2016年東營退休養老金提取條件調整方案
近日，省人社廳、省財政廳印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》,如下就是2016年東營退休養老金提取條件調整方案，歡迎閱讀!】
2016年東營退休養老金提取條件調整方案
確定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。這也是機關事業單位養老保險制度改革后，第一次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。據東營市人社局相關工作人員介紹，此次調整工作將在本月底完成。
此次調整范圍包括2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
根據通知，這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
定額調整，是指企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加70元養老金。
除定額調整外，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算養老金。其中，第一部分與本人基本養老金水平掛鉤，企業與機關事業單位均按2015年底本人基本養老金的1.8%調整，第二部分企業與機關事業單位采取不同的辦法。
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的.繳費年限確定月增加額。具體標準為，繳費年限15年及以下，增加額25元/月;繳費年限16年至20年，增加額41元/月;繳費年限21年至25年，增加額52元/月;繳費年限26年至30年，增加額63元/月;繳費年限31年至35年，增加額74元/月;繳費年限36年至40年，增加額85元/月;繳費年限41年至45年，增加額96元/月;繳費年限46年及以上，增加額107元/月。上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
對于高齡人員，除定額調整和掛鉤調整外，養老金調整將適當傾斜。
其中，2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金。2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
【2016年東營退休養老金提取條件調整方案】相關文章：
2017吉林退休人員養老金調整方案07-12
江西省退休人員養老金調整方案07-08
黑龍江退休人員養老金調整方案09-12
江蘇省企業退休人員養老金調整方案03-15
2017年退休養老金調整07-06
企業退休人員2016養老金調整01-20
福建2017年調整退休人員基本養老金調整07-15
湖北退休人員基本養老金調整政策07-06