如何預(yù)防工傷
企業(yè)在從事生產(chǎn)過程中，由于產(chǎn)品加工生產(chǎn)的工序和使用的機(jī)器設(shè)備等，很多企業(yè)難免都會發(fā)生工傷事故，據(jù)統(tǒng)計，在珠三角有71.8%的企業(yè)發(fā)生過工傷，僅每年發(fā)生在珠三角的斷指事故就多達(dá)3萬宗，而且，事故多集中發(fā)生在五金、制造企業(yè)。對于因工傷產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要不是職工醉酒、自殘自殺或故意犯罪產(chǎn)生的，在處理事故時是不會考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發(fā)生雖然是因為職工疏忽大意而產(chǎn)生，但企業(yè)仍要對工傷職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)有效的預(yù)防和減少工傷事故，關(guān)系到企業(yè)能否減少經(jīng)濟(jì)損失，同時也避免職工受到工傷傷害。
一、對職工特別是新職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識，提高自我保護(hù)能力。
據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計分析，絕大多數(shù)工傷事故都是因為職工違反操作規(guī)程或安全意識較差造成的。一些新進(jìn)入企業(yè)工作的職工，由于沒有經(jīng)過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)教育，對所要從事的生產(chǎn)過程和設(shè)備操作是十分陌生的，因此，新進(jìn)入職工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)顯的十分重要。同時，定期開展安全生產(chǎn)專項培訓(xùn)，提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識，杜絕違章行為發(fā)生，維護(hù)生產(chǎn)秩序。
二、完善科學(xué)管理制度，落實各項安全生產(chǎn)防護(hù)措施。
企業(yè)要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業(yè)的各項管理制度，制定和落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)檢查工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)制度，對職工要經(jīng)過培訓(xùn)后方能持證上崗，用科學(xué)的管理制度防范和杜絕工傷事故發(fā)生。
三、及時發(fā)放配備勞動保護(hù)用品。
企業(yè)對一些特殊崗的職工，要及時發(fā)放手套、安全帽、防塵口罩等勞動保護(hù)用品，向職工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護(hù)職工身體健康，減少工傷事故的一種預(yù)防措施。在向職工發(fā)生這些勞動保護(hù)用品時，應(yīng)同時建立相關(guān)保管、使用、回收制度，確保勞動保護(hù)用品能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
四、安排職工加班加點工作時應(yīng)考慮職工身體承受能力。
少數(shù)企業(yè)在安排生產(chǎn)時，為了趕工期盡早出貨，往往安排員工加班加點，在連續(xù)疲勞工作的情況下，很容易發(fā)生工傷事故，作為企業(yè)要防止因疲勞工作產(chǎn)生工傷。
五、定期對企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢測和維護(hù)，防止因生產(chǎn)設(shè)備的原因發(fā)生事故。
企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備長時間使用可能會產(chǎn)生損壞或老化，及時檢測和維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備是可以避免一些事故產(chǎn)生。同時，對生產(chǎn)車間等場所的硬件設(shè)施也要進(jìn)行安全檢測，避免不必要事故產(chǎn)生。
六、積極參加企業(yè)工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。
盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對職工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)就應(yīng)參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。所謂工傷保險，就是當(dāng)企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時，由工傷保險基金來對受傷職工時行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣就分擔(dān)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。但企業(yè)沒有依法辦理工傷保險的，發(fā)生工傷事故時，全部費(fèi)用就要由企業(yè)來承擔(dān)，這樣對企業(yè)而言就得不償失了，因為企業(yè)生產(chǎn)中可能發(fā)生工傷的可能性相比其它企業(yè)要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風(fēng)險對企業(yè)來講是十分必要的。目前，調(diào)整工傷事故的法律主要是國務(wù)院通過《工傷保險條例》和廣東省人大常委會通過的《廣東省工傷保險條例》，對工傷事故、工傷保險都做出了較為明確的規(guī)定。另外，《勞動合同法》的頒布和實施，也對企業(yè)不依法為職工交納社會保險費(fèi)規(guī)定了職工的'單方解除勞動合同的權(quán)利和相應(yīng)的處罰措施。曾經(jīng)發(fā)生過個別極端的事件，企業(yè)沒有依法為員工辦理工傷保險，傷殘職工因得不到工傷賠償而與企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重沖突的刑事案件。企業(yè)積極參加企業(yè)工傷保險，可以合理分散工傷帶來的經(jīng)濟(jì)損失，同時也能為企業(yè)營造一個良好生產(chǎn)經(jīng)營秩序，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
七、適當(dāng)為員工購買意外傷害商業(yè)保險，分擔(dān)企業(yè)和職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
一些企業(yè)由于客觀情況，例如剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工，企業(yè)尚未決定是否錄用等情況下，無法為該職工辦理工傷保險，在這種情況下，企業(yè)可以選擇為員工購買意外傷害的商業(yè)保險，萬一發(fā)生工傷事故，也可以分擔(dān)企業(yè)和職工人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。一些有條件的企業(yè)，也可能考慮為已經(jīng)辦理了工傷保險的職工，同時發(fā)生意外傷害概率比較高的崗位的職工，額外辦理商業(yè)保險。企業(yè)通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發(fā)生，萬一發(fā)生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業(yè)險來合理分擔(dān)損失。
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