吉林省長春企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

時間：2024-03-21 14:06:09 文圣養(yǎng)老保險我要投稿

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2024吉林省長春企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

　　養(yǎng)老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。以下是小編收集整理的2024吉林省長春企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息，希望能夠幫助到大家。

2024吉林省長春企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

　　吉林省企業(yè)退休金有哪些方面的調(diào)整?

　　重點做好四方面工作：

　　一是推進參保擴面。重點是實施全民參保登記計劃。

　　二是抓好養(yǎng)老保險制度重大改革。繼續(xù)把機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革作為重中之重，確保制度并軌平穩(wěn)有序;全面落實養(yǎng)老保險制度總體改革、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等重大政策。

　　三是提高待遇標準。按照國家部署，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險籌資標準;提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費最低標準和基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，提高工傷保險待遇水平。

　　四是完善醫(yī)保制度。以精準化保障為目標，健全大病保險制度，擴大失能人員醫(yī)療照護保險制度試點范圍和跨省異地就醫(yī)即時結(jié)算范圍，建立重特大疾病“特藥”保障機制。

　　調(diào)整辦法和標準是什么?

　　按國家要求，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法，具體標準如下：

　　(一)定額調(diào)整。每人每月增加42元。

　　(二)掛鉤調(diào)整。

　　1.與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限掛鉤調(diào)整。

　　2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統(tǒng)籌項目內(nèi)月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%。

　　(三)傾斜調(diào)整。以下退休人員在上述調(diào)整標準基礎(chǔ)上，再適當增加基本養(yǎng)老金。

　　1.高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。

　　2.設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼縣(市、區(qū))的企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。

　　3.企業(yè)工傷退休人員與繳費年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足50元的，按50元執(zhí)行。

　　4.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達不到調(diào)整后當?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補足到該水平。

　　(四)其他事宜。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，其退休人員由基金支付的基本養(yǎng)老金按前述調(diào)整辦法和標準執(zhí)行。

　　如何審批和發(fā)放?

　　調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)審核，人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責按時足額發(fā)放。

　　吉林2024年養(yǎng)老金上調(diào)的計算方法如下：

　�。�1）定額調(diào)整：同一省份的所有退休人員統(tǒng)一增加一個同樣的金額，這個金額一般是幾十元不等。

　�。�2）掛鉤調(diào)整：根據(jù)個人的養(yǎng)老金水平和繳費年限或工作年限進行計算。一般來說，繳費年限長的、工齡長的以及養(yǎng)老金水平高的人，在掛鉤調(diào)整中能夠獲得更多的漲幅，這也體現(xiàn)了多繳多得和長繳多得的激勵機制。

　�。�3）傾斜調(diào)整，高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員可以多漲。

　　所以，養(yǎng)老金漲幅的確定因素包括繳費年限、養(yǎng)老金水平、年齡和地區(qū)，并不只是養(yǎng)老金水平，還要考慮工齡、年齡和地區(qū)條件。

　　養(yǎng)老金具體計算公式為：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式=當?shù)禺斈甑酿B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1＋本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。

　　個人賬戶儲存額是根據(jù)個人的繳費記錄和利率計算得出的，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)則根據(jù)個人的退休年齡和死亡率等因素計算得出。

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