自己主動離職可以領失業保險金嗎？

自己主動離職可以領失業保險金嗎？

　　對于勞動合同的解除，除了用人單位可以行使解除權以外，作為合同的另一方當事人勞動者也是有權利解除的。而一般勞動者在主動辭職之后就會處于一種失業的狀態，此時勞動者主動辭職可以申請失業金嗎?相信很多人對此并不了解，下面是小編整理的自己主動離職可以領失業保險金嗎？，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　問答

　　問：由于個人原因，自己提出主動離職，之前，單位已經為我繳納了3年的失業保險，請問我這種情況下能否領取失業保險金呢?

　　答：只有是職工被用人單位辭退的才能領取失業保險金，自己主動離職的不能領取失業保險金。

　　自己主動離職可以領失業保險金嗎?

　　自己主動離職四不能領取失業保險金，只有是職工被用人單位辭退的才能領取失業保險金，被用人單位辭退后，用人單位帶著終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在規定期限內到失業保險經辦機構備案。經辦機構審查核定后，一般次月就可以領取失業金了。而勞動者只需要在經辦機構辦理好銀行卡，自己去領取銀行卡，失業金會直接打到卡里面。除失業金外，經辦機構還會為勞動者在失業期間辦理醫保。

　　失業人員在領取失業保險金期滿后，不能重新就業，且距法定正常退休年齡不足2年的，可以申請繼續領取至法定正常退休年齡。繼續領取的標準為失業保險金標準的80%，但不得低于當地城鎮低保標準。女性失業人員領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育的，經失業保險經辦機構審核，可一次性領取相當于本人3個月失業保險金標準的生育補助費。

　　如果用人單位沒有繳納失業保險，失業人員的失業保險待遇，由單位按照規定的標準和期限支付。領取失業金期間，勞動者重新就業或者開始領取養老金等情況的，則暫�；蛘咄Ｖ故�業金的領取。

　　失業保險金由誰繳納

　　建立失業保險基金是失業保險制度的重要內容。其他國家一般采取五種方式籌集失業保險所需資金：

　　1、由雇主和雇員雙方負擔;

　　2、由雇主和國家雙方負擔;

　　3、由雇員和國家雙方負擔;

　　4、由國家、雇員和雇主三方負擔;

　　5、全部由雇主負擔。

　　全部由雇主負擔失業保險所需資金的國家，主要采取征收保險稅的辦法，目前只有個別國家采用。各國主要采取的是征繳費用、建立基金的方式。 我國失業保險制度建立以來，一直實行基金制，在基金來源上采取用人單位繳費和財政補貼的方式。實踐證明，基金制與我國經濟發展水平是相適應的，可以為失業保險提供穩定的資金來源。但由于只限于用人單位繳費，職工個人不繳費，造成收繳數額有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征繳比例，勢必增加用人單位負擔。在目前國家財力尚不充足和一些企業經營狀況較為困難的情況下，適當提高用人單位繳費比例，并實行個人繳費較為可行，也有利于增強職工個人的保險意識。

　　主動辭職可以申請失業金嗎

　　具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

　　1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的;

　　2、非因本人意愿中斷就業的;

　　通常指下列情況：

　　(1)勞動合同期滿自然終止勞動合同的;

　　(2)用人單位依法破產或關閉、解散自然解除勞動合同的;

　　(3)非本人主動提出辭職或自動離職被用人單位提前解除勞動合同的;

　　(4)因本人過失被用人單位開除、除名、辭退的;

　　(5)職工因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動而提出解除勞動合同的;

　　(6)職工因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而提出解除勞動合同的;

　　(7)法律、行政法規及規章另有規定的。

　　3、己辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

　　失業人員享受失業保險待遇必須同時滿足以上三個條件，這三個條件缺一不可。

　　《社會保險法》第四十四條

　　職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

　　根據我國相關法律中的規定，勞動者要想領取到失業金，那么就必須要符合規定的條件，其中雖然要求必須要失業，但同時也規定了時非因本人愿意導致就業中斷，所以若是主動辭職的話，其實并不符合這個條件的規定，自然也就不能領取到失業金。

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