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生育保險(xiǎn)待遇知多少？
我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容主要是:產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)、生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)、生育期間的職業(yè)保障等。其中,女職工生育,享受不少于98天的產(chǎn)假，小編帶來的生育保險(xiǎn)待遇知多少？
生育待遇包括生育津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
(2)參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。
(3)生育保險(xiǎn)待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)：
生育津貼：
職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
(1)女職工生育享受產(chǎn)假;
(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天乘假期天數(shù))
假期天數(shù)：
�、僬．a(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);
②獨(dú)生子女假增加35天;
�、弁碛僭黾�15天;
�、茈y產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
�、荻喟ド�，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;
�、蘖鳟a(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;
營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助
�、僬．a(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;
�、陔y產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%.
男性職工
職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。
男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×10(天)
注：生育保險(xiǎn)津貼辦理時(shí)間為：生完小孩五個(gè)月內(nèi)，分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
醫(yī)療費(fèi)用
生育醫(yī)療費(fèi)用包括：
(1)生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(2)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。
確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)
生育保險(xiǎn)金
生育保險(xiǎn)金=生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)助金津貼：
以用人單位職工月平均工資為基數(shù)
1、正常生育的按3個(gè)月(90天)計(jì)發(fā)
2、晚育的按3.5個(gè)月(105天)計(jì)發(fā)
3、生育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.17個(gè)月(125天)計(jì)發(fā)
4、晚育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.6個(gè)月(140天)計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助金
以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)
1、正常生育的按2個(gè)月計(jì)發(fā)
2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個(gè)月計(jì)發(fā)。
生育保險(xiǎn)待遇知多少？
一、生育保險(xiǎn)待遇都有哪些
我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容主要是：產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)、生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)、生育期間的職業(yè)保障等。
(一)產(chǎn)假
女職工生育，享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育的增加30天假期。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月的，給予15天至30天的產(chǎn)假;4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
世界各國(guó)規(guī)定的產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，但大多數(shù)為12周至14周。其中產(chǎn)假最短的是菲律賓，為45天;產(chǎn)假最長(zhǎng)的是芬蘭，為258天。在有些實(shí)行鼓勵(lì)多生育的人口政策的國(guó)家，產(chǎn)假隨所生子女?dāng)?shù)的增多而增加。如法國(guó)，生育第一個(gè)或第二個(gè)子女，產(chǎn)假為16周;生育第三個(gè)子女，產(chǎn)假為26周;多胎生育的再增加2~12周。
(二)生育津貼
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。尚未參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，女職工生育產(chǎn)假期間，由單位照發(fā)工資。
其他國(guó)家多采取在每個(gè)子女出生時(shí)發(fā)給一次性的生育津貼。生育津貼一般是定額的，如英國(guó)為25英鎊，瑞土為60法郎。此外，還發(fā)給生育補(bǔ)助金。生育補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三種：一是定額制，即不論被保險(xiǎn)人情況如何，均發(fā)給相同的固定數(shù)額的補(bǔ)助金。如英國(guó)規(guī)定受保人生育補(bǔ)助金一周為27.25英鎊，共支付18周。二是比例制，即按照被保險(xiǎn)的產(chǎn)前工資的一定比例發(fā)給生育補(bǔ)助金。有的國(guó)家按產(chǎn)前工資的100%發(fā)放，有的則是按照疾病補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三是額定制與比例制的混合制。如愛爾蘭，生育補(bǔ)助金采取“基本補(bǔ)助”加上“收入關(guān)聯(lián)補(bǔ)助”的方式發(fā)放�！盎狙a(bǔ)助”采取定額方式，一周39.5鎊，共支付12周，“收入關(guān)聯(lián)補(bǔ)助”則采用比例方式，為被保險(xiǎn)人收入的20%~40%，共支付14周。固定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助和收入關(guān)聯(lián)補(bǔ)助的最高限額為被保險(xiǎn)人凈收入的75%。
有的國(guó)家還提供護(hù)理津貼和育嬰補(bǔ)助。護(hù)理津貼的數(shù)額一般為收入的15%~25%，可以采取現(xiàn)金或?qū)嵨锓绞�。如法�?guó)發(fā)給育嬰母親津貼或奶票;墨西哥等國(guó)提供新生嬰兒的全套用品，或發(fā)給購(gòu)置嬰兒用品津貼。
(三)生育醫(yī)療服務(wù)
生育醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目包括檢查費(fèi)用、接生費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用、住院費(fèi)和與生育直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付，其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定處理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，享受有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
(四)生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)
女職工生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)，是指女職工孕期由于生理變化而在工作中可能遇到特殊困難，為保證女職工的基本收入和母子生命安全而制定的一項(xiàng)特殊政策，包括收人保護(hù)和健康保護(hù)兩部分。收入保護(hù)的主要措施是國(guó)家立法保護(hù)女職工懷孕期間不降低其基本工資。健康保護(hù)的主要措施有：
(1)不得安排懷孕女職工從事高強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)，也不得安排在正常工作日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;
(2)對(duì)不能勝任原工作崗位的孕期女職工，應(yīng)當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或安排其他工作;
(3)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;
(4)允許懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間計(jì)做出勤時(shí)間。
(五)生育女職工的職業(yè)保障
在生育女職工職業(yè)保障方面，國(guó)家制定了一系列保障女職工不因懷孕、分娩、哺乳而失業(yè)的規(guī)定。任何單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動(dòng)關(guān)系順延至哺乳期滿。此外，國(guó)家還通過民政救濟(jì)對(duì)無生活來源的孕、產(chǎn)婦進(jìn)行生育救助。計(jì)劃生育主管部門和人民保險(xiǎn)公司開辦了母嬰健康平安保險(xiǎn)，起到了對(duì)生育保險(xiǎn)拾遺補(bǔ)缺的輔助作用。
二、生育保險(xiǎn)待遇注意事項(xiàng)
(1)享受生育保險(xiǎn)待遇的主體只能是女職工本人。
(2)享受生育保險(xiǎn)待遇的時(shí)間是女職工生育期間，生育期間包括懷孕、分娩、哺乳嬰兒在內(nèi)。
(3)女職工享受生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。
(4)生育保險(xiǎn)待遇包括對(duì)女職工因生育需要的身體康復(fù)和物質(zhì)上的補(bǔ)償。
雖然男女職工都會(huì)要求參加生育保險(xiǎn)，但就享受生育保險(xiǎn)待遇的主體來看，其實(shí)就只能是女職工本人。對(duì)于男職工而已，在符合條件的時(shí)候其實(shí)會(huì)給予一定的陪產(chǎn)假，作為用人單位在男職工享受陪產(chǎn)假期間，也是需要保障其福利待遇，而不能以請(qǐng)陪產(chǎn)假為由扣其工資。
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