)包括�！逼降ξ叮]有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。
14、沒有圖片
當(dāng)然，我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀。除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加的圖片的恢復(fù)。
15、使用數(shù)字
這個(gè)技巧是一種補(bǔ)充至13。如果你要描述你過去的專業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。數(shù)字是你的朋友在這里。不要只提你的年收入增加您的部門，說，你增加了10萬美元，78%，等等。
16、每個(gè)雇主一個(gè)簡歷
人們最常見的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低接受記者采訪時(shí)登陸的機(jī)會(huì)。定制你的簡歷，每名雇主。同樣一點(diǎn)也適用于你的求職信。
17、了解雇主的問題
一個(gè)很好的起點(diǎn)，為特定的雇主在你的簡歷是要找出可能出現(xiàn)的問題，他手頭上的。試著去了解市場的公司，你所申請(qǐng)的工作，并確定什么樣的困難，他們可能會(huì)通過。之后，說明你的簡歷，你和你的技能將有助于解決這些問題。
18、避免年齡歧視
它是非法的，因?yàn)樗麄兊哪挲g歧視的人，但有些雇主但這些因素。為什么要冒險(xiǎn)的麻煩嗎?除非特別要求，不包括你的年齡，你的簡歷。
19、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗(yàn)
如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，你是不是感到自豪的，或者是不相關(guān)的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該忽略它們。提的是，你賣漢堡包當(dāng)你17歲的時(shí)候可能不會(huì)幫助你的土地行政職務(wù)。
20、帶著你得到了什么
如果你從未有過任何實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你沒有一定程度，何況標(biāo)題和預(yù)計(jì)完成日期。只要這些點(diǎn)的相關(guān)工作中的問題，這并不重要，如果他們是正式的或不。
21、賣你的魚
請(qǐng)記住，你正試圖出售自己。只要你不走的邊緣，所有的營銷努力，你可以把你的簡歷，會(huì)給你的優(yōu)勢超過其他候選人。
22、不包括不相關(guān)的信息
不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性傾向不會(huì)幫你。事實(shí)上，它甚至可能會(huì)影響著陸接受記者采訪時(shí)的機(jī)會(huì)。只要跳過它。
23、如果適當(dāng)使用先生和女士
如果你有一個(gè)性別中立的名稱，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，所以，雇主不會(huì)混淆你的性別。
24、沒有謊言
好像是沒有道理的，但，逗樂你會(huì)發(fā)現(xiàn)在自己的簡歷中說謊的人，。即使是小的謊言，應(yīng)盡量避免。除了是錯(cuò)誤的，大多數(shù)HR部門做背景調(diào)查，這些天，如果你是克星，它可能會(huì)毀了你的信譽(yù)良好的。
25、保持工資在頭腦
與您的簡歷，您將創(chuàng)建的圖像必須匹配的薪酬和責(zé)任，你的目標(biāo)。
26、分析招聘廣告
你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多有用的信息上的招聘廣告。分析不只是廣告，你將被應(yīng)用，但也從公司在同一網(wǎng)段，或提供相關(guān)的位置。你應(yīng)該能夠識(shí)別什么，他們正在尋找的，應(yīng)提交的信息。
簡歷寫作技巧4
1.主要內(nèi)容
個(gè)人信息：姓名，性別，出生日期和地點(diǎn)，郵寄地址，聯(lián)系E-MAIL，電話。
2.目標(biāo)
哪所大學(xué)，什么專業(yè)及學(xué)位，個(gè)人目標(biāo)是什么。
3.教育背景
就讀時(shí)間，學(xué)校名稱，專業(yè)，學(xué)歷學(xué)位，GPA，排名。工作實(shí)習(xí)：簡要介紹工作實(shí)習(xí)時(shí)間，單位，具體工作或?qū)嵙?xí)內(nèi)容，所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，英語及綜合能力。
國內(nèi)流傳著這樣一句話，一個(gè)人的筆跡就是這個(gè)人的第二張臉，由此可見，在沒有見到人之前，看到這樣類似的物件，也會(huì)做出一個(gè)第一印象，而我們?cè)谡砹魧W(xué)文書的時(shí)候就要了解它也會(huì)給別人第一印象。準(zhǔn)備去日本留學(xué)讀研究生的學(xué)生，在忙碌申請(qǐng)工作的時(shí)候，一定要把握要點(diǎn)，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)出擊，眾所周知，材料準(zhǔn)備是其中十分關(guān)鍵的一環(huán)，往往決定著申請(qǐng)的成敗。
書寫技巧。
第一，辦理日本留學(xué)的過程中需要提交個(gè)人簡歷。所以在寫個(gè)人簡歷以前請(qǐng)一定要確定自己的學(xué)科，一石幾鳥的個(gè)人簡歷只會(huì)讓日本校方和日本使館覺得你自己都不知道為什么或沒有決心立志學(xué)好報(bào)的那科。所以，個(gè)人簡歷上一定有一個(gè)固定學(xué)科，或相似的學(xué)科。不要為了上自己的夢想大學(xué)，這個(gè)大學(xué)報(bào)這科，那個(gè)大學(xué)報(bào)那科。不要為了上好大學(xué)，而不是主攻一門感興趣的學(xué)科。
第二，在確定自己的學(xué)科前提下，請(qǐng)你找?guī)追輾v屆同科的個(gè)人簡歷，為了比較和鑒別，請(qǐng)你最少得找出三份。你可能看不出一個(gè)固定模式，但你應(yīng)該體會(huì)到學(xué)好這科的基本素質(zhì)，比方說這領(lǐng)域的書籍，或工作經(jīng)驗(yàn)。如果有，占多少份量。換句話說，一篇標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷會(huì)包括一下幾點(diǎn)：
(1）學(xué)科的大概闡述
(2）自己對(duì)學(xué)科的著迷程度及為什么著迷
(3）相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)
(4）自己的其他生活情趣
第三，我們?cè)谥袊芰硕嗄杲逃�，在語言和全面性上略占下風(fēng)。然而，我們卻可以利用這點(diǎn)創(chuàng)造更多優(yōu)勢，讓我們更加與眾不同。在我作分析前，請(qǐng)仔細(xì)體會(huì)一下我的描寫風(fēng)格。
把自己在花英語的時(shí)間上再夸張一下，這樣能為你沒考好的學(xué)科做間接解釋以及對(duì)終考差一點(diǎn)分的可能性做準(zhǔn)備，因?yàn)槿绻徊钐h(yuǎn)，大學(xué)會(huì)再次審閱你的個(gè)人簡歷。由于中國的發(fā)展變化，不管你學(xué)什么科，都可以把中西方差別提出來，一是為了表明你學(xué)這科為了提高中國的不足，用事實(shí)明確了選科的理由，而不是一而再，再而三的費(fèi)話。二是為了表名你知道自己將來想做什么，有戰(zhàn)略目標(biāo)。因而不管你學(xué)什么科，一定得利用這個(gè)條件發(fā)揮想象力！
第四，在描述自己工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，別說一些無法證實(shí)的事，多寫一點(diǎn)能夠拿出證據(jù)的。別多扯自己干了多少，把結(jié)果寫出來，讓老師看的心服口服。如果沒有，找國內(nèi)現(xiàn)在就弄份去。但記住，自己一定得精通所提到的。這又是優(yōu)勢，中國弄份獎(jiǎng)狀等等相對(duì)簡單的多。
注意事項(xiàng)
內(nèi)容篇幅不足以撐起一篇簡歷
應(yīng)屆畢業(yè)生的英文簡歷一般篇幅為1-2頁，頁面大小一般為A4，正文字體不超過12號(hào)。
不少同學(xué)覺得自己本科的經(jīng)歷太少，都不具備太大的可寫性，也不會(huì)從經(jīng)歷中挖掘價(jià)值，導(dǎo)致了提供的信息量非常少，顯然連一頁的篇幅都無法完成。
整體邏輯分散，目的性不強(qiáng)
一股腦把所有信息簡單粗暴的羅列出來，沒有邏輯順序，不同的經(jīng)歷之間也看不出來邏輯重點(diǎn)，幾乎都用同樣篇幅來呈現(xiàn)，顯然對(duì)簡歷的整體邏輯構(gòu)架缺乏思考。
描述性文字太多，重點(diǎn)不突出
少數(shù)情況下，描述過多經(jīng)歷的過程和細(xì)節(jié)，以及個(gè)人的想法和感受。忽略了一個(gè)問題：簡歷是一個(gè)高度概括的、簡潔的文件，需要申請(qǐng)人筆筆都直入重點(diǎn)、畫龍點(diǎn)睛，無法也不應(yīng)該承載太多描述性和主觀性的信息。
信息浮于表面，缺乏關(guān)鍵價(jià)值
這個(gè)應(yīng)該是最普遍、最嚴(yán)重的問題了，很多申請(qǐng)人提供的信息有一種“自己想當(dāng)然”的傾向，給人一種“表面信息的簡單堆砌”的既視感；不考慮這個(gè)信息對(duì)讀者是否有價(jià)值，會(huì)不會(huì)造成不解甚至是誤解。不少信息給人“不痛不癢”的感覺，無法真正理解其表達(dá)意圖。
簡歷寫作技巧5
1. 填寫希望待遇欄的技巧：
如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料，不妨填「依公司規(guī)定」。若得知公司的公布起薪標(biāo)準(zhǔn)，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內(nèi)，填寫一個(gè)折衷的數(shù)字。對(duì)新鮮人來說，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)、行情了解有限，填寫「依公司規(guī)定」是較保險(xiǎn)做法，非有相當(dāng)把握，可直接寫上希望待遇數(shù)字外，填寫「面議」或留白，都是不恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>
2.廣泛搜集、瀏覽各種書面資料：
除了多問、多聽外，新鮮人應(yīng)該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)導(dǎo)，或證券公司提供的各上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告書等。對(duì)于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能多幾分把握。
3.利用人際網(wǎng)絡(luò)，搜集正確情報(bào)：
新鮮人初入社會(huì)，對(duì)有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài)，必然無法充分了解，自然對(duì)薪資行情缺乏明確的概念。以有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富閱歷的師長、親友、學(xué)長等，即是新鮮人最佳的咨詢對(duì)象，不妨主動(dòng)請(qǐng)益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個(gè)人對(duì)待遇問題的初步了解。
社會(huì)新鮮人求職時(shí)，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試，均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問題的迷思。
簡歷寫作技巧6
【基本信息】
1、學(xué)籍和就讀小學(xué)以及戶籍和家庭住址：由于現(xiàn)在跨區(qū)升學(xué)越來越難，出于可操作性和降低風(fēng)險(xiǎn)的考慮，學(xué)校更傾心本區(qū)孩子。
2、性別：學(xué)校希望保持合理的男女比例，尤其是實(shí)驗(yàn)班。
3、課外學(xué)習(xí)經(jīng)歷：反映學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度，曾經(jīng)有憑借學(xué)而思三年優(yōu)秀學(xué)員證明進(jìn)入某西城重點(diǎn)中學(xué)。
4、家長簡介及聯(lián)系方式：保持聯(lián)系方式暢通以便學(xué)校與您溝通，尤其是西城的家長，如果有與政策類保障相關(guān)信息請(qǐng)?zhí)顚懬宄?/p>
【成績獎(jiǎng)項(xiàng)】
1、數(shù)學(xué)類：迎春杯、華杯賽、希望杯、走美杯
迎春杯得利于考試人數(shù)多基數(shù)大，考試時(shí)間早，可謂小升初中含金量最高的杯賽;華杯賽具有較高的權(quán)威性在小升初中也有很重要的地位;希望杯和走美杯的獎(jiǎng)項(xiàng)也能令簡歷增色不少。
2、綜合類：學(xué)而思杯等機(jī)構(gòu)杯賽
學(xué)而思杯作為全北京參加人數(shù)最多的綜合類杯賽，更能直觀的反映出學(xué)生的綜合能力，學(xué)而思杯各科獎(jiǎng)項(xiàng)證書也是綜合實(shí)力的良好證明。
3、其他科：春蕾杯、KET、PET、FCE、CAE
有些學(xué)校比較看重綜合類成績，適合語文或者英語突出同時(shí)數(shù)學(xué)成績還不錯(cuò)的同學(xué)重點(diǎn)關(guān)注。
【校內(nèi)外榮譽(yù)】
三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等，是學(xué)校樂于了解的重要信息。民辦校也是特別重視三好學(xué)生。
【個(gè)人特長】
個(gè)人興趣愛好一方面能陶冶情操，同時(shí)也能為特長升學(xué)提供途徑，但今年受高考取消特長加分的影響，各個(gè)學(xué)校特長名額都會(huì)有不同程度的縮減。
【其余加分項(xiàng)】
1、自薦信：簡歷正文之前可以附上一封自薦信，簡要描述學(xué)生成長經(jīng)歷，同時(shí)通過對(duì)學(xué)校校風(fēng)校訓(xùn)的了解表達(dá)出進(jìn)入此校的強(qiáng)烈意愿。很多時(shí)候，學(xué)�？赡芨矚g“一心一意”的好孩子。
2、簡歷投遞：家長可以工作時(shí)間去學(xué)校，與門衛(wèi)大爺聊上幾句，談?wù)剬W(xué)校生活作息以及今年簡歷收集情況，心里也能落個(gè)底。另外，電子簡歷也非�？孔V，學(xué)校的校長信箱，主管招生的副校長信箱，都很容易獲取。只要孩子真的有實(shí)力，有成績，學(xué)校一定會(huì)重視。
簡歷寫作技巧7
第一、適當(dāng)揚(yáng)長補(bǔ)短
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。
第二、實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷
實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
第三、列出培訓(xùn)經(jīng)歷
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)䦷椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用。
簡歷寫作技巧8
一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：第一條原則以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì)。寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。
一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。
最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的.形式加以敘述。第三條原則陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。
招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。
當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
簡歷寫作技巧9
無論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教育者，你都可以通過潤色簡歷來吸引最好的工作機(jī)會(huì)。確保你在簡歷中展示了下面這些內(nèi)容：
對(duì)教學(xué)的熱情
“展示你對(duì)所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡歷公司的所有者candace davies說。davies已經(jīng)開發(fā)出了上百份k-12和大學(xué)教育者的簡歷。
“你的簡歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來，”她說，“它需要表現(xiàn)出你是為了正當(dāng)?shù)睦碛啥驹诮淌依锏��！?/p>
你可以通過將你的教學(xué)理念融合進(jìn)你的簡歷中的職業(yè)摘要部分來展示你對(duì)教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡歷生成器中的目標(biāo)部分來完成。下面的例子展示了一個(gè)音樂教師如何在摘要部分來突出他對(duì)教學(xué)的熱情：
“充滿活力的教育者，在發(fā)展大眾樂器、樂隊(duì)和一般音樂項(xiàng)目上擁有五年經(jīng)驗(yàn)。對(duì)教學(xué)和幫助年輕人成長為音樂家有著強(qiáng)烈的熱情——致力于提供一個(gè)良好的培養(yǎng)環(huán)境以及充分發(fā)揮每個(gè)孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿活力的預(yù)演，激發(fā)了學(xué)生們的個(gè)人最高水平表演，培養(yǎng)了他們對(duì)音樂一生的熱愛。
顯著的特征
教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡歷策略來突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說：“你要在簡歷第一頁上寫出你的成就、證書以及學(xué)位�！痹谀愕膍onster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫進(jìn)你的資格摘要中去，這也可以是你的目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。
主要的成就
davies說：“教師們必須擁有很強(qiáng)的建立在成就基礎(chǔ)上的簡歷�！庇幸粋�(gè)例子是某閱讀成績偏低的區(qū)域要尋找一名教師來提高他們的水平�！耙环蒿@示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗(yàn)的簡歷當(dāng)然會(huì)得到關(guān)注。”她說道。
即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫出成就來�！袄媚愕膶�(shí)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中把它當(dāng)成工作對(duì)待�！� davies建議可以添加上你能夠引用的實(shí)習(xí)鑒定或課堂報(bào)告。
通過向自己提出下列問題，你可以發(fā)現(xiàn)自己的成就：
你有沒有給教師學(xué)院做過在職培訓(xùn)？都涉及了哪些專題？
你有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課下項(xiàng)目或是課外活動(dòng)？強(qiáng)調(diào)這些活動(dòng)，以表現(xiàn)出你愿意滿足學(xué)生的需求。
你是否在某些教學(xué)方法上擁有獨(dú)特的專門技術(shù)？
你有沒有在標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)中給一般學(xué)生打分的記錄？如果有，是多少？
你有沒有開發(fā)出過新穎的課程、科目計(jì)劃獲得成功或是在學(xué)校、地區(qū)范圍內(nèi)被采用？他們都是什么？他們?nèi)绾翁岣吡嗽械乃剑?/p>
你是否堅(jiān)持著保持自己的繼續(xù)教育不斷更新？
你有沒有增強(qiáng)家長的參與性或是加強(qiáng)學(xué)校與社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做的？
你有沒有被委派給新教師做指導(dǎo)者或是同級(jí)別的輔導(dǎo)員？
你有沒有在課程中引進(jìn)一些技術(shù)來促進(jìn)學(xué)習(xí)？ 你都做了些什么？結(jié)果如何？
你有沒有教過主流課堂或是有特殊才能的學(xué)生項(xiàng)目？你有沒有教過有特殊需要的學(xué)生、處在危險(xiǎn)期的青少年、非母語英語課程/操起他語種者的英語課程的學(xué)員、或是其他獨(dú)特的人群？
關(guān)鍵詞密度
davies說：“教師需要在他們的簡歷中寫上關(guān)鍵詞�！� 關(guān)鍵詞包括行業(yè)特殊用語、行話和只取首字母的縮寫詞，在當(dāng)今這個(gè)簡歷被掃描和存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫里的高科技時(shí)代顯得尤為重要。只要有了空缺職位，電子簡歷就通過關(guān)鍵詞搜索被分類和排序。
davies認(rèn)為，很多教師以為他們?cè)谡n程設(shè)計(jì)、課堂安排、課堂控制等方面的專業(yè)性的關(guān)鍵詞沒有必要在簡歷中一一寫出來。但是這是一個(gè)很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，她說。
“我們現(xiàn)在生活在一個(gè)每個(gè)地區(qū)都要求你把簡歷在網(wǎng)上公開的時(shí)代里，”davies建議說，“這就意味著他們要搜索簡歷。如果你不在自己的文件中加入關(guān)鍵詞，你的簡歷就不會(huì)在數(shù)據(jù)庫中被發(fā)現(xiàn)�！�
簡歷寫作技巧10
MBA簡歷的核心技巧是要有針對(duì)性。有針對(duì)性具有兩層含義：一方面，簡歷的內(nèi)容一定要針對(duì)你自己，寫出自己的特點(diǎn)、特長和特別經(jīng)歷;另一方面，簡歷一定要針對(duì)你未來的職業(yè)選擇，切不可千篇一律。簡歷是申請(qǐng)人站在錄取官面前的第一張臉，只有一份工整、清晰又傳遞信息明確的簡歷才會(huì)給讀者留下簡歷主人是很認(rèn)真、很敬業(yè)并有培養(yǎng)潛力的申請(qǐng)人。都知道第一印象很重要，簡歷的重要性就不言而喻了。
撰寫簡歷前的需要考慮的問題
職業(yè)選擇：設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個(gè)信息，就是你來讀MBA已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備
自我評(píng)估：將自己的性格特點(diǎn)與過去的經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合，既要真實(shí)還要有特色。
素材選擇：選擇那些與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷。
撰寫簡歷：用最適合的簡歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡歷。
經(jīng)過前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡歷準(zhǔn)備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現(xiàn)實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則：
獨(dú)有的經(jīng)歷要保留：這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則
最近原則：所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為MBA申請(qǐng)人，不要再考慮高中的故事
相關(guān)原則：所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此條原則
“空白”原則：你簡歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來給學(xué)�？�，不用講得太過詳細(xì)。
在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會(huì)給你幫助。聽取他們的意見時(shí)你要留心這些信息：他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息以及你刻意突出他們沒有注意到的信息，然后再根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整。
簡歷要素
一般來說，申請(qǐng)簡歷分為個(gè)人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，這四大部分中，工作背景是申請(qǐng)MBA的重頭戲。
第一、個(gè)人信息：
在簡歷的頂頭正中央(或靠右側(cè))處寫明自己的姓名，并用大寫加黑體標(biāo)出。并且姓名下面寫清自己的永久居住地址、郵編、電話和常用的電子郵件地址。另外，在簡歷的個(gè)人信息的寫作中絕對(duì)不能用縮寫。
第二、教育背景：
申請(qǐng)人一定要以編年體的形式寫清楚自己的教育背景，從近到遠(yuǎn)的時(shí)間順序，只需要包括本科及以上學(xué)歷學(xué)位。標(biāo)明自己原來所畢業(yè)的院校的名稱、在校學(xué)習(xí)的年限、授予了什么學(xué)位以及在校期間讀了什么專業(yè)的學(xué)位。
第三、工作背景：
在這一部分里，申請(qǐng)人要以從近到遠(yuǎn)的時(shí)間順序表明自己所就職的公司的名稱、職位、以及就職時(shí)間。另外更重要的是要以最簡明的語言寫出自己的工作描述，語言簡潔并不意味著含糊不清，同時(shí)申請(qǐng)者要把自己的工作成績?cè)敿?xì)的寫明，并以數(shù)據(jù)來作為支持，采用actions+ results的格式。只有這樣，ADCOM才會(huì)更加準(zhǔn)確的判斷申請(qǐng)人的背景、技能、興趣、職業(yè)目標(biāo)并且判斷申請(qǐng)人是否能給其所帶的項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)。
第四、其他支持性信息：
以最短的文字說明自己在上學(xué)期間或在工作期間，是否參加過一些公益性活動(dòng)或獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這一部分不用寫太多，保證簡歷在一頁內(nèi)完成即可。
一篇出彩的申請(qǐng)文書能夠讓招生官眼前一亮，對(duì)于錄取結(jié)果是有很大影響的，大家一定不要忽視。相信按照上述寫作技巧完成的mba簡歷一定會(huì)提升你的競爭力。
簡歷寫作技巧11
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷,不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷寫作技巧12
一、講究針對(duì)性
也有看到HR閱覽了數(shù)百簡歷，但是常常沒有找到合適的人才來面試，原因在于求職者的簡歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性。如在填寫求職意向時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象，喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去，這樣會(huì)造成HR對(duì)于你的求職意向不明確，很可能面臨簡歷淘汰的厄運(yùn)。
在此，告誡求職者們寫好簡歷，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起，讓HR混淆對(duì)你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對(duì)性，才是贏得HR加分的機(jī)會(huì)。
二、與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)符合
當(dāng)看到你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向不符合時(shí)，可能這也會(huì)降低你的面試機(jī)會(huì)。假如，一家公司招聘的是銷售崗位，而你的簡歷上面都是關(guān)于一些文職的工作經(jīng)驗(yàn)，試想HR看到有何感想？
所以想要提高面試機(jī)會(huì)，求職者的簡歷需圍繞求職意向展開，也就是不能讓HR看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息。
三、避免出現(xiàn)多個(gè)求職意向
要知道一份完美的簡歷只能有一個(gè)求職意向，在簡歷中填寫多個(gè)求職意向，不僅會(huì)給HR感覺不到我們求職的誠意，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話，可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡歷，這樣的效果會(huì)更加明顯。
四、求職意向?qū)懺陲@眼的位置
每天HR都會(huì)收到很多份簡歷，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢？最佳答案是簡歷的求職意向需寫在最顯眼的位置，這樣可以方便HR在查閱簡歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤啔v的中后部，一般HR都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓HR能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向，求職者們一定要寫在最顯眼的位置。
簡歷寫作技巧13
1. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個(gè)簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
9. 附信的第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
10. 附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
簡歷寫作技巧14
一、種類
1、中式簡歷
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ�，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因?yàn)樗皇怯残缘臇|西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實(shí)沒必要。
2、港式簡歷
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細(xì)，我們這里不做過多評(píng)論。
4、美式簡歷
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡歷？
好簡歷當(dāng)然會(huì)被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì)約見求職者，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，不好的簡歷就會(huì)被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對(duì)行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、TRIS。
Your resume is scanned,not read.（TRIS）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì)兒你就該問了：如果我寫得好，短時(shí)間他看不出來怎么辦？不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點(diǎn)：第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對(duì)行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會(huì)講日語，實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì)說中文，但會(huì)一兩門外語的人大有人在，所以還是謹(jǐn)慎為妙。
簡歷寫作技巧15
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?
我在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)。可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
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