江蘇退休養老金上調方案細則
經省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，日前我省2016年退休人員基本養老金調整方案正式出臺。省人力資源社會保障廳有關負責同志就今年的基本養老金調整方案進行了解讀。
江蘇退休養老金上調方案細則
1 調整對象
企業退休人員和機關事業單位退休人員
2 調整細則
一、固定額部分： 企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加45元。
二、與本人繳費年限掛鉤部分：企退和機關退休人員統一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發放。這也就意味著繳費年限越長，增加越多。
三、與本人基本養老金掛鉤部分：這一部分企退人員與機關事業退休人員實施辦法有不同。
企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的2.3%掛鉤;
機關事業單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為1.8%。
2015年江蘇省平均基本養老金水平為2460元
2460*1.8%+45+36=125.28元
這也就意味著，如果你的養老金不低于2460元，那此次調整，至少每月能漲125.28元。
3 70歲以上增發養老金
總的來說，基本養老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。
4 發放時間
最新消息：補發的養老金會盡快發放到每個退休人員的銀行卡或存折上，預計9月底補發到位。
延伸閱讀
1基本養老金是什么?
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(其中過渡性養老金并不是每個人都有)。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
本人平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低下限為0.6，最高上限為3。
舉個例子：全省2014年度在崗職工月平均工資為4000元，實際個人繳費基數為2000元，全省2015年度在崗職工月平均工資為4500元，實際個人繳費基數為2200元，則個人的平均繳費指數=[(2000/4000)+(2200/4500)】/2。
個人賬戶養老金=個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
2基本養老金計算方法
基本養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數。
例如：“老王”從25歲開始繳納養老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會平均工資持平，那么他的指數化月平均繳費工資就是5000元。他退休后每個月可以領取的養老金如下：
基礎養老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
個人賬戶養老金：5000*8%*12/139=1208.6元
所以，老王領到手的.基本養老金=1750+1208.6=2958.6元
總的來說，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發因此，活得越久，就可以領取得越多。
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