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失業(yè)保險金能領取多少
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，下面小編整理的關于失業(yè)保險金能領取多少的內容，歡迎大家閱讀！
領取失業(yè)保險有多少錢
失業(yè)保險金不得低于待遇領取地所在地級以上市月最低工資標準百分之八十�！稐l例》同時強調，失業(yè)保險金標準不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省?/p>
(1)累計繳費時間滿1年不滿2年的，領取3個月的失業(yè)保險金;
(2)累計繳費時間滿2年不滿3年的，領取6個月的失業(yè)保險金;
(3)累計繳費時間滿3年不滿4年的，領取9個月的失業(yè)保險金;
(4)累計繳費時間滿4年不滿5年的，領取12個月的失業(yè)保險金;
(5)累計繳費時間滿5年的，領取13個月的失業(yè)保險金;
(6)累計繳費時間滿5年以上的，每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。
《條例》規(guī)定，領取失業(yè)保險金的第一至第十二個月，失業(yè)保險金按本人失業(yè)前十二個月平均繳費工資的百分之四十五計發(fā);之后的十二個月，按本人失業(yè)前十二個月平均繳費工資的百分之三十五計發(fā)。
失業(yè)保險金不得低于待遇領取地所在地級以上市月最低工資標準百分之八十�！稐l例》同時強調，失業(yè)保險金標準不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省?/p>
申請失業(yè)保險金必須符合以下條件：
(一)原工作單位和您參加失業(yè)保險并且按月足額繳納失業(yè)保險費滿1年;
(二)必須是非因您本人意愿中斷就業(yè)的，因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業(yè)的，不能享受失業(yè)保險待遇;
(三)您必須已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。
實踐中，失業(yè)勞動者想要獲得失業(yè)保險金并不是那么容易的事情，不是說勞動者只要失業(yè)就能領取，還需要滿足其他的領取條件。同時，失業(yè)保險金最高不能領取超過24個月的失業(yè)前12個月平均工資。為你帶來失業(yè)保險的知識，有法律問題就上.
必備的失業(yè)保險金領取條件
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
辦理部門：
各級失業(yè)保險經辦機構
失業(yè)保險金領取對象：
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
失業(yè)保險金領取程序：
1、失業(yè)保險金領取條件
(1)本地城鎮(zhèn)戶籍失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇
用人單位與職工終止或解除勞動關系7日內，由用人單位持終止、解除勞動關系證明，單位組織機構代碼證復印件，《失業(yè)保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)，職工檔案，戶口簿復印件，身份證復印件，社保減少受理憑證或提供蓋過登記章的養(yǎng)老保險手冊(單位已辦理社保減少手續(xù)，但由于結算原因，五險庫仍顯示為參保狀態(tài)時提供)送職工戶籍所在區(qū)就業(yè)服務機構。
本地城鎮(zhèn)就業(yè)轉失業(yè)人員應在終止和解除勞動合同之日起60日內辦理失業(yè)登記，失業(yè)登記后，應當參加職業(yè)培訓，開展求職活動，并按月到經辦機構(街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導。每月10、11日(遇節(jié)假日順延)，失業(yè)人員本人憑失業(yè)證、私章到戶口所在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動和社會保障管理站或社區(qū)勞動保障服務室辦理領取手續(xù)，每月22日起失業(yè)人員可持太平洋卡領取失業(yè)保險金。
失業(yè)人員無正當理由，連續(xù)2個月不到經辦機構(街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障管理站)接受失業(yè)狀態(tài)確認和就業(yè)指導的，視同已重新就業(yè)，停止享受失業(yè)保險待遇，其未領完的失業(yè)保險金按規(guī)定給予保留。
(2)外城鎮(zhèn)失業(yè)人員選擇在戶籍所在地享受失業(yè)保險待遇的。
用人單位與職工終止或解除勞動關系后，應及時到失業(yè)保險征繳機構辦理停保手續(xù)，并應在終止或解除勞動關系后7日內將終止或解除勞動關系的文件(原件)、《外城鎮(zhèn)合同制職工失業(yè)保險金申請表》、《失業(yè)保險視作繳費年限認定表》(具有視同繳費年限的參保人員需提供該表格)、若為99年以前參加失業(yè)保險的職工另需提供勞動合同或招工錄用表復印件等資料報送原用人單位所在地的失業(yè)保險經辦機構。
失業(yè)保險經辦機構在收到用人單位申報的相關資料7日內核定完畢失業(yè)人員應享受的失業(yè)保險待遇。
失業(yè)人員應在用人單位申報資料7日后至終止或解除勞動關系60日內持本人身份證到杭州市就業(yè)服務局財務管理部(中河中路242號勞動大樓409室)辦理失業(yè)保險基金的轉移手續(xù)。
被保險人失業(yè)后如何領取失業(yè)保險金
問：被保險人失業(yè)后，需具備哪些條件才可以申請領取失業(yè)保險金？
答：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；
�。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。
問：失業(yè)人員應如何辦理登記，如何領取？
答：本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動（聘用）或工作關系之日起，60日內持與用人單位終止、解除勞動（聘用）或工作關系的證明、《職業(yè)指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片到戶口所在地街道（鎮(zhèn)）勞動保障部門進行失業(yè)登記、辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。符合領取失業(yè)保險條件的失業(yè)人員，進行失業(yè)登記，從次月起，按月領取失業(yè)保險金。
問：被保險人領取失業(yè)保險金的期限是根據(jù)什么確定的？
答：被保險人領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業(yè)保險金；累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業(yè)保險金；累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業(yè)保險金；累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業(yè)保險金；累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
問：在哪些情況下，職工不享受失業(yè)保險待遇？
答：有下列情形之一的人員，不享受失業(yè)保險待遇：
�。ㄒ唬├塾嫻ぷ鲿r間不滿1年的；
�。ǘ┺o職或自動離職的；
（三）依照法律、法規(guī)或是人民政府的規(guī)定、不享受失業(yè)保險待遇的其他人員。
失業(yè)保險繳費比例是怎樣的?
《失業(yè)保險條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。
在確定繳費基數(shù)時，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個月份，每月按相同數(shù)額征收;可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額;對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當?shù)毓べY水平和該單位生產經營狀況核定繳費基數(shù)。個人繳費基數(shù)的確定方法應與單位相一致。
失業(yè)保險金的繳納標準是什么?
城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。
社會團體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其專職人員按照本人工資的1%繳納。
國家機關按照本單位事業(yè)編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其事業(yè)編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。
農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。
職工個人繳納的失業(yè)保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。
難以確認工資總額的單位，按照單位所在市、州上年度職工平均工資乘以職工人數(shù)計算工資總額。
單位職工平均工資或者職工本人工資低于所在市、州上年度職工平均工資60%的，按照上年度職工平均工資的60%計算。
領取失業(yè)保險金的條件
領取失業(yè)保險金需要滿足的條件
1、繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;
2、主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
其他要求已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
注意事項
相關勞動合同法規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
什么是失業(yè)保險金：
失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。參加失業(yè)保險的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工以及按照省級人民政府規(guī)定參加失業(yè)保險的其他單位人員失業(yè)后(以下統(tǒng)稱失業(yè)人員)，申請領取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇適用本辦法;按照規(guī)定應參加而尚未參加失業(yè)保險的不適用本辦法。
失業(yè)保險金的計算：
領取的失業(yè)保險金總數(shù)=所在地類區(qū)失業(yè)保險金標準x領取的月份數(shù)
實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的工齡視同繳費時間，發(fā)布后繳納失業(yè)保險費的時間合并計算。
而失業(yè)保險金的計算又分為失業(yè)保險金標準的計算與領取失業(yè)保險金期限的計算，下面來分別說明。
1、失業(yè)保險金標準的計算
失業(yè)人員第1個月至第12個月領取的失業(yè)保險金標準，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業(yè)保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。
失業(yè)保險金標準應當?shù)陀诒臼挟斈曜畹凸べY標準、高于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。
2、領取失業(yè)保險金期限的計算
失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已領取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限)計算。
累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，領取失業(yè)保險金的期限為2個月;累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月;累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月;累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長為24個月。
申領失業(yè)保險金要提供什么資料？
1、《失業(yè)保險金申請表》；
2、《就業(yè)失業(yè)手冊》；
3、《解除勞動合同申請表》；
4、身份證復印件一張；
5、一寸彩照一張；
6、銀行存折（有社保IC卡的不需提供）。
如何申領失業(yè)保險金？
1、申請人在解除勞動合同60天內每月25日前，向居住所屬的區(qū)或鎮(zhèn)社保機構提交申請資料；
2、經辦部門對資料進行審核，符合條件的發(fā)放《失業(yè)保險待遇卡》；
3、申請人攜帶社�？ǎù嬲郏�、《失業(yè)保險待遇卡》于次月15日后，到廣發(fā)銀行分行領取失業(yè)保險金。
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