簡歷寫作技巧

簡歷寫作技巧

　　時間過得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又在朝我們招手，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的簡歷寫作技巧，歡迎閱讀與收藏。

簡歷寫作技巧1

　　教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)?shù)囟ㄎ荒愕馁Y信，防止出現(xiàn)任何誤導(dǎo)。首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。如果你曾就讀于六年不同的大學(xué)卻沒有獲得一個學(xué)位，你可能會認(rèn)為這些努力意味著你是一個終生的學(xué)習(xí)者。但是，這也可能被認(rèn)為是“未完成的項(xiàng)目”，因而對你不利。仔細(xì)考慮一下，制定出合理可行的策略，采取正確的行動。

　　一般來說，如果你的'工作經(jīng)驗(yàn)有限，那么教育背景的內(nèi)容應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷最開始的部分。大多數(shù)情況下，高中、技術(shù)學(xué)校、或者大學(xué)都應(yīng)歸屬于這一部分。

　　如果你的經(jīng)驗(yàn)和成就能夠占據(jù)優(yōu)勢，那么教育背景部分應(yīng)當(dāng)置于簡歷之末，因?yàn)樵谖磥砉椭餮壑�，你剛獲得的經(jīng)驗(yàn)、技能以及成就的份量超過了你的教育背景。

　　最后，如果你的教育背景資信很關(guān)鍵，或者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過競爭者，那么你也可以把這一部分盡量放在簡歷中靠前的位置。如果你有一個高中以上的學(xué)位，你就不需要在簡歷上列出高中學(xué)位。如果求職者沒有高中以上的學(xué)位，那么就應(yīng)該在簡歷中包括高中學(xué)位。

　　簡歷教育背景注意事項(xiàng)：

　　絕對不能造假。現(xiàn)在的社會風(fēng)氣不大好，有就業(yè)歧視，這點(diǎn)不假，但是只要你有能力，沒有誰可以阻擋你追求夢想和財富的腳步。一開始能力低點(diǎn)不要緊，那就從零學(xué)起，千萬不要因?yàn)橄肟禳c(diǎn)成功，進(jìn)入更好的單位，獲得更高的職位，而在簡歷上造假。

簡歷寫作技巧2

　　1、強(qiáng)調(diào)出成功經(jīng)驗(yàn)，并列出具體數(shù)據(jù)

　　如果只是有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，讓雇主知道你的可用之處。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，如你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，就一定要寫上結(jié)果

　　2、醒目而簡短

　　簡單審視下空白處，利用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或可以使用各種字體格式，如斜體，大寫，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭等。使用計算機(jī)打印你的簡介比較好。雇主可能會花極短時間來掃視你的簡介，來決定你否會被boss召見，所以一張紙的效果是最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試寫出最近幾年的經(jīng)歷來組織出一張最有說服力的簡歷，把那些無用的東西刪除

　　3、對你的簡歷進(jìn)行定位

　　雇主們都會想要知道你能為他們做什么，別含糊不清，籠統(tǒng)的并且毫無針對性的簡介會讓你失去很多機(jī)會，因此就需要進(jìn)行定位了，如果你也有多個目標(biāo)的話，最好都寫在多份不同的簡歷，因在每一份上突出相關(guān)的重點(diǎn)，這會使你的簡歷將有更有機(jī)會脫穎而出

　　4、寫上簡短小結(jié)

　　這是最重要的一個部分，可是一般都被人忽略，“小結(jié)”可以寫上你的最突出幾個優(yōu)點(diǎn)。雖然很少有應(yīng)聘者會寫上這幾句話，可是雇主們卻是認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　　5、保證精確

　　寫的簡歷要精確、大氣，雇主可不喜歡寫錯字、弄混數(shù)據(jù)的員工，所以認(rèn)真寫，要不然雇主們你的素質(zhì)不夠高。

　　應(yīng)聘者需在個人簡歷中展現(xiàn)哪些信息

　　其一，個人基本檔案信息

　　求職簡歷的作用首先就是讓對方認(rèn)識自己，那么在個人簡歷中必然要展現(xiàn)自己基本檔案信息，例如姓名、年齡、聯(lián)系方式、家庭住址。在寫自己個人信息的時候需要注意，一方面一些重要信息不可缺少，例如聯(lián)系方式。另一方面?zhèn)�人隱私信息不可泄露，如個人身份證號碼、家庭成員的隱私等等。此外，還要注意如果求職目標(biāo)是外企，還需要注意一些忌諱的問題。

　　其二，個人工作實(shí)力

　　用人單位最希望的就是招收到有才能的人，在個人簡歷中讓招聘官認(rèn)識到的求職優(yōu)勢靠的是工作實(shí)力。諸如個人特長能力、軟硬技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、所學(xué)習(xí)的專業(yè)等等，這些信息實(shí)際上所體現(xiàn)的就是個人工作綜合實(shí)力。

　　其三，精神面貌與工作積極性

　　編寫個人簡歷求職者還需要在個人簡歷中展現(xiàn)自己的精神面貌，人才的能力再強(qiáng)如果沒有工作積極性，或者工作期間精神不好，依然是不能為用人單位創(chuàng)收。

　　成功的個人簡歷所具有的特點(diǎn)

　　其一：就有較強(qiáng)的`針對性

　　編寫個人簡歷講究的是一職一簡，意思是你的針對你求職的目標(biāo)只有一份簡歷，而不能泛泛而談。個人簡歷的針對性體現(xiàn)在很多方面，首先就是簡歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對求職意向來寫簡歷的其他項(xiàng)目，其次就是教育背景、專業(yè)、特長、社會經(jīng)驗(yàn)等等，這些都是要針對求職目標(biāo)來寫，與求職無關(guān)的信息可以省去。

　　其二：條理清晰

　　成功的個人簡歷首先要具有可讀性，在一份個人簡歷中如果條理不清晰會讓招聘官抓不住重點(diǎn)，東拉西扯的簡歷難沒有人愿意讀。成功的優(yōu)秀個人簡歷是如何產(chǎn)生的?條理性就是其特點(diǎn)之一，在敘述工作情況的時候，還有在描寫教育背景的時候有條理性，就能大大提高可讀性，還能節(jié)省閱讀時間。

　　其三：以證據(jù)來說服招聘官

　　有的求職者編寫個人簡歷寫自己的優(yōu)勢，就是單調(diào)的說自己自己具有怎樣能力，具有什么樣的優(yōu)勢。而有的求職者編寫個人簡歷則是采用以證據(jù)讓招聘官自己看，根據(jù)相關(guān)信息顯示，大部分的招聘官在篩選簡歷時都會持有懷疑的態(tài)度，擺事實(shí)講證據(jù)更能讓對方信服，自然通過率就高。

　　其四：言簡意賅、邏輯性強(qiáng)

　　所有的個人簡歷都講究一個“簡”字，成功的簡歷在文字風(fēng)格上講究的言簡意賅、語言組織有邏輯。

簡歷寫作技巧3

　　無論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個經(jīng)驗(yàn)豐富的教育者，你都可以通過潤色簡歷來吸引最好的工作機(jī)會。確保你在簡歷中展示了下面這些內(nèi)容：

　　對教學(xué)的熱情

　　“展示你對所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡歷公司的所有者candace davies說。davies已經(jīng)開發(fā)出了上百份k-12和大學(xué)教育者的簡歷。

　　“你的簡歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來，”她說，“它需要表現(xiàn)出你是為了正當(dāng)?shù)睦碛啥�站在教室里的。�?/p>

　　你可以通過將你的教學(xué)理念融合進(jìn)你的簡歷中的職業(yè)摘要部分來展示你對教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡歷生成器中的目標(biāo)部分來完成。下面的例子展示了一個音樂教師如何在摘要部分來突出他對教學(xué)的熱情：

　　“充滿活力的教育者，在發(fā)展大眾樂器、樂隊和一般音樂項(xiàng)目上擁有五年經(jīng)驗(yàn)。對教學(xué)和幫助年輕人成長為音樂家有著強(qiáng)烈的熱情——致力于提供一個良好的培養(yǎng)環(huán)境以及充分發(fā)揮每個孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿活力的預(yù)演，激發(fā)了學(xué)生們的個人最高水平表演，培養(yǎng)了他們對音樂一生的熱愛。

　　顯著的特征

　　教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡歷策略來突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說：“你要在簡歷第一頁上寫出你的成就、證書以及學(xué)位�！痹谀愕膍onster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫進(jìn)你的資格摘要中去，這也可以是你的目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。

　　主要的.成就

　　davies說：“教師們必須擁有很強(qiáng)的建立在成就基礎(chǔ)上的簡歷。”有一個例子是某閱讀成績偏低的區(qū)域要尋找一名教師來提高他們的水平�！耙环蒿@示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗(yàn)的簡歷當(dāng)然會得到關(guān)注。”她說道。

　　即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫出成就來�！袄�用你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在簡歷中把它當(dāng)成工作對待�！� davies建議可以添加上你能夠引用的實(shí)習(xí)鑒定或課堂報告。

　　通過向自己提出下列問題，你可以發(fā)現(xiàn)自己的成就：

　　你有沒有給教師學(xué)院做過在職培訓(xùn)？都涉及了哪些專題？

　　你有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課下項(xiàng)目或是課外活動？強(qiáng)調(diào)這些活動，以表現(xiàn)出你愿意滿足學(xué)生的需求。

　　你是否在某些教學(xué)方法上擁有獨(dú)特的專門技術(shù)？

　　你有沒有在標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)中給一般學(xué)生打分的記錄？如果有，是多少？

　　你有沒有開發(fā)出過新穎的課程、科目計劃獲得成功或是在學(xué)校、地區(qū)范圍內(nèi)被采用？他們都是什么？他們?nèi)绾翁岣吡嗽�有的水平�?/p>

　　你是否堅持著保持自己的繼續(xù)教育不斷更新？

　　你有沒有增強(qiáng)家長的參與性或是加強(qiáng)學(xué)校與社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做的？

　　你有沒有被委派給新教師做指導(dǎo)者或是同級別的輔導(dǎo)員？

　　你有沒有在課程中引進(jìn)一些技術(shù)來促進(jìn)學(xué)習(xí)？ 你都做了些什么？結(jié)果如何？

　　你有沒有教過主流課堂或是有特殊才能的學(xué)生項(xiàng)目？你有沒有教過有特殊需要的學(xué)生、處在危險期的青少年、非母語英語課程/操起他語種者的英語課程的學(xué)員、或是其他獨(dú)特的人群？

　　關(guān)鍵詞密度

　　davies說：“教師需要在他們的簡歷中寫上關(guān)鍵詞。” 關(guān)鍵詞包括行業(yè)特殊用語、行話和只取首字母的縮寫詞，在當(dāng)今這個簡歷被掃描和存儲在計算機(jī)數(shù)據(jù)庫里的高科技時代顯得尤為重要。只要有了空缺職位，電子簡歷就通過關(guān)鍵詞搜索被分類和排序。

　　davies認(rèn)為，很多教師以為他們在課程設(shè)計、課堂安排、課堂控制等方面的專業(yè)性的關(guān)鍵詞沒有必要在簡歷中一一寫出來。但是這是一個很嚴(yán)重的錯誤，她說。

　　“我們現(xiàn)在生活在一個每個地區(qū)都要求你把簡歷在網(wǎng)上公開的時代里，”davies建議說，“這就意味著他們要搜索簡歷。如果你不在自己的文件中加入關(guān)鍵詞，你的簡歷就不會在數(shù)據(jù)庫中被發(fā)現(xiàn)�！�

簡歷寫作技巧4

　　要有“主線”概念

　　你是來自什么行業(yè)的?從事什么職位?你在之前的工作中擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作!

　　遵循“5W1H”和“PAR”法則

　　描述工作經(jīng)驗(yàn)，總體上可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫作方式;而在描述某個項(xiàng)目的完成情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(Result)。在51job簡歷模板上，“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”被單列成項(xiàng)，你在自制簡歷時也可參考。

　　用專業(yè)術(shù)語和數(shù)字表述

　　專業(yè)術(shù)語能體現(xiàn)你“業(yè)內(nèi)人士”，而數(shù)字在說明你的成績時會顯得更直觀。

　　針對性的寫工作經(jīng)驗(yàn)

　　在一條招聘信息中，最重要的無疑是職位描述和職位要求。因此，求職者要“投其所好”，工作經(jīng)驗(yàn)中的任何字詞都要圍繞你應(yīng)聘職位的`要求展開，而與此招聘崗位無關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些。

　　沒有經(jīng)驗(yàn)，突出三點(diǎn)

　　如果你是跨行跳槽的，之前沒有相應(yīng)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，建議突出三點(diǎn)：和應(yīng)聘崗位相關(guān)的興趣愛好、和應(yīng)聘崗位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷、你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和應(yīng)聘崗位契合。

簡歷寫作技巧5

　　一、自我描述要畫龍點(diǎn)睛

　　很多人在自我描述時沒有重點(diǎn)、過于大眾化。人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是應(yīng)聘者的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的`優(yōu)勢是什么，例如“10年出色的銷售，業(yè)績過千萬”等，可以在“工作風(fēng)格”和“工作態(tài)度”方面，添加實(shí)際工作案例，畫龍點(diǎn)睛，更具備說服力，讓人印象深刻，而避免使用一些籠統(tǒng)空洞的語言。

　　二、應(yīng)聘崗位描述有亮點(diǎn)

　　招聘時常常存在這樣的情況：幾份簡歷，看上去都差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。所以，應(yīng)聘者在“自我評價”中，可以針對應(yīng)聘的職位，結(jié)合本職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加具有針對性。這樣可以幫助自己得到第一次面試的機(jī)會。人無我有，人有我優(yōu)。

　　三、凸顯自己的大局意識

　　例如應(yīng)聘秘書職位：我雖然只是一個秘書，但對公司的全面情況非常了解，能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)的壓力和銷售的工作流程，可以及時地幫他們解決問題，未雨綢繆，預(yù)防麻煩事件發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或繁忙時，愿意幫助銷售同事分擔(dān)實(shí)際工作，做好更多后勤支持工作，免去他們的后顧之憂;在團(tuán)隊協(xié)調(diào)建設(shè)方面，一旦參與某些實(shí)際的工作，一定會積極主動、竭盡所能、保質(zhì)保量完成工作。

簡歷寫作技巧6

　　由于應(yīng)屆生面試時的簡歷寫作都會存在很多問題，所以下面幾個點(diǎn)在面試簡歷寫作的時候應(yīng)該更加注意，這樣才能得到HR的青睞。

　　1，要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

　　2，盡量可能的用簡潔的語言把你的某項(xiàng)活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

　　3，對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的`經(jīng)歷。

　　4，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好。可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實(shí)，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

　　5，要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。

　　6，應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

　　相信各位應(yīng)聘者在看了以上幾點(diǎn)簡歷寫作的注意事項(xiàng)以后能寫出讓HR更滿意的簡歷求職成功。

簡歷寫作技巧7

　　(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓�司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。

　　(2)8個號碼之間加一個“-”來分節(jié)。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節(jié)為四個數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認(rèn)讀和撥打起來都比較容易?

　　(3)寫手機(jī)號碼或者向別人通報手機(jī)號碼時，也有一定的'規(guī)范，要用“四三四”的分節(jié)原則，如“1111-111-1111”。

　　(4)用留言留住面試機(jī)會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。

簡歷寫作技巧8

　　1、語言要言簡意賅

　　有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間在你冗長的簡歷上，反而會增加招聘人的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達(dá)一個意思。

　　2、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

　　僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

　　3、簡歷內(nèi)容要真實(shí)

　　寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時間。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早�？赡芏唐趦�(nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。

　　4、內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

　　由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱您的簡歷，因此你的簡歷一定要重點(diǎn)突出。一般來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　5、要傳遞有效信息

　　在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：

　　A、明確自己的奮斗目標(biāo)。對自己的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　B、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。

　　C、有團(tuán)隊協(xié)作精神。進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明。

　　D、掌握誠懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，才能是首要的、永恒不變的第一原則，誠懇則是重要的，輔助的機(jī)動因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。

　　6、使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。

　　7、詞語使用要準(zhǔn)確

　　許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯字別字，他們說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

　　8、要突出自己的技能

　　列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。

　　9、適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語

　　引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使簡歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件�？傊�，廣告會對不同的職位有相應(yīng)的`具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

　　10、避免不利因素

　　在簡歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。如果您以前有過什么重大錯誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，因?yàn)榧词雇ㄟ^隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。

　　求職簡歷制作技巧

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

　　三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

　　五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

　　七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

　　求職簡歷的制作要點(diǎn)

　　1、關(guān)于標(biāo)題

　　簡歷標(biāo)題永遠(yuǎn)是HR對你的第一印象。正確的標(biāo)題應(yīng)該是“應(yīng)聘職位—姓名—畢業(yè)學(xué)�！�現(xiàn)處公司—工作年限”，應(yīng)屆生的話應(yīng)該寫應(yīng)屆生，這樣的標(biāo)題是會加分的。為什么呢?這種命名方法可以讓HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你將會是第一個被搜索到的人才。

　　2、簡歷名字

　　大家常犯的錯誤有兩個，一個是用英文名稱，一個是用先生/女士代替自己的名字，實(shí)際上這兩種方式都不太好，因?yàn)轱@得很不誠懇。不要用英文代替，使用本名最好。

　　3、簡歷照片

　　所有的生活照、自拍照、藝術(shù)照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的，正確的只有一種，就是證件照。

　　4、教育經(jīng)歷

　　教育水平是簡歷中最為重要的一項(xiàng)，如果有某些特殊情況比如休學(xué)或者提前修滿學(xué)分的情況，應(yīng)該在簡歷中標(biāo)明，否則容易被誤判；專業(yè)名稱是有唯一性的，不可以隨意捏造，要正確書寫；如果你的學(xué)校是211或者985高校的，可以適當(dāng)做備注，這個絕對是加分項(xiàng)。

　　5、求職意向

　　實(shí)際上不寫求職意向的話這份簡歷完全是無效的。求職意向需要簡明扼要，我是想在什么性質(zhì)的公司工作?想在什么樣的行業(yè)工作呢?是否要和專業(yè)對口?是否接受公司的調(diào)劑和分配?這些是需要表明的。

　　6、薪資

　　如果是應(yīng)屆生，一定要寫薪酬工資期望，在找工作的時候一定要寫上自己的薪酬期望。要在簡歷中表明你想要什么樣的工作，能接受什么樣的待遇，這樣的簡歷才是有效的。

　　7、郵箱

　　盡量不要使用QQ郵箱，第一，QQ郵箱經(jīng)常會顯示為純數(shù)字格式的郵箱名稱，非常不利于記憶和查找。第二，經(jīng)常會以你的昵稱作為發(fā)件人名稱發(fā)送出去。最好=是為了找工作專門設(shè)置一個郵箱，比如126、163郵箱，都是挺不錯的，好的郵箱名稱是可以加分的。

　　8、簡歷模板

　　除非你很會設(shè)計，會排版，否則請使用最正統(tǒng)的，網(wǎng)上有一些網(wǎng)站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。

　　9、其他需要注意的事項(xiàng)

　　★期望工作地區(qū)，寫的城市多了會讓HR認(rèn)為你沒有穩(wěn)定性，大家最好有針對性的只寫一個城市或者兩個城市。

　　★關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有些事要避免寫進(jìn)去的，除非你想面試銷售類的工作，否則千萬不要把你在學(xué)校發(fā)過傳單，當(dāng)過服務(wù)員這樣的兼職寫到簡歷中去，這些不一定有幫助，甚至有可能是減分項(xiàng)。

　　★簡歷中不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)過于口語話的文字。

　　★關(guān)于簡歷真實(shí)性，簡歷中不要出現(xiàn)不真實(shí)的東西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出來的，有水分的簡歷可能會讓你簡歷有面試的機(jī)會，但是在面試中一旦細(xì)問的話，你很容易暴露自己。

簡歷寫作技巧9

　　前言

　　在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。

　　自我盤點(diǎn)

　　我是一個當(dāng)代本科生，(平時)是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。

　　自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)

　　所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的'熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來的負(fù)面影響。

簡歷寫作技巧10

　　1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

　　2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

　　3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

　　4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

　　5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

　　6. 確保在附信上簽署日期。

　　7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

　　8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

　　9. 附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？

　　10. 附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？

　　11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

　　17. 如果你要求提供薪金的'歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

　　18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

　　19. 確保附信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章言之無物。

　　20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

　　21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭�克服在�?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

　　22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

　　24. 使用敬語結(jié)束附信。

　　25. 確保簽署上你的姓名。

簡歷寫作技巧11

　　一，個人簡歷是你個人的說明書

　　首先個人簡歷也就是你個人的自薦信，從某種角度來說，個人簡歷也是個人的說明書。在個人簡歷中，有個人的基本檔案，教育狀況、興趣愛好、個人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向，還有對自我的評價。這些是對自己的介紹，也是對自己的能力的說明，因此勿讓簡歷在遞交后顯現(xiàn)出劣勢的一面，所顯示出來的優(yōu)勢越多，則對自己的“推銷”就越有利。

　　二，個人簡歷在求職中起到敲門磚的作用

　　個人簡歷在求職中，能夠起到敲門磚的作用。一般來說用人單位招收人才都會先收取個人簡歷，然后在個人簡歷中篩選出有資格參加面試的。如果個人簡歷這個敲門磚的力度不夠大，則就直接被拒絕在門外了，個人簡歷在面試之前是獲得機(jī)會的有效方式，這也說明了個人簡歷的重要性。

　　三，個人簡歷也是進(jìn)入企業(yè)自后的個人檔案

　　最后，個人簡歷無疑也是個人的.檔案，在面試的時候，可以成為一種參考，也能為自己面試的思路理清楚。而在進(jìn)入企業(yè)之后，個人簡歷也是你職業(yè)生涯上的第一份檔案，對以后的職業(yè)發(fā)展很有影響力。

簡歷寫作技巧12

　　一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：第一條原則以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。

　　一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的'一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。

　　最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。第三條原則陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

　　為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。

　　招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。

　　當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。

簡歷寫作技巧13

　　個人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項(xiàng)目諸如求職目標(biāo)、學(xué)歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。而一份優(yōu)秀的個人簡歷，從語言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的個人簡歷的設(shè)計上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的.效果自然就非常好。

　　在求職中投遞個人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個人簡歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統(tǒng)的投遞個人簡歷方式效果最好。

　　投遞個人簡歷也是要講究一定的時機(jī)，例如當(dāng)你在對方?jīng)]有招聘期間來投遞個人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個人簡歷也需要把握時機(jī)，如果你投遞個人簡歷的時候，對方已經(jīng)找到需要的人才，你的個人簡歷也就不能發(fā)揮作用了。

簡歷寫作技巧14

　　學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)少，什么都寫不出來，頁面不夠滿。按照前面說的格式來，很尷尬。因此，我們將在這里介紹一些補(bǔ)救技巧:

　　1.寫學(xué)歷背景的相關(guān)課程。但是不要為了拼湊空間而把課程都寫完，比如體育。這個不是很有效，別人沒耐心看。

　　2.獎學(xué)金是一個個頒發(fā)的。很多學(xué)生每年都拿到獎學(xué)金，所以可以寫三四行甚至更多。

　　3.拉長句子。你可以在每個句子中添加一些單詞并加長它們。其實(shí)加長不難，縮短難。

　　4.自然，多寫臺詞，多寫句子。

　　5.增加字體大小。可以把10號，小五換成12號，小四。

　　6.社會工作細(xì)節(jié)要放在工作經(jīng)歷里。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。比如你可以列舉你在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時，組織過什么活動，接觸過什么，參加過什么。如果你只做了一件事，就要努力分解，比如你領(lǐng)導(dǎo)過多少人，你完成了什么，你扮演了什么角色。這樣，至少有三條線。如果做的事情多了，可以一件一件的做。要遵守文字簡潔的原則。

　　7.暑期工作。作為一名大學(xué)生，雇主通常不指望你在暑期工作中取得巨大成就。當(dāng)然，如果有就更好了。但即使沒有，即使在父母單位待幾天，也不妨寫下來。就這樣，好像接觸了社會，了解了一些行業(yè)，做了一些工作。但是在簡歷上寫之前一定要會說幾句話。否則在以后的面試中，你可能會張口結(jié)舌，尷尬不已。

　　8.中學(xué)情況。他們通常不寫。不要寫太多。有的人在中學(xué)時期經(jīng)歷了極大的榮耀，當(dāng)過學(xué)生會主席、團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績名列前茅。其實(shí)并沒有提到中學(xué)成績有多好。除非是像北京四中這樣的名校，否則影響不大，因?yàn)樽钪匾�的是你�?現(xiàn)狀。當(dāng)然，如果你在中學(xué)時期獲得過國際奧林匹克競賽獎或者國家級獎項(xiàng)，不妨提一下。

　　特別注意

　　1.絕對沒有拼寫錯誤。現(xiàn)在的文字處理軟件都有拼寫檢查，你真的沒有理由拼錯，否則雇主會認(rèn)為你連最基本的東西都不會做。這是一個完全不能接受的錯誤。

　　2.小心類似的話。這是一個拼寫檢查找不到的錯誤，所以要特別小心。比如有一個經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的同志，本來應(yīng)該寫專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)，卻誤寫了市長:經(jīng)濟(jì)，突然成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。

　　3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說完全沒有語法錯誤，因?yàn)橛⒄Z畢竟不是我們的母語，稍有錯誤別人也能理解。

　　4.請朋友幫你看看，是很有效的方法。第一，從拼寫、語法、句型等方面，沒有錯誤；第二，從概念上看，是否有更恰當(dāng)、更恰當(dāng)?shù)谋硎�？外人看清楚了，換個角度，別人往往可以提出一些很好的建議。

　　5.客觀寫不寫？有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果你寫下來，當(dāng)然看起來目標(biāo)很明確，對這個行業(yè)，這個部門都是必須的，但同時也限制了你找其他行業(yè)工作的可能性。比如畢業(yè)生在申請“成勛聯(lián)豐”之類的申請，選擇的部門明明是寫在一流公司的，萬一這個部門不招你，你又不用去做，你很可能就失去了“成勛聯(lián)豐”的工作機(jī)會，去其他部門工作。但如果你什么都不寫，雇主可能會參考你的背景和一些測試結(jié)果，認(rèn)為你更適合其他部門，這樣你可能會得到新的機(jī)會。

簡歷寫作技巧15

　　“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話寫不規(guī)范，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

　　(1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如(021)。

　　(2)8個號碼之間加一個“—”來分節(jié)。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用“四四分”，如6802—5318。這樣認(rèn)讀和撥打起來都比較容易，否則，第一次打可能會看錯、撥錯，萬一碰到?jīng)]有耐心的秘書，你就失去了機(jī)會。對比一下，同樣一個號碼，這樣寫“68025318”易讀易記嗎?

　　(3)寫手機(jī)號碼或者向別人通報手機(jī)號碼是，也有一定的規(guī)范，要采用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399—989—9989”。字?jǐn)?shù)越多越不容易記全，甚至出錯，降低效率，有的人還念特別快，聽著很難記下來。

　　(4)用留言留住面試機(jī)會。你可以征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。經(jīng)常會出現(xiàn)這么一種情況：你出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人打電話給你�！蹦銜�興奮地問：“誰來的?”一般她只會告訴你“是個男的”或“是個女的”，當(dāng)你憤憤地問到：“你怎么不問他的電話呀?”，你媽會一臉無辜地回答：“我還沒有問呢，他就掛了�！比绻�你事先告訴你媽有詢問清楚來電者的公司、姓名和聯(lián)系電話，甚至更多的信息，你怎么會啞巴吃黃連呢?

　　可能有的同學(xué)認(rèn)為這里講的內(nèi)容過于瑣碎。如果你只想在一家很普通的.小公司謀到一個職位，這些細(xì)節(jié)對你來講的確大可不必，但大多數(shù)同學(xué)還是以能進(jìn)入外企或者正規(guī)中資企業(yè)工作為目標(biāo)，如果你不能從小處著手準(zhǔn)備求職，怎么能夠?qū)懗鲆环葑屨衅腹�司從大出著眼的簡歷呢?點(diǎn)滴成河，無數(shù)小錯聚在一起就成了一個漏洞百出的不合格產(chǎn)品。相反，如果招聘經(jīng)理從簡歷中看出你的公文寫作技巧天衣無縫，會理所當(dāng)然地認(rèn)為你早以在思想上和行動上與他們保持了高度的統(tǒng)一，你正是他們所期望的人才。

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