云南省工傷保險繳費比例及標準
工傷保險的繳納比例一般是1%上下，依據(jù)行業(yè)風險的類別不同繳納的比例不同。云南省工傷保險繳費比例為多少?標準又是怎樣的呢?大家是否清楚呢?下面是小編為大家收集的云南省工傷保險繳費比例及標準，希望對大家有所幫助。
云南省工傷保險繳費比例：
近日，經(jīng)云南省政府同意，省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關于轉發(fā)人社部、財政部關于適當降低工傷保險費率的通知》和《關于適當降低生育保險費率的通知》，決定從10月1日起下調(diào)全省工傷和生育保險繳費比例，其中工傷保險平均費率從0.93%下調(diào)到0.75%，生育保險費率從0.8%—1%下調(diào)到0.5%。降低兩項保險費率后，今年10月至12月，全省可減少用人單位繳費負擔約1.21億元，2016年預計可減少約5.22億元。
據(jù)悉，此次工傷保險從3個方面做了規(guī)范和調(diào)整。一是細化了行業(yè)分類，按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，將工傷風險類別由原來的三類細化為八類;二是行業(yè)差別費率方面重新確定了基準費率標準，全國一至八類的基準費率分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右;三是行業(yè)內(nèi)費率檔次浮動方面，通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。
云南省工傷保險賠償標準：
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
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為適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，2016年我省將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率、失業(yè)保險費率、生育保險費率、工傷保險費率等社會保險費率降低，全省全年累計少繳納社會保險費成本28億元，減輕了用人單位的負擔，助力供給側結構性改革。
今年，我省將繼續(xù)執(zhí)行階段性降低社會保險繳費比例的相關政策規(guī)定，將失業(yè)保險費率降低至1%，進一步降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，促進增加就業(yè)，助力供給側改革。
據(jù)悉，2016年省財政廳積極會同相關部門出臺文件，階段性將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率由20%降低至19%;失業(yè)保險費率繼2015年由3%降低至2%后，再降低至1.5%;生育保險基金累計結余超過9個月的統(tǒng)籌區(qū)，將生育保險費率降低至0.5%以下，省本級生育保險費率下調(diào)至0.2%;全省工傷保險平均費率從0.93%降為0.75%。鼓勵有條件的州市適當下調(diào)職工醫(yī)保費率。通過降低社會保險費率，2016年，云南省共少繳納企業(yè)社會保險費成本28億元，其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費6.5億元，生育保險費2.25億元，工傷保險費3.54億元，失業(yè)保險費13.71億元。
企業(yè)工傷保險繳費比例
一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同時通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。
一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;
二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
目前我國政府并未對工傷保險繳費費率進行統(tǒng)一規(guī)定。各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準后實施2017年企業(yè)工傷保險繳費比例2017年企業(yè)工傷保險繳費比例�；鶞寿M率的具體標準可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構變動、工傷保險費使用等情況適時調(diào)整。例如浙江海寧市2016年度工傷保險新繳費比例共分10檔，0.8%和1%為行業(yè)基準費率，0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8檔為浮動后的費率。例如江蘇鹽城市規(guī)定，從2015年10月1日起至2018年12月31日，現(xiàn)行工傷保險基準費率調(diào)整為，一類至八類分別為0.6%、0.8%、0.85%、1.2%、1.4%、1.6%、1.7%、1.9%。市直、亭湖區(qū)、開發(fā)區(qū)和城南新區(qū)在上述工傷保險基準費率的基礎上執(zhí)行下浮25%的標準。
企業(yè)工傷保險繳費基數(shù)標準
1、最低是在崗平均工資的60%，根據(jù)行業(yè)風險制定不同費率。
2、每年的.會調(diào)整新的繳費基數(shù)，當年7月開始實行至下一年的6月30日
3、工傷是由單位繳的，個人繳交不了，具體的行業(yè)繳交比例也有所不同，范圍在0.5%-1.5%。
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建筑施工企業(yè)是高風險行業(yè)，也是工傷事故的高發(fā)區(qū)。今日記者從省人社廳了解到，今年我省將加快建筑業(yè)參加工傷保險步伐，實行多部門聯(lián)席會議制度，確保新開工項目全部參加工傷保險
其中，項目參保證明將作為保證工程安全施工的具體措施之一，不落實不予核發(fā)施工許可證2017年企業(yè)工傷保險繳費比例百科。工傷保險繳費由用人單位承擔，職工個人不需要繳費。工傷保險待遇具體包括四個部分：工傷醫(yī)療及康復待遇，包括工傷治療以及相關補助待遇，工傷康復待遇，輔助器具的安裝配置待遇等;停工留薪待遇，職工接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月;傷殘待遇，根據(jù)工傷發(fā)生后勞動能力鑒定確定的勞動功能障礙程度，和生活障礙程度等級不同，工傷職工可享受相應的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等;工亡待遇，職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
需要注意的是，一旦發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，首先要提出工傷認定申請。提交工傷認定時，要準備相關材料，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
云南省工傷保險繳費比例及標準問題解答
在什么情況下工傷職工停止享受工傷保險待遇?
答：《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇的條件;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的。
用人單位分立、合并、轉讓的，工傷保險責任如何承擔?
答：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，繼承單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷，由誰承擔工傷保險責任?
答：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產(chǎn)時工傷保險待遇如何支付?
答：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應由單位支付的工傷保險待遇費用。
職工再次發(fā)生工傷時如何享受工傷保險待遇?
答：《工傷保險條例》第四十五條規(guī)定，職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
答：《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷關系不中止。
對工傷保險的違法行為應向誰舉報?
答：《工傷保險條例》第五十二條規(guī)定，任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議應如何處理?
答：《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
工傷職工或者其近親屬在何種情形下可以申請行政復議?
答：申請工傷認定的職工或者其近親屬對工傷認定申請不予受理的決定不服的;申請工傷認定的職工或者其近親屬對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇應如何處罰?
答：工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位未按規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷應如何支付費用?
答：應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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