領取失業保險金的條件規定解讀
并不是失業就能領取失業保險金，在我國只有“非因本人意愿中斷就業的”，并辦理了失業登記，且有求職需求的，才能領取失業保險金以及享受其他失業保險待遇。
那么如何理解“非因本人意愿中斷就業”?主要包含以下情形：
(一)因勞動合同期滿或用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動者的勞動合同被終止。
(二)用人單位按勞動合同法規定解除/終止勞動合同：
一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;被依法追究刑事責任，用人單位解除了勞動合同。
二是企業依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四是用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的;或者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。
(三)勞動者按勞動合同法第38條規定解除勞動合同的：
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知單位。
因此，并非所有由勞動者主動提出解除勞動合同的都不能申領失業金，但按此條規定解除的，勞動者需提供相關依據證明。
領取失業保險金材料證明
一、所需材料：
攜帶本人身份證，與用人單位解除、終止勞動關系的證明，失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照
二、申領失業保險金應具備的條件
一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二是非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
三是已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。
三、失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之二的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。
領取失業保險金的`金額
失業保險金的標準是按照低于當地最低工資標準、高于當地城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。一般來說，失業保險金期限第1至第12個月的，每人每月按當地最低工資標準的60%領取
你可以帶上自己的身份證、戶口本和工資銀行卡到公司所在地就近的社保局去確認每月你可以領多少，有什么不懂的還可以現場咨詢工作人員
1.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；
2.累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；
3.累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
4.重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
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