使用生育保險時要注意哪些問題

使用生育保險時要注意哪些問題

　　生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。以下是小編精心整理的使用生育保險時要注意哪些問題，歡迎大家分享。

　　1、生育保險要交多少錢

　　國家規定，無論是男員工還是女員工，已經生過孩子或者沒生孩子，公司都要按照員工社保繳費基數的0.8%到0.85%繳納生育保險，員工個人不用掏錢。

　　2、生育津貼能領多少錢

　　生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數；

　　正常來講，女員工的基礎產假是98天，如果是剖腹產，就再加15天；

　　生育多胞胎的`，每多生育一個嬰兒，就多加15天。

　　現在，假設你們單位上一年的平均工資是5000，如果是順產，那么可以領到5000÷30×98=16333元。

　　如果是剖腹產，就是產假再加15天，那么可以領到5000÷30×（98+15）=18833元。

　　3、夫妻只有一方有生育保險怎么辦

　　如果是女方參加了生育保險，生育醫療待遇和生育津貼都不變；

　　如果只有男方參加了生育保險，生育醫療待遇可以報銷，生育津貼就沒有了。

　　不過也有部分地區會發放10天的陪產津貼，計算公式是：男員工公司平均工資÷30×10。

　　4、二胎可以報銷嗎

　　符合計劃生育規定的二胎可以報銷，并且和一胎的報銷標準一樣。

　　5、工作和戶口所在地不同

　　在哪里交的生育保險，就在哪里報銷。

　　有些女員工在生孩子的時候會選擇回戶口所在地生產，方便家里人照顧，這種情況也是可以報銷的，不過手續比較麻煩。

　　6、非定點醫院生產可以報銷嗎

　　在非定點醫院生產，生育醫療費是不能報銷的，但是生育津貼依然可以領取。

　　7、很多準媽媽在懷孕之后，就會辭掉工作，安心養胎。那辭職之后，還能申請生育保險報銷和生育津貼嗎

　　按照社會保險法規定，如果從單位離職，中斷參保繳費之后，不能正常享受生育保險待遇。如果離職后，被新的用人單位聘用且連續繳納生育保險費，個人可繼續享受生育醫療費和生育津貼待遇。

　　8、有的媽媽休完產假之后打算辭職，這種情況能享受生育保險待遇嗎

　　可以的！但是，應在離開單位前將發生的各項費用，通過單位辦理報銷手續，逾期未辦理報銷的，不能再補辦報銷。

　　另外，合規很重要！懷孕和分娩要符合國家和當地在生育方面的規定，比如未婚生育就不在報銷范圍內。

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