【精品】端午日記作文三篇
一天的時(shí)間即將結(jié)束了，今天一定有不少的收獲吧，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一篇日記吧。那么日記有什么格式呢？以下是小編收集整理的端午日記作文3篇，希望能夠幫助到大家。
端午日記作文 篇1
5月5是端午節(jié)，聽(tīng)到這個(gè)消息后，我很興奮，因?yàn)?月5可以吃粽子！到了5月5，我這個(gè)小饞貓別提多高興了，媽媽擺好桌子開(kāi)始做粽子，粽子做好了，擺在桌上，還冒氣，如同天上的云朵，我越看越想吃，我開(kāi)始吃粽子，吃完了。
端午日記作文 篇2
端午節(jié)的前一天，我的爸爸，媽媽帶著我到一家離大海很近的飯店去吃飯。
吃完飯，我們又到海邊散步，我突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)大石頭，這個(gè)大石頭可不是一般的大石頭。這個(gè)大石頭上有很多海螺 這些海螺引起了我的貪心，爸爸、媽媽撿了一些海螺，說(shuō)：我們已經(jīng)撿了很長(zhǎng)時(shí)間了，再不走就到午飯時(shí)間了。 我說(shuō)：再讓我撿一下吧，我還沒(méi)玩夠呢。爸爸媽媽說(shuō)：那好吧不過(guò)你只能玩五分鐘。
我說(shuō)：沒(méi)問(wèn)題就算是再讓我萬(wàn)一分鐘也行，我撿完海螺以后，爸爸、媽媽帶我到海邊坐船。海面上涌起了層層波浪，洶涌的海水沖擊著巖石發(fā)出陣陣聲響，噴濺出的雪白的泡沫，好像在演奏著一首氣勢(shì)磅礴的歌曲。
端午節(jié)的前一天真的是太爽了。
端午日記作文 篇3
端午，家里又稱(chēng)五月節(jié)，每年的農(nóng)歷五月初五，我的生日的前一天。也是一個(gè)蟬聲如織的'季節(jié)，炎熱的天氣炙烤著大地，令人難耐。話說(shuō)端午是為紀(jì)念戰(zhàn)國(guó)時(shí)代楚國(guó)詩(shī)人屈原，投汩羅江自盡殉國(guó)。而我記憶最深刻的就是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親制作各式各樣不同風(fēng)味的粽子，有三角形、長(zhǎng)方形、正四角形，咸、甜、辣等，讓人垂涎欲滴。
思及此，倍增了一份思鄉(xiāng)之情，爸爸那令人拍板叫好的廚藝、想念媽媽準(zhǔn)備的嘮叨、思念家鄉(xiāng)風(fēng)土人情的味道，在種種情感的推動(dòng)下，我跟公司申請(qǐng)了下月五天的連休假日(15、16、17、18、19)。準(zhǔn)備回家探望雙親，這是一種莫大的幸福與享受。在這快節(jié)湊的現(xiàn)代社會(huì)，不是人人都可以有一場(chǎng)說(shuō)走就走的雙程。想想，我是今年二月初才離家，距今也不過(guò)才4個(gè)月之久，但不知為何，越長(zhǎng)大越發(fā)的懂得珍惜親情、把握當(dāng)下。
人一天有二十四小時(shí)，除工作、吃喝拉撒睡外，所剩下的時(shí)間寥寥無(wú)幾，陪伴父母的時(shí)間就更稀少了。哪怕一個(gè)電話、一條關(guān)心的短信、一句輕聲的問(wèn)候，都足以讓父母感動(dòng)歡顏。父母就是這么簡(jiǎn)單得容易滿足，他們沒(méi)有別的奢求只愿子女安好，便是晴天。
曾不知在哪看到過(guò)這么一句話：成功的人都是與家人笑到最后的人。道出了一個(gè)怎樣的哲理啊，事業(yè)成功的背后是來(lái)自于家庭穩(wěn)定和諧、其樂(lè)融融。想說(shuō)，只有懂得品味生活的人，才能領(lǐng)略鮮花的芬芳。父母的愛(ài)，就如晚風(fēng)中的精靈舞動(dòng)，搖曳生姿。感恩有你們，這是上天的旨意、上天的恩賜、上帝的眷顧，感恩爸媽?zhuān)心鷤�，我很幸�?
公司因端午將至，給不同工齡的員工分發(fā)禮品，我收到的是整箱二十四件的蒙牛優(yōu)酸乳和五香咸肉粽。以酸奶為基調(diào)，半年的加發(fā)金龍魚(yú)牌的食用調(diào)和油，一年的就是凈含量大10kg的孟乍隆泰國(guó)茉莉香米。俗話說(shuō)：獨(dú)樂(lè)樂(lè)不如眾樂(lè)樂(lè)，而且人本就是以群居為主的高級(jí)靈長(zhǎng)類(lèi)動(dòng)物。站在員工的角度思考，首先感謝公司的這一舉措，讓人有與民同樂(lè)的感覺(jué)、人性化管理得意味，這不失為公司企業(yè)文化中的一個(gè)亮點(diǎn)。那員工心靈的歸屬何在?企業(yè)文化的形成是公司為解決生存和發(fā)展問(wèn)題樹(shù)立的，我個(gè)人覺(jué)得應(yīng)以人為本做核心，就像老話說(shuō)的：得民心者得天下、得道者多助失道者寡助、水可載舟亦能覆舟……
再看看今年的新聞報(bào)道、小道消息，以及社會(huì)流行趨勢(shì)，用人單位流動(dòng)性高，導(dǎo)致用人緊缺現(xiàn)象滋生不止，而人員流動(dòng)性強(qiáng)又會(huì)限制公司的發(fā)展，長(zhǎng)遠(yuǎn)以往損害公司的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，現(xiàn)在也有很多成功的企業(yè)家在暢談企業(yè)文化的若何如何，我一介俗子就不多說(shuō)，以免大眾的遭受唾沫橫飛。
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