最新浙江工傷保險賠償標準

2017年最新浙江工傷保險賠償標準

　　為了讓大家了解更多工傷保險知識，今天yjbys社保欄目準備了2017年最新浙江工傷保險賠償標準，希望對大家有幫助!

　　一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

　　1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：

　　a、配偶每月為40%×本人工資

　　b、其他親屬每人每月為30%×本人工資

　　c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。

　　3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

　　二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： (保留勞動關系，退出工作崗位)

　　1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

　　a、一級為27個月×本人工資

　　b、二級為25個月×本人工資

　　c、三級為23個月×本人工資

　　d、四級為21個月×本人工資

　　2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)：

　　a、一級傷殘津貼為本人工資×90%

　　b、二級傷殘津貼為本人工資×85%

　　c、三級傷殘津貼為本人工資×80%

　　d、四級傷殘津貼為本人工資×75%

　　3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

　　a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

　　b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘職工一次性享受上述1、 2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)

　　4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

　　5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

　　6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。

　　三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

　　1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

　　a、五級為18個月本人工資

　　b、六級為16個月本人工資

　　2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)

　　a、五級為本人工資的70%

　　b、六級為本人工資的60%

　　3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

　　a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

　　b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

　　4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

　　5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。

　　6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。

　　7、殘疾輔助器具的費用。

　　8、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：

　　a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月

　　b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：

　　9、一次性傷殘就業(yè)補助金：

　　a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月

　　b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。

　　四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

　　1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：

　　a、七級為13個月本人工資

　　b、八級為11個月本人工資

　　c、九級為9個月本人工資

　　d、十級為7個月本人工資

　　延伸閱讀：浙江省擬立法規(guī)范工傷保險

　　三種情形在工傷認定中可視為“工作原因”

　　5月24日，省十二屆人大常委會第四十一次會議聽取了關于《浙江省工傷保險條例(草案)》(以下簡稱條例草案)的說明。條例草案規(guī)定，在工傷認定的具體情形中，有三種情形可視為“工作原因”。

　　我省工傷保險工作一直走在全國前列，截至2016年底，全省104萬家用人單位、1881萬名職工參加工傷保險。據(jù)統(tǒng)計，我省勞動爭議案件中40%以上為工傷糾紛。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工傷保險工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如工傷預防、工傷認定程序、工傷糾紛化解、工傷保險待遇保障、工傷康復管理等等。省人力社保廳負責人在作條例草案說明時表示，條例的制定將進一步提升我省工傷保險工作的制度化、規(guī)范化、程序化水平。

　　工傷認定是工傷保險制度的關鍵實施環(huán)節(jié)，直接關系職工和用人單位的合法權益，對此條例草案進行了重點規(guī)范，完善工傷認定的申請時限，細化工傷認定受理、調(diào)查核實程序，同時規(guī)范工傷認定的要素。

　　根據(jù)國家《工傷保險條例》規(guī)定，職工應當認定為工傷的情形包括：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。在工傷認定實踐中，各方對“工作原因”這一認定要素有不同理解，對此條例草案進行了統(tǒng)一規(guī)范，擬規(guī)定職工有以下三種情形可視為“工作原因”：一是在不間斷工作過程中進行必要的生理活動，例如工作過程中必要的飲水、如廁，但不包括規(guī)定工作時間外的就餐等活動;二是因用人單位管理不善或者設施設備不完備直接引發(fā)事故遭受傷害;三是從事用人單位統(tǒng)一組織和安排的活動(包括經(jīng)工會備案的療休養(yǎng))，但與履行工作職責無關的餐飲、休閑娛樂等活動除外。

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