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連云港職工生育保險新政全解析
生育保險，是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。近日，我市頒布并且全面啟動實施了新的《連云港市職工生育保險實施辦法》和《連云港市職工生育保險待遇結算辦法》。在新辦法中，一些與職工切身利益相關的變動也是引起了廣泛的關注。
新政策實施后，參加生育保險人員因生育或者引流產或者實施節育措施的，應當持本人醫�？ɑ蛏鐣Ｕ峡ㄔ谑袇^生育保險定點醫療機構就醫并結算生育醫療費用。除急診和搶救危重病人外，在非定點醫療機構發生的生育醫療費用，生育保險基金將不予支付。參保人員在市區生育保險定點醫療機構發生的生育醫療費(產前檢查費除外)將直接在就醫醫院報銷，并且按照就醫醫院等級不同實行不同的報銷比例：在市區二級及二級以下生育保險定點醫療機構就醫的費用，符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金全額報銷;在市區三級生育保險定點醫療機構就醫的費用，符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金報銷80%，個人負擔20%。
市醫療保險管理處工傷生育科科長：首先，要拿著相關的材料，包括醫�？ɑ蛘呤巧鐣Ｕ峡�，到選定的定點醫院，就是說她生育的醫院先進行審批。批完之后，她就可以拿著醫�？ㄔ卺t院等級住院，乃至后面費用結算。
除此以外，本次的新政出臺，也擴大了男職工的權益。男職工除了可以享受未就業配偶生育醫療費報銷之外，新增晚婚晚育、初婚初育的男職工可以享受十天的護理假以及護理津貼。與此同時，大家普遍關注的“產假工資”，正確說法為產假或者休假期間的生育津貼，也發生了較大變化。
市醫療保險管理處工傷生育科科長：從我們以往的老政策，生育津貼都有，新的政策出臺之后，對生育津貼又有一項新的規定，其中有一條就是叫：“多不退，少要補。”
打個比方說，參保人員小麗的生育津貼以該單位上年度平均工資2000元為標準，由生育保險基金支付給小麗的單位。如果在產假前，小麗的個人工資標準為1500元，則單位應該把生育津貼2000元全額支付給小麗本人，不得截留超出的500元。而如果在產假前，小麗的個人工資標準為3000元，則單位已經將生育津貼中不足的部分補上，補足3000的標準。
市人力資源和社會保障局醫療保險處處長：我們用人單位在按時足額連續繳費以后，我們參保的職工次日起就可以享受生育醫療待遇，生育津貼和一次性營養補助要在用人單位連續繳費滿十個月以后，我們生育保險基金再予以支付。
小編最后提醒在去年10月1日到今年5月14日新政策實施前這段時間里，未持卡結算生育醫療費的參保市民，可以由參保單位專員攜帶相關材料到市醫療保險管理處“生育保險”窗口辦理相關手續。
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