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弄清公眾評價養(yǎng)老金并軌的新視角 改革要有本明白賬
弄清公眾評價養(yǎng)老金并軌的新視角
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個人工資的8%作為養(yǎng)老金，這不免要讓低收入群體“忍痛割愛”。
對于即將失去的8%，不同的人有不同的擔(dān)心。雖說越來越多的省份加入上調(diào)公務(wù)員工資行列，但是一漲一扣間會不會“虧”了?這些錢在未來還在不在?
在一系列“打虎拍蠅”運(yùn)動之后，不少官員相繼落馬，從而揭示了他們巨額財(cái)產(chǎn)的不明來歷，不少官員紛紛辭職。不為“良相”，愿為“良醫(yī)”，體現(xiàn)了“官念”之變，但大部分中斷的仕途，源于“錢的事兒”。
走上仕途，收入始終是官員一個無法繞開的話題。大部分基層工作人員工作量大，加上權(quán)力下壓，工作壓力也隨之變大，微薄的薪水更是永遠(yuǎn)的痛。尤其是“八項(xiàng)規(guī)定”等若干新規(guī)提出后，公務(wù)員及干部群體的各種收入以及隱形福利遭到進(jìn)一步的嚴(yán)控和削減。更是“痛上加痛”。
企業(yè)職工雖說薪水略高，但沒有隱形支出，花銷偏大，此次并軌，讓圍觀的3億企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保者真正關(guān)心的，此次，養(yǎng)老金并軌能否真的帶來期待的公平?
如果一味拉平公務(wù)員與企業(yè)職工的退休待遇，這樣的“平均主義”，就有“烏托邦”的意味。忽視職業(yè)之間差異而換來“公平化”，反而有失公允。誠然，有不少公務(wù)員利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私，但我們需要相信，大部分人依然遵紀(jì)守法，否則國家的整體運(yùn)行如何推進(jìn)。
當(dāng)然，相對較高的待遇要與公務(wù)員更加清廉的作風(fēng)結(jié)合起來。說到底，無論身在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，本身是一種職業(yè)，都有各自苦衷，都是社會的需要，絕對的公平并不存在，隨著體制的改革，我們只能期望相對的公平。
關(guān)于“工作需要”和“個人所得”的矛盾，各種吐槽在所難免，作為茶余飯后的談資，自可一笑置之。
養(yǎng)老金并軌改革要有本明白賬
目前我國養(yǎng)老模式是多軌并存，黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人員退休后拿的是退休金，企業(yè)職工從社保拿養(yǎng)老保險，城市居民和參加新農(nóng)保的農(nóng)村人口領(lǐng)取的又是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。雖然養(yǎng)老保障有了較高的覆蓋率，但實(shí)際上，高覆蓋率掩蓋了“多軌制”的不公平。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金無需自己支付，直接由財(cái)政統(tǒng)一支付，而社會企業(yè)單位則由單位和個人按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這導(dǎo)致同等學(xué)歷、同等職稱、同等技能、同等貢獻(xiàn)的人因?yàn)閱挝恍再|(zhì)不同，退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質(zhì)疑。
近年來，當(dāng)養(yǎng)老保險實(shí)現(xiàn)普惠后，我們更應(yīng)該抓緊解決公平的問題，尤其是要實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險的并軌。十二五規(guī)劃曾提出要實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，2015年就是“十二五”的最后一年，但目前還沒有看到中央、政府出臺相關(guān)方案。
改革創(chuàng)新，是我們這個時代前進(jìn)的動力，而有關(guān)養(yǎng)老金的問題，引起人們廣泛討論以至于成為熱點(diǎn)的原因也在于此。養(yǎng)老金并軌改革是一件重要的民生大事，關(guān)乎太多人的切身利益。不管是公務(wù)員還是企業(yè)員工，養(yǎng)老保險金的繳納、退休核定和退休金發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)都實(shí)行統(tǒng)一管理，主要就是將公務(wù)員養(yǎng)老保險并入到社會養(yǎng)老金體系中，并軌后兩大板塊養(yǎng)老保險制度都將一致。
總之，制度的改革是為了國家和社會更好的有序發(fā)展。在我看來，養(yǎng)老保險并軌改革需要有本明白賬，讓更多的人看明白其中的道理，將“雙軌制”矛盾從制度和機(jī)制上得以化解。
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