近日，北京市印發(fā)調(diào)整職工生育保險(xiǎn)政策。下面就跟著小編一起看看政策的具體內(nèi)容吧!
《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》，根據(jù)新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，凡參加本市生育保險(xiǎn)人員按規(guī)定生育的，取消30天晚育假生育津貼，增加30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假生育津貼。結(jié)合生育登記服務(wù)制度的實(shí)行，在申領(lǐng)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)待遇時(shí)，本市戶籍參保人員需提交《北京市生育登記服務(wù)單》或《北京市再生育確認(rèn)服務(wù)單》，外埠戶籍參保人員需提交《北京市流動(dòng)人口生育登記服務(wù)單》或《北京市流動(dòng)人口再生育服務(wù)單》。政策調(diào)整后，在不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上，確保參保人員享受現(xiàn)有生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。
覆蓋范圍：
新增非京籍、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工等
一直以來(lái)，北京市生育保險(xiǎn)的參保對(duì)象僅限于北京市城鎮(zhèn)企業(yè)且與之形成勞動(dòng)關(guān)系的本市戶籍職工，以及獲得《北京市工作居住證》的外地戶籍職工。
北京市人力社保局發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》，起，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。即北京市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。這樣一來(lái)，可將目前不能參保的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師(會(huì)計(jì)師)事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶以及農(nóng)民工等全部納入，從而實(shí)現(xiàn)了生育保險(xiǎn)制度的全覆蓋。
北京市人力社保局醫(yī)療保險(xiǎn)處處長(zhǎng)蔣繼元介紹，隨著覆蓋范圍的擴(kuò)大，人員范圍也隨之增大。凡是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均在參保之列，是否具有北京市戶籍、是否為城鎮(zhèn)戶口等均不再是“門檻”。這意味著，非京籍職工、農(nóng)民工等明年均可參加生育保險(xiǎn)，并與北京市城鎮(zhèn)職工一樣享受生育津貼和生育、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療待遇。為了預(yù)防一些用人單位不給職工上生育保險(xiǎn)，北京市人保局表示，今后將實(shí)行五個(gè)險(xiǎn)種統(tǒng)一征收的方式辦理參保。
此次調(diào)整預(yù)計(jì)惠及400萬(wàn)人，再加上原來(lái)已參保的近400萬(wàn)職工，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)將與其他四險(xiǎn)看齊。
待遇標(biāo)準(zhǔn)：
生育津貼低于個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)單位補(bǔ)足
生育保險(xiǎn)制度建立于2005年，此次是首次對(duì)參保人待遇水平做出調(diào)整。
生育保險(xiǎn)基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用等。
生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來(lái)，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
一般來(lái)說(shuō)，單胎產(chǎn)假最長(zhǎng)為4個(gè)月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。而如果按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，通常女職工本人在生育當(dāng)月由于受身體狀況等影響，工資待遇相對(duì)較低，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)相應(yīng)低于平時(shí)。
此外，該政策還強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。“也就是說(shuō)，生育津貼不會(huì)低于單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)。”蔣繼元說(shuō)。舉例來(lái)說(shuō)，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付給單位后，超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣;假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補(bǔ)足。