產假工資發放標準2017南京
南京產假工資發放標準具體如何呢?今天我們就一起來看看相關資訊吧!
一、產假的工資規定
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2)如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
二、產假的'法律規定
《女職工勞動保護特別規定》
1、第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
延伸閱讀：南京產假相關規定
2017年南京市產假相關規定
“自2017年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天�！�
即：江蘇女方正常產假為128天，男方正常護理假15天。
2017年南京陪產假規定
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2017年1月1日起，符合規定生育子女的夫妻，男方享受護理假十五天。國家法定休假日不計入以上規定的假期。
2017年南京其他產假規定
難產：增加15天;
晚育：增加30天;
多胞胎：每多生育一個增加15天;
懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
南京生育津貼怎么算
南京生育津貼=社�；鶖党�30乘以產假天數。
例如：25歲職業女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個月每月2500元左右的月生育生活津貼，外加生育醫療費補貼2500元，共計約10000元。
南京生育津貼待遇標準
1、妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼;
2、妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼;
3、實行輸卵管結扎或復通手術的，享受21天的生育津貼;
4、實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼;
5、輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼;
6、放置(取出)宮內節育器，享受2天的生育津貼;
7、參加生育保險的男職工符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天的生育津貼。
備注：生育津貼低于產假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足，高于其產假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留。
南京生育津貼標準
1、順產2000元;
2、助娩產2200元;
3、剖宮產3500元以下的費用，由基金支付;
4、順產2001—4000元;
5、助娩產2201—4500元;
6、剖宮產3501—6000元之間的費用;
7、在三級醫療機構就醫的，個人負擔5%;
8、在二級及以下醫療機構就醫的，個人不負擔。
南京生育津貼、一次性營養費待遇標準
1、符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費。
2、生育津貼以女職工分娩或流(引)產前12個月本人平均繳費基數為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產前10個月本人平均繳費基數為標準)，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。
3、流(引)產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流(引)產42天的標準支付。
4、用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足。
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