未參保企業須全額支付職工工傷賠付
互動嘉賓
陳宗文 省總工會常務副主席
李 輝 省人力資源和社會保障廳工傷保險處處長
劉師琪 省衛生和計劃生育委員會醫政處副處長
何劍峰 省疾病預防控制中心首席專家、流行病預防控制所所長
黃玉良 惠州市中心人民醫院副院長
高鵬飛 廣東勝倫律師事務所律師
廣東“工人在線”第21場在線交流活動7月24日在廣州南方報業傳媒大廈舉行，本次訪談的主題是“傾聽工人心聲——關注健康問題”。
省總工會常務副主席、黨組副書記陳宗文、省人力資源和社會保障廳工傷保險處處長李輝、省衛生和計劃生育委員會醫政處副處長劉師琪等6位嘉賓圍繞當前職工工作中的職業健康問題及如何維護其權益與廣大職工網友在線上交流。
粉塵等危害最易引發職業病
主持人：說到職業健康，有哪些職業或者行業會對我們健康造成極大傷害?
劉師琪：我們現在碰到的很多粉塵、化學毒物、噪聲這幾個對工人來講危害是比較厲害的。從國家的數據統計來看，目前發病最多的，危害最大的是粉塵，比如礦山、陶瓷的生產、石材、水泥等。第二是中毒。鞋廠、家具廠遇到的危害性都較多�，F在的噪聲也是非常多的，這些都應該引起大家的注意。一些從事高強度、高密度工作的行業常出現“過勞死”，也要注意保護身體，同時政府相關部門要加強執法，讓企業更好地執行勞動法以及職業病防治法等法規，勞逸結合。
推動建筑業工傷保險全覆蓋
主持人：工地上的老鄉下班后回宿舍洗澡時突然死了，是誰的責任?
李輝：對于老鄉的不幸，我們表示深切的慰問，依法維護勞動者的工傷保險權利，是我們人社部門的法定職責，從你反映的情況來看，可能存在患職業病，或者是突發疾病死亡。這兩種情形要經過工傷的認定，如果老鄉不幸發生了工傷死亡，工作單位不申報的，在事發一年內，其親屬可以向當地人社部門提起工傷認定的申請，提交工傷認定申請表、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書，還有勞動關系的證明材料等。如果對是否存在勞動關系有爭議的，可以向勞動仲裁機構提起仲裁。在認定工傷后，可以依法享受工傷待遇。已參保的這個待遇由工傷保險基金支付，沒有參保的由企業來全額支付。
主持人：這個案件也反映出了建筑業施工領域工傷維權難的問題。
李輝：對，針對這個問題，省人社廳會同省住建廳、省地稅局、省安監局、省總工會出臺了進一步做好我省建筑業工傷保險工作的實施意見，我們創新舉措，推動建筑業工傷保險的全覆蓋。
第一，我們創新參保的方式，不能按用人單位參保的、建設項目使用的職工，特別是異地務工人員，按建設項目優先參加工傷保險。第二創新了繳費的辦法，工傷保險費是按項目造價的一定比例來計繳，是由施工承包單位在開工前一次性繳納。第三，確保繳費的來源，建設單位在工程概算中要將工傷保險費單獨列支，不參與競標。第四，增加了參保的強制力，申請施工許可證需要提交項目參保的證明，不然各級住建部門不頒發施工許可證。第五，施工總承包單位或者是具有用工主體資格的單位，違法將工程業務發包給不具有用工主體資格的組織或個人，該組織或者個人招用的勞動者發生工傷的，由發包單位承擔工傷保險責任，但是該組織和個人需承擔連帶的賠償責任。
每年投千萬為女職工送健康
主持人：網友“小郁悶”在一個小公司工作了兩年，公司卻從未組織過體檢。他想了解有沒有相關的政策規定公司必須組織體檢?如果沒有，應該通過哪些途徑保障自己享受到免費的定期體檢?
劉師琪：國家對在有毒有害環境下作業的工人，其職業健康檢查是有明確規定的。如果自己從事有毒有害作業，可以查下《職業健康監護技術規范》，還有《放射工作人員職業健康監護技術規范》，里面對不同種類，接觸不同類別的工人有不同的體檢項目和體檢周期。還可以向當地的醫療衛生機構咨詢。
主持人：廣東省總工會為職工能享受到免費的定期體檢，請問具體做了哪些工作?
陳宗文：我們開展了多種形式的'送健康活動，比如女職工的送健康活動，包含了大病醫療救助和兩癌的普查。這個活動資金投入1000萬元，涉及到的女職工超過100萬人，廣大女職工對送健康的活動非常歡迎，而且給予了高度的評價，特別是一些大病，我們最高能補到10萬元。第二，各級工會都已經開展了部分職工的免費體檢。應該說廣大職工反映比較好。第三，對勞動模范全方位進行體檢。我們每年大概投600萬元，全國勞模的體檢每人每年1000元標準，省勞模體檢是每人兩年一次，每次500元標準。
員工請病假單位需支付工資
主持人：有位網友問，今年為防控登革熱采取了哪些措施?
何劍峰：登革熱是由登革病毒引起，通過蚊子而傳染的疾病。登革熱主要在東南亞地區以及南美是常年流行的，在廣東目前來講，是因為輸入性病例導致本地的傳播。政府在這方面，一方面加強了以媒介檢測為主導的綜合性防控措施，比如說監控網絡很密，同時我們會告訴大家廣東省哪些區域蚊子密度高。
主持人：剛剛那位網友說，去年被蚊子傳染了登革熱放了7天假，期間沒有工資，還被扣了全勤獎，他想知道這種情況是否合理?該怎么維權?
高鵬飛：不同的假期在工資發放上是不一樣的，如果是病假的話，法律規定用人單位支付的病假工資不能低于最低工資的80%。如果這位網友請的是病假，而單位完全沒有支付工資的行為是違法的，如果當時的假期請的是事假的話，是不用支付工資的，要看假期是什么類型。
關于全勤獎的問題，全勤獎并不是法律規定的每個單位要發的，具體發不發每個單位不一樣。
6月十件事
已辦結六件
鏈接
“工人在線”2015年6月重點關注的10件事，涉及工資問題6件，勞動合同1件，社保和住房公積金問題3件。經各級工會和相關部門協調處理，目前已辦結6件，辦理中4件。詳細辦理過程和辦理結果，將在“工人在線”網站和相關媒體公布，可登錄網站進行查詢。
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