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六大簡歷投遞技巧
時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的六大簡歷投遞技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、投遞簡歷的渠道
有人問是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边�是自己發(fā)郵件好呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷。這樣做的好處是：
1、HR不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。
2、應(yīng)聘什么職位一幕了然。
3、可以得知您獲悉職位的渠道。
4、企業(yè)的網(wǎng)站都有自己的風(fēng)格，HR對(duì)這樣看簡歷很習(xí)慣。
二、投遞簡歷的信箱
提示一下大家，求職進(jìn)程中要注意處處體現(xiàn)自己的職業(yè)化和專業(yè)，就是一個(gè)發(fā)郵件的郵箱也有大學(xué)問。首先，在、發(fā)送簡歷時(shí)，用自己的郵箱。要使用穩(wěn)定性比較好的郵箱。再次，郵箱的ID要簡單易于記憶。
三、郵件的標(biāo)題
如果企業(yè)在招聘的時(shí)候已說明用哪種格式，盡量照著做，因?yàn)檫@是初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。HR一天收到有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”等等，那么你的簡歷很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。
標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題：職位—姓名—要求的工作地點(diǎn)。其實(shí)很簡單：把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好。如果您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富可以這樣寫：您要申請(qǐng)的職位—您的姓名—8年工作經(jīng)驗(yàn)。
四、申請(qǐng)的職位
寫清楚你要申請(qǐng)的職位，最好按公司招聘說明中的寫。不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。另外一點(diǎn)是：清楚您要做什么職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。
五、郵件的形式
簡歷郵件最好直接把正文粘貼上去，不要用附件。為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：
1、HR每天要看大量的簡歷，要是打開你的郵件后發(fā)現(xiàn)要再打開附件才能看到你的簡歷，那么你很可能就被淘汰了。
2、有些招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)不要用附件，如果您還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果您連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，那怎么能證明您在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實(shí)很簡單，只要您把簡歷粘貼在正文中就ok了！
六、附件簡歷
但在有些時(shí)候一定要用到附件的時(shí)候可以這樣做：
1、一定要寫求職信。這樣可以顯出您的誠意。在求職信中一般是說自己如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個(gè)職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請(qǐng)HR閱讀附件簡歷而已。
2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。附件的名稱最好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到您的簡歷。
經(jīng)常我們發(fā)了很多簡歷但都沒有回應(yīng)？并不是能力不夠，而是您的簡歷沒有被閱讀，這可能是自己造成的。也可可能是我操制不了的因素，但我們要學(xué)會(huì)控制自己的問題，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！
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