應(yīng)屆生的簡歷撰寫技巧

應(yīng)屆生的簡歷撰寫技巧

　　時間過得飛快，找工作的黃金時間馬上就要到來，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的應(yīng)屆生的簡歷撰寫技巧，歡迎大家分享。

　　簡歷頁數(shù)并非多多益善

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中寫6-8頁簡歷的人數(shù)最多占到了41.0%;其次是3-5頁的為27.4%;9-10頁為12.9%;2頁及以上9.6%;11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%;其次是6-8頁為22.0%;2頁及以下為17.5%;9-10頁為8.5%;11頁及以上為6.5%。

　　研究人員認為：

　　大學(xué)生在制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中的處于下風(fēng)位置，因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學(xué)生制作簡歷的心理標(biāo)準(zhǔn)。

　　而通常用人單位只是想通過簡歷來篩選一些求職者。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷，大學(xué)生中用電腦打印簡歷的為86.8%;手寫的為13.2%;用人單位HR經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡歷的為92.5%而希望收到手寫簡歷的僅為7.5%。

　　研究人員認為：

　　隨著電腦的普及和大學(xué)生對電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡歷，這樣制作出來的簡歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者的第一印象留下深刻的痕跡。

　　手寫簡歷一般都會存在格式上的五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認，面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就帶上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢更能受到HR經(jīng)理的歡迎。

　　借鑒的大學(xué)生簡歷不受用人單位歡迎

　　調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人是沒有借鑒過;在用人單位HR經(jīng)理的心目中他們更希望收到的簡歷是應(yīng)聘者自己獨立完成而非借鑒過別人的，這個比例高達75%;希望收到被借鑒過的簡歷為25%。

　　研究人員認為：

　　人靠衣著打扮，簡歷也要精心包裝設(shè)計。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”的目的。

　　一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息同時也是一種個性的體現(xiàn)，在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容同時，大力宣揚自己優(yōu)點，包裝了一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的，這一點上用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能做出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

　　教育經(jīng)歷——大學(xué)生擇業(yè)“資本”，工作經(jīng)歷——HR經(jīng)理招聘首選

　　調(diào)查結(jié)果顯示，對于簡歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7%、60.5%、55%，其余各項的比例則較少些。然而在用人單位HR經(jīng)理的心目中排第一至三位的卻是工作經(jīng)歷75.0%;教育經(jīng)歷72%;期望薪資45.5%。

　　研究人員認為：

　　在這個問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入�，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時大多數(shù)是"拿來主義者"，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益，而且對于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對其進行的職業(yè)培訓(xùn)，可以省去很多的開支，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗和出色業(yè)績的人才都是"搶手貨"，而大學(xué)生在這方面則是先天不足，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。

　　對于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少但卻有不少的相關(guān)技能證書，這可以說是他們對工作經(jīng)驗不足的唯一補救方法，但在用人單位眼里卻不是那么回事，許多用人單位更具現(xiàn)實主義，他們往往認為這些證書并不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區(qū)別的。

　　雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時侯仍然會很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷這一項，對于那些受過高等教育的、有過良好教育背景的大學(xué)生來說還是具有一定競爭優(yōu)勢的。

　　值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在明顯差別，用人單位總是現(xiàn)實的，對于期望薪金他們要比大學(xué)生重視，大學(xué)生倒是放低了自己的"身價"，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步，當(dāng)然這也和目前就業(yè)形式嚴峻有著必然的聯(lián)系。

　　通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)目前大學(xué)生在簡歷制作上和用人單位對簡歷的要求還是存在一定的差距。大學(xué)生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時的需求標(biāo)準(zhǔn)，進而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會對人才的需要。

　　簡歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)

　　由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在差別。因此，大學(xué)生在制作簡歷時：

　　1、不必要面面俱到，更不能華而不實。而更應(yīng)該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述。

　　2、對于優(yōu)秀簡歷要借鑒有度，適度包裝，注重實踐，積累工作經(jīng)驗

　　過去企業(yè)招聘時都比較注重對方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭不斷加劇，那種高學(xué)歷低能力的人漸漸遭到用人單位冷遇。用人單位對于求職者的經(jīng)驗要求，已是不爭的事實，對于大學(xué)生來說，這無疑是他們的先天不足"。如何調(diào)整自己，去適應(yīng)社會，改變大學(xué)生不利的被動局面，的確是他們求職中最大的需解決的問題。隨著中國企業(yè)的不斷向國際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，努力成為全方位發(fā)展型人才。

　　如今，翻開各類的報紙你都可以看到大量培訓(xùn)的廣告，外語、電腦等等還有許多專業(yè)的課程都在火爆在辦著班，培訓(xùn)市場的興旺也正說明了目前社會對專業(yè)人才的需要。如今大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因為市場需要這類復(fù)合型的人才。因此建議大學(xué)生們除了自己的專業(yè)課程再努力進行"橫向發(fā)展"，使自己成為全方位復(fù)合型人才，在競爭中處于更有利的地位。

　　隨著7月份的臨近，又將有不少的大學(xué)生離開校園，他們的求職緊迫感也越來越強。在僧多粥少的競爭環(huán)境中，大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼，了解社會需求，明確自己的求職地位，主動改造自己，主動適應(yīng)社會，而不是一味地盲目闖蕩"才市"。大學(xué)生們更應(yīng)該象用人單位需要的人才標(biāo)準(zhǔn)去努力，適時充實自己，只有這樣，大學(xué)生的求職之路才會越走越寬。

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