畢業生簡歷被否決占8成

畢業生簡歷被否決占8成

80%的求職簡歷更像自說自話的自傳

　　調查顯示，76%(15119份)的簡歷是按照個人成長經歷進行內容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進行內容組織的寥寥無幾。專家以為，盡大多數簡歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應聘者是否具備與應聘職位相關的素質。

　　然而問卷調查顯示，學生們對自己的簡歷相當滿足。在10分制的條件下，78%的學生都給自己的簡歷打出了超過8分的成績，這與專家評定的76%的分歧格率形成鮮明對比。

　　社會招聘會投簡歷均勻成功率為1∶52

　　簡歷內容的不成功對畢業生求職影響巨大。調查顯示，河南省2009屆畢業生網上投遞簡歷的均勻成功率(得到口試機會次數與投出簡歷次數的比例)是1∶93，校內招聘會中投遞簡歷的均勻成功率是1∶35，社會招聘會中投遞簡歷的均勻成功率為1∶52。相比之下，學生投遞簡歷成功率最高的是在中小型企業的校園宣講會中，成功比例為1∶13。

　　調查還顯示，我省畢業生求職簡歷的均勻本錢為每份1.95元。單份最低本錢0.1元，最高本錢13元。

　　畢業生求職簡歷普遍存在5大誤區

　　履歷表是決定一份簡歷能否成功的關鍵。本次調查發現，近九成履歷表的排版和內容存在或多或少的題目。調查方分別就畢業生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經歷、實踐經歷及個人上風進行了分項數據統計，揭示出了一些普遍存在的題目。

　　“現象一”個人信息細過戶口本

　　調查發現，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現率均超過80%。

　　專家建議，判定一條信息是否需要出現在簡歷上可以參考兩個重要標準，一是它能否突出個人上風，二是它跟應聘的職位或公司是否有正面的關聯度。比如身高、體重等隱私性信息，假如應聘公關類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，假如自身條件不是特別出眾就不需要填寫。

　　“現象二”求職意向絆倒近九成學生

　　調查顯示，寫明求職意向的簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。

　　賓果求職網人力資源部經理王語表示，這體現出了當前畢業生制作簡歷的兩個突出題目：一是盡大多數學生在制作簡歷時實在并沒有明確的求職意向，二是多數學生的簡歷還是一式N份，當改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應的調整。

　　王語經理說，現在，人力資源經理翻看幾百份簡歷都丟臉到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

　　“現象三”熱衷匯報中學教育經歷

　　簡歷出現頻率比較高的題目還有兩個，一是將近90%的學生都把自己專業的全部課程羅列了出來，占據了很大篇幅。另外一個題目是教育經歷基本上都是從初中開始先容的，顯得過于具體。就業指導師建議，在專業課程方面列出3至5門上風課程或者是與應聘職位相關的即可，假如成績好的話就附上自己的分數，這對應聘大企業尤其是國有企業有很大的幫助。至于受教育的經歷，實在把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再先容高中及初中。

　　“現象四”工作經歷要素大多沒填全

　　調查顯示，實踐經歷一欄中能夠完整填寫工作經歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責、工作業績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。

　　天基人才網人力資源部經理代蕾表示，這個數據應該讓更多的學生了解到。由于在一份簡歷中，最吸引企業的就是工作經歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔了什么責任、取得了哪些進步和成績。另外畢業生一定要留意，千萬不要忽視了自己在校內參與的實踐活動，避免由于自己以為不重要而交出白卷的情況。

　　“現象五”自我評價成褒義詞展示欄

　　專家通過對簡歷的具體分析發現，超過90%的學生都喜歡用一些類似于勤奮好學、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被盡大多數畢業生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

　　但專家的意見恰恰相反。專家以為，由于多數學生都喜歡用大量的贊美性詞句炫耀自己，所以盡大多數人力資源經理已經不再重視自我評價。實在在一份簡歷中，想突出自己優點的最可行方法就是認真先容實踐經歷中的職責和業績，由于用事實說話才夠客觀有力。

　　本次簡歷調查中的幾個數字

　　①76%的簡歷得不到專家認可

　�、�78%的學生給自己的簡歷打分超過8分

　�、凵鐣�招聘會中投遞簡歷的均勻成功率為1∶52

　�、芎啔v的均勻本錢為每份1.95元

　　個人簡歷普遍存在的五個誤區

　�、俸啔v中累贅信息過多

　�、诤啔v中缺少有針對性的求職意向

　　③簡歷中教育經歷太具體

　�、芄ぷ鹘洑v五要素填寫不完整

　�、葑晕以u價中過分炫耀自己

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