企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
根據(jù)南通市人力資源和社會保障局、南通市財政局《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》通知精神(通人社規(guī)[2014]3號)，我市確保在4月底調(diào)整到位，并補發(fā)今年前3個月增加的基本養(yǎng)老金，具體調(diào)整辦法如下。
一、調(diào)整的范圍對象和時間
參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續(xù)的人員，從2014年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法
(一)普遍調(diào)整
1.退休、退職及領(lǐng)取定期生活費的人員每人每月增加40元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
3.按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角。
(二)托底調(diào)整
1.退休、退職及領(lǐng)取定期生活費人員普調(diào)增加的基本養(yǎng)老金低于220元的，按照本人繳費年限，每滿1年每月再增加1元，不足15年的，按15年計算，按上述3項增加的基本養(yǎng)老金與按本項再增加的基本養(yǎng)老金之和不得高于220元。
2.部分退休人員普調(diào)、托底增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3000元以上至4000元以下部分按6%、4000元以上至5000元以下部分按4%、5000元以上部分按2%計算的數(shù)額(以下數(shù)含本數(shù)，以上數(shù)不含本數(shù))。
(三)高齡退休人員傾斜和退休軍轉(zhuǎn)干部保障
1.2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;退職及領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
2.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)中央2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件和蘇辦發(fā)電〔2003〕144號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，在各地基本養(yǎng)老保險基金中列支�；攫B(yǎng)老保險基金不足的縣(市、區(qū))由當(dāng)?shù)卣曰I解決，省支持補助政策按照省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑暫行辦法的通知》(蘇人社發(fā)〔2010〕343號蘇財社〔2010〕178號)、《關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金預(yù)算管理辦法的通知》(蘇人社發(fā)〔2010〕344號蘇財社〔2010〕179號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、關(guān)于2014年上半年退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整
2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從2014年7月1日起，參照本文相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補差(不再另行發(fā)文)。
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