男職工怎么用生育保險

男職工怎么用生育保險

　　已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。以下是小編精心整理的男職工怎么用生育保險，歡迎大家分享。

　　男職工怎么用生育保險：

　　1、休陪產假

　　符合相關法律規定生育子女的男職工，可以享受配偶陪產假10~15天。

　　生二胎也有陪產假，而且試用期不影響職工享受陪產假。

　　2、報銷計劃生育醫療費用

　　生育保險不只為生育提供保障，還可以報銷計劃生育的醫療費用。

　　男性沒有懷孕和分娩的功能，所以生育津貼享受不到，但是男性結扎手術可以用生育保險來報銷。

　　3、可以給沒工作的妻子報銷生育醫療費

　　如果妻子是全職家庭主婦，那么男職工的.生育險也能給她用。但是這種情況需要滿足以下條件：

　　（1）無業妻子已經進行了失業登記；

　　（2）男職工的生育險已交滿1年，并且在享受福利期間不能斷繳；

　　（3）符合國家計劃生育要求。

　　不過，有些地方不能用男職工的生育險給妻子報銷，具體還得咨詢當地社保部門。

　　男性職工可以不參加生育保險嗎：

　　用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務，男性職工也必須參加生育保險。

　　《生育保險法》第五十三條規定“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費” 。生育保險的設立就是為了保障女職工的生育待遇，促進男女平等就業。這項制度建立以來，對維護女職工生育保障權益，促進婦女公平就業，均衡用人單位負擔發揮了重要作用。

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