事業單位提前退休規定
目前網上很多事業單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業單位工作人員需要滿足以下條件。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關于事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!
具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定，網傳各種說法比較多，讀者應該密切留意國家當地人力資源和社會保障局政策規定為準！
職工退休年齡規定及退休工資計算方法
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
所謂統籌養老金，原先稱為基礎養老金，就是指從用人單位繳費組成的統籌基金中向退休者支付的那部分養老金;而所謂個人賬戶養老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養老金。這兩部分養老金的計發方法分別是：基本養老金=統籌養老金+個人賬戶養老金。
養老保險金領取條件
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿 15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿 45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿45周歲。
退休教師工資新規定
1、基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
8、醫療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬于你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊
從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加后的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。
本次補發的工資屬于已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養老保險和4%職業年金后的增加部分，是自2006年后我省公務員再次迎來的工資普漲。
相關人士透露，在本次工資調整中，對于漲幅為負數或漲幅低于100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。
事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資后，應發工資也隨之“水漲船高”，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是小王實際增資略低于理論上的增資幅度的原因。
部分機關事業單位人員工資實漲金額
從內部分完成補發工資的機關事業單位人員處了解到，因個人職稱、工齡、職位不同，增資幅度也有所不同，基本在100元~1000元。
2017年企業職工退休年齡是多少?
1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到 2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
退休后能拿多少養老金？
舉個例子說明：假如你55歲退休，退休那年你的個人賬戶里有8萬元，你的統籌地上年度月平均工資為5000元，你的月平均繳費工資指數為1，截止到退休你的繳費年限為30年，那么你退休后第一個月領到的養老金=(5000+5000*1)/2*30*1%+80000/170=1970.59元。
如果離職了，社保怎么辦呢?這通常分兩種情況：
① 離職了，暫時沒工作。養老保險和醫保是可以個人繳納的，具體如何辦理各地有差別，建議咨詢當地社保局。
② 換了新工作，有新單位繼續繳納即可，養老保險繳納年限可累計。即使你換工作去了不同城市，養老保險仍然可以異地轉移并累積。
退休后如果只依靠養老金，生活質量可能會大打折扣。按照前面公式自己粗略測算下來，養老金的個人工資替代率能達到20%就算不錯的情況了，而且，收入越高、替代率越低。對于個人來說，提早規劃才是硬道理。
對于退休后理財有下面三條建議：
(1) 早規劃：按照通脹率、收入增長率、投資收益率、當前收入及支出水平、當前存款、退休后每月收入支出，大致可以算出到你退休時的資金缺口。
(2) 多存錢：積極地投資理財，隨著年紀增大讓理財收入的部分漸漸多起來，以彌補退休后工資收入的大幅下降。
(3) 買保險：既然單憑養老金很難保證退休后還過得舒坦，建議你不妨考慮購買一份商業養老保險，但是要多多咨詢律師了解詳情。
關于技師和高級技師退休待遇的有關規定
一、勞動人事部、人力資源和社會保障部（勞動部勞動和社會保障部）
1.勞動人事部：《關于實行技師聘任制的暫行規定》 第十條 被聘任的技師，實行技師津貼。....其他福利待遇，由國務院有關行業歸口部門提出，報勞動人事部核定。
2.勞動部《關于高級技師質量評聘的實施意見》 第六條 經考評合格者，地方所屬單位的，由省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動行政部門核準發證。
3.勞動部《關于加強技師管理工作的通知》第六條第三款 各單位根據國務院各行業主管部門實行技師聘任制的實施意見的規定，參照本單位工程師、高級工程師等專業技術人員的有關福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇；對有重大技術成果和為培訓技術工人、傳授技藝做出貢獻的，應及時予以表彰和獎勵。
4.勞部發[1994] 98號文件，獲得職業資格證書的職工，在其從事相應崗位的工作時，應確定或晉升相應的工資待遇。國家職業資格一級享受同等高級職稱或者高級工程師待遇；國家職業資格二級享受同等中級職稱或者工程師待遇。
5.勞動和社會保障部、財務部：關于調整企業退休人員基本養老金的通知，經國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養老金調整政策的基礎上，根據個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調整養老金政策。取得一級職業資格（高級技師）退休享受高級工程師待遇。
6.《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的意見》省、自治區、直轄市人民政府應對作出突出貢獻的高技能人才進行獎勵，并參照高層次人才有關政策確定相應待遇。
7.《人事部 勞動和社會保障部等關于高技能人才享受國務院頒發政府特殊津貼的意見》
二、部分省、市關于技師、高級技師待遇的規定
1.江西省： 江西省實行質量聘任制工作領導小組、江西省勞動廳關于印發《江西省高級技師評聘實施辦法》的通知 第九條第四款 被聘任的高級技師可享受高級專業技術人員相應待遇。高級技師的退休年齡應根據生產的特殊需要和本人身體的實際狀況，可適當延長。 江西省人民政府批轉省勞動人事廳關于認真做好全省技師聘任制工作的報告的通知第四點第4條第二款 受聘技師可享受本單位工程師的生活福利待遇。
2.河北省石家莊市政府目前出臺新規定，”工人身份“的藍領技師與”干部身份“的工程師享受同等待遇，技校生就業時的工資可以參照大中專畢業生的餓標準，聘用的高級工、技師、高級技師分別享受本單位助理工程師、工程師、高級工程師等專業技術人員福利、住房、休假、療養等各項待遇。技工學校、高級技工學校和技師學院畢業生，在升學、就業等方面，分別與中等職業學校、高等職業院校和大學畢業生同等對待。技工院校高級班畢業生到機關、企事業單位工作，試用期工資待遇及定級工資均參照大專畢業生待遇；技師班畢業生被錄用后比照本企業本科畢業生有關待遇執行。河北省勞動和社會保障廳曾組織對全省技能人才和單位勞動保障基本情況進行統計調查。
3.湖北省：高級技師可享受高級工程師待遇根據湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發的《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》，湖北省將按照技能水平與待遇標準掛鉤的原則，凡通過勞動保障部門統一考核，取得相應國家職業資格證書并被聘用的高級工、技師、高級技師分別享受相應的待遇。
4.廣東省佛山市勞動保障局制定的《佛山市高技能人才培養工程實施方案》出臺。該《方案》指出,將健全技師獎勵機制，使技師、高級技師可分別享受工程師、高級工程師同等福利待遇。
5.江蘇省：省技師可享受工程師待遇 江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳轉發了省委組織部、省勞動保障廳等10部門《關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見》的通知：在職高級技工享受大專待遇，在聘的高級技工、技師、高級技師，應與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇；在聘的技師、高級技師，參加境外培訓、休假、療養等，應與工程師、高級工程師享受同等待遇。
6.南京技師將享工程師的待遇南京將出臺一系列鼓勵培養高技能人才的新政，技師將享受與工程師同等待遇。南京擬在企業推行高級工、技師、高級技師視同助理工程師、工程師、高級工程師（副高）待遇相一致的人才薪酬政策，技工學校高級班畢業生視同大專學歷，在選拔上與使用上享受大專同等學歷；行業和企業舉辦的技工學校教師與企業高級技師退休后，納入事業編制統籌，全面提高技術工人的政治待遇、經濟待遇和人才地位。另外，南京擬建立經費保障體系，將高技能人才培養經費列入市財政預算，對制造業高端技能人才的培訓，由政府“買單”。
7.湖南省：《湖南企業職工技能培訓計劃》，計劃明文規定，全省各級各類用人單位受聘的技師和高級技師只要成績顯著、技術精湛，均應該享受與工程師和高級工程師同等的工資福利。
8.吉林省長春市出臺了《關于加快高技能人才隊伍建設的意見》，對高技能人才隊伍建設、待遇給予明確。今后長春市的技師和高級技師在福利、住房、休假、療養等方面的相關待遇，可與工程師和高級工程師等專業技術人員等同。
9.陜西省：陜西省委辦公廳、省政府辦公廳印發了《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》，取得高級技工及以上職業資格證書的技術學院、技師學院、高級技校的合格畢業生，在政策上與大專學歷同等對待，在使用上與大專生一視同仁。高級工、技師、高級技師等高技能人才與助理工程師、工程師和高級工程師等相應專業技術人才享受同等待遇。
10.云南省：聘用技師享受工程師待遇對聘用的高級工、技師、高級技師，比照助理工程師、工程師、高工程師享受相應待遇，對高級技工學校和技師學院畢業、持有高級職業資格證書的，比照大專生享受相應待遇。
11.北京市：企業還將建立科學合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才與其它相應專業技術人才在工資福利方面享受同等待遇。企業在聘的高級工、技師、高級技師可與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。技工院校高級工班畢業生試用期、見習期工資待遇及定級工資，均參照大專畢業生待遇確定。
12.廣西省：廣西省出臺的《關于進一步加強高技能人才工作的`實施意見》規定，凡通過勞動保障部門統一考核，取得相應國家職業資格證書并被聘用的高級工、技師、高級技師分別享受相應職級的專業技術人才的有關待遇。
13.山東省：山東省人民政府《關于加強職業培訓提高城鄉勞動者就業能力的通知》精神，技能人才是人才隊伍的重要組成部分。要大力宣傳技能人才在國家經濟建設中的重要作用和突出貢獻。進一步完善政策,支持并鼓勵技能人才的成長。高級技工學校畢業生在政策上與大專以上學歷人員同等對待,在使用上要一視同仁；技師(國家職業資格二級)和高級技師(國家職業資格一級)在企業工作的,分別享受中級和高級專業技術職稱有關待遇。通過多種措施,在全社會努力形成三百六十行、行行出人才的局面。
14.安徽省合肥市：《合肥市藍領人才開發與引進計劃》“高級藍領”可享受工程師待遇。
15.河南省：豫勞社職技12號文”，明確規定：“受聘技師、高級技師職務津貼每人每月分別不低于300元、1050元”“技師、高級技師與中、高級專業技術人員享受同等待遇”。
16.廣東省：廣東省勞動部門有關文件規定：受聘在相應技術崗位上工作的高級技師等同高級工程師；技師等同工程師；高級技工等同助理工程師；中級技工等同技術員，均享受本單位同等的工資，保險福利待遇。
17.海南省：海南省政府日前向該省各市縣印發的《關于加強技能人才工作的暫行規定》明確，被聘為技師、高級技師的人員，分別與工程師、高級工程師在住房控制標準、差旅費及其他福利方面享受同等待遇。
18.浙江省：根據浙江省勞動和社會保障廳《轉發關于印發進一步深化企業內部分配制度改革指導意見的通知》文件規定，從20xx年1月1日起，技術工種技術等級津貼指導標準調整為：高級工每月500元、技師每月800元、高級技師每月1300元。 根據《浙江省技師管理暫行辦法》文件規定，技師、高級技師在任職期間，除按規定享受職務津貼外，還享受本單位中、高級技術人員的有關福利待遇。技師任職滿5年以上并在任職期間退休的、高級技師在任職期間退休的，其職務津貼列入計發退休費的基數。 技師配偶及未成年子女，可根據浙政辦發149號文件辦理“農轉非”手續。 各單位及有關部門，應為技師的進修提高、傳藝帶徒、技術革新等創造條件，提供方便。 《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》規定，高級工、技師、高級技師分別對應助理工程師、工程師、高級工程師，享受同等工資福利待遇。獲得高級職業資格證書的高級技工學校畢業生，用人單位在使用、工資福利等方面與大專學歷人員同等對待。同時放寬高技能人才進杭落戶的條件：45周歲以下具有技師以上職業資格和35周歲以下我市急需的具有高級職業資格證書的高技能人才，以及獲得高級職業資格證書的高級技工學校應屆畢業生，可作為緊缺人才引進，并予以辦理進杭落戶手續。本地非城鎮戶籍的在聘一年以上的技師、高級技師可為其本人及配偶、子女辦理“農轉非”。
19.上海市：滬勞技發《上海市高級技師評聘實施辦法》（試行） 第四條、職務津貼標準及待遇：高級技師所享受本單位高級專業技術人員的有關生活福利待遇。
20.山西省：《山西省技師、高級技師職業資格考評實施辦法》 取得技師、高級技師資格證書的人員，由用人單位根據生產（經營）的實際需要進行聘任，簽訂聘任書。聘任書內容包括聘任崗位、聘任期限、職責范圍、權利與義務、待遇、違約處理和解聘辦法等。被聘任的技師、高級技師從受聘之日起，用人單位將在妥善處理內部各類人員工資關系的前提下合理確定其工資待遇，其他福利待遇可按工程師、高級工程師等專業人員的有關待遇確定。
21.遼寧省：技術工人當中的技師、高級技師,在工資待遇、養老福利等方面,可分別享受中、高級專業技術人員待遇。 《遼寧省技工院校管理暫行辦法》。應聘企業應視同全日制大專畢業生對待。企業對于取得高級工職業資格證書的高級技工院校、技師學院畢業生，在其見習期（熟練期、學徒期）和轉正定級工資待遇，應參照同崗位大專畢業生的工資待遇執行。 22.四川省：按照四川省委省政府《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》第十三條精神，獲得國家職業資格一級證書者退休養老金待遇每月可提高800到1050元，并在表彰、進修、任用、晉升等方面給予優待。 《成都市委辦公廳 市政府辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》成委辦53號 《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳 關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》川委辦19號 《成都市委辦公廳 市政府辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》成委辦2007 53號
23.黑龍江省：文件中“高級技師、技師其他福利待遇可由用人單位參照本單位工程師、高級工程師等專業人員的有關福利待遇確定”
24.內蒙古自治區：內勞人字34號被聘任的技師，同時可享受本單位中級專業技術人員的有關福利待遇。
25.寧夏：寧夏出臺《關于貫徹<中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的意見>的實施意見》 實施意見提出，凡通過勞動保障部門考核鑒定，取得國家職業資格證書的高級工、技師、高級技師，工資福利待遇可參照助理工程師、工程師、高級工程師的層次確立相應待遇。
最近全國大中型城市對技師與高級技師實行了政府補貼，珠海市給高級技師補貼2500元，深圳市和廣州市補貼800元，杭州市1200元，沈陽市補貼1000元，激勵大家學技術，必須解決技師和高級技師職稱定位問題，解決干部身份和工人身份，從工資待遇，人事制度，退休待遇，社會地位等下功夫，這樣才能在根本上解決全國高級技能復合型人才嚴重缺乏的問題。
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