實用的端午日記作文四篇
不知不覺中一天又要結束了，相信大家這一天里都收獲頗豐吧，此時此刻我們需要寫一篇日記了。日記寫什么內容才新穎、豐富呢？以下是小編收集整理的端午日記作文4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
端午日記作文 篇1
關于端午節的作文。每年家歷5月5日為端午，是人們的節日。賽龍舟，吃四角粽是端午的關鍵活動。端午前夕，我家中便熱鬧起來，媽媽安排著父親淘小糯米，我自己在一邊洗粽子葉，祖母呢，把煮開的粽子葉疊齊，打算包四角粽。
我湊過去瞧了瞧，材料是誘人的豬肉，白白凈凈的小糯米實在使人咽口水。初中作文
“饞貓！還未漸漸就想吃啦？”，祖母笑咪咪地說。我向祖母吐了吐舌頭，拿了凳子坐下開始包粽子。祖母又發話了：“糯葉疊成漏斗形……”“知道知道，您包粽子時我看得可認真呢!
“沒等祖母講完，我就搶了話，邊張羅著邊開始包粽子。
拿起一張粽子葉，疊成漏斗形，放一些小糯米，再拿幾塊豬肉，余下的又用小糯米裹了起來，繞了幾下，終于吃到了我自己包的四角粽，這一個端午真有趣！
端午日記作文 篇2
在這個學期，我們學校舉辦了許多的活動，讓我影響最深刻的就是端午節的包粽子比賽。
下午一點，廣播撥了通知：請各班級打開電視。我激動極了， 因為這是我第一次自己包粽子。
五方齋的阿姨教好了我們怎么包粽子，我就開始行動了。
起初，我以為很簡單，就拿了兩片特別大而且綠油油的粽葉，把它握成一個空心三角形，再將金燦燦的糯米倒入三角形中，放一塊五芳齋那油而不膩的肉，三角形的肚子就填滿了，驕傲的想：這怎么能難得到我呢?可當捆繩時，可一個大意，三角形立刻變了，他肚子了的沒事就瞬間全漏了。我掃興極了，抬頭看看別的同學，他們許多也是包好了又松了，可他們并沒有放棄，仍然是一遍一遍的包，我看了我的同學，也有了興心，又包了起來。這次，我不會再大意了，我小心翼翼的包，認認真真的包。終于，功夫不負有心人，我成功了，我終于自己親手包好了一個粽子。
我很激動，也很興奮，感到無比的快樂!
端午日記作文 篇3
一年一度的端午節就要來了。提起過端午，我心里有說不出的高興，因為今年的端午，我要跟著奶奶學包粽子。
吃過午飯，我便開始跟著奶奶學。奶奶讓我先拿一張煮過的粽葉對疊在一起，握成漏斗形，對我說“要握的緊一點，這樣才不漏米�！比缓笤僭隰杖~里放一半糯米，在糯米的上面放一顆又紅又甜的紅棗，最后在它的上面再放一把糯米蓋住、包住。再用線捆綁，一個粽子就包好了，碧綠玲瓏，惹人喜歡�？粗棠贪聂兆幽敲春�，我也忍不住拿起幾片粽葉包起來�？砂兆涌雌饋砣菀鬃銎饋砜呻y得很呀。我連包了幾個也沒包好，不是露了，就是松了皮，要不就是四個角的我包成了三個角。
可奶奶說：“你這已經包的不錯了，哪有一學就會的！”我費了一翻周折才包出了一個既不漏米有像粽子的丑八怪。粽子和端午是一對好朋友，晚飯時，我聞著粽香，吃著我親手包的粽子，我心里比吃了蜜還甜。我想：這是我的童年里最難忘的一件事。
端午日記作文 篇4
端午，家里又稱五月節，每年的農歷五月初五，我的生日的前一天。也是一個蟬聲如織的季節，炎熱的天氣炙烤著大地，令人難耐。話說端午是為紀念戰國時代楚國詩人屈原，投汩羅江自盡殉國。而我記憶最深刻的就是鄉里鄉親制作各式各樣不同風味的粽子，有三角形、長方形、正四角形，咸、甜、辣等，讓人垂涎欲滴。
思及此，倍增了一份思鄉之情，爸爸那令人拍板叫好的廚藝、想念媽媽準備的嘮叨、思念家鄉風土人情的味道，在種種情感的推動下，我跟公司申請了下月五天的連休假日(15、16、17、18、19)。準備回家探望雙親，這是一種莫大的幸福與享受。在這快節湊的現代社會，不是人人都可以有一場說走就走的雙程。想想，我是今年二月初才離家，距今也不過才4個月之久，但不知為何，越長大越發的懂得珍惜親情、把握當下。
人一天有二十四小時，除工作、吃喝拉撒睡外，所剩下的時間寥寥無幾，陪伴父母的時間就更稀少了。哪怕一個電話、一條關心的短信、一句輕聲的問候，都足以讓父母感動歡顏。父母就是這么簡單得容易滿足，他們沒有別的奢求只愿子女安好，便是晴天。
曾不知在哪看到過這么一句話：成功的人都是與家人笑到最后的人。道出了一個怎樣的`哲理啊，事業成功的背后是來自于家庭穩定和諧、其樂融融。想說，只有懂得品味生活的人，才能領略鮮花的芬芳。父母的愛，就如晚風中的精靈舞動，搖曳生姿。感恩有你們，這是上天的旨意、上天的恩賜、上帝的眷顧，感恩爸媽，有您們，我很幸福!
公司因端午將至，給不同工齡的員工分發禮品，我收到的是整箱二十四件的蒙牛優酸乳和五香咸肉粽。以酸奶為基調，半年的加發金龍魚牌的食用調和油，一年的就是凈含量大10kg的孟乍隆泰國茉莉香米。俗話說：獨樂樂不如眾樂樂，而且人本就是以群居為主的高級靈長類動物。站在員工的角度思考，首先感謝公司的這一舉措，讓人有與民同樂的感覺、人性化管理得意味，這不失為公司企業文化中的一個亮點。那員工心靈的歸屬何在?企業文化的形成是公司為解決生存和發展問題樹立的，我個人覺得應以人為本做核心，就像老話說的：得民心者得天下、得道者多助失道者寡助、水可載舟亦能覆舟……
再看看今年的新聞報道、小道消息，以及社會流行趨勢，用人單位流動性高，導致用人緊缺現象滋生不止，而人員流動性強又會限制公司的發展，長遠以往損害公司的經濟效益。當然，現在也有很多成功的企業家在暢談企業文化的若何如何，我一介俗子就不多說，以免大眾的遭受唾沫橫飛。
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