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最新青島退休新政策解讀
青島退休再出新政策 過渡期內退休將發過渡養老金
本月7日，《青島市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》正式下發，對青島近21萬機關事業工作人員的養老金繳納方式做出了調整。昨日，市人力資源社會保障局黨組副書記、市社會保險事業局局長耿成亮做客“在線問政”，就社會保險這一話題回答網友問題。在網談中針對機關事業單位養老保險制度改革問題，耿成亮表示，改革之后的退休費將由單位和個人共同繳費，退休后，根據個人繳費、工作年限計發退休待遇。
養老和醫療保險補繳有規定
今年6月份，省人社廳發布《關于統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》，允許三類群體可辦理職工養老保險補繳。昨日有網友表示，自己前不久按照政策辦理了養老保險和醫療保險補繳，按照規定自己可以補繳十年，但繳費的收據卻顯示養老保險補繳時間為10年，醫療保險補繳時間則為8年，詢問是否會影響待遇發放。
耿成亮解釋說，按照青島市的規定，參保職工在本市職工醫保制度實施以前參加本市職工基本養老保險的，養老保險的繳費年限視同職工醫保繳費年限。職工醫保制度實施以后，按實際繳納職工醫保費的時間計算繳費年限。職工醫保制度實施以前的視同繳費和實施以后的實際繳費年限之和，為本人累計繳費年限。這名網友戶籍所在區(市)醫療保險制度的實施時間為2003年11月，所以他的醫療保險只需要從2003年11月開始補繳，之前繳納的養老保險繳費年限可以視同醫療保險繳費年限。
繳費視同指數與職務職級對應
針對這幾天廣受關注的機關事業單位養老保險改革，耿成亮也進行了解讀。他表示，這一改革改變了過去機關事業單位退休費由財政和單位負擔的模式，而形成了與企業職工養老保險一樣的，由單位和個人共同繳費形成基金的模式。機關事業單位工作人員退休時，將根據個人繳費、工作年限等情況，按規定計發退休待遇，由社�；鸾y一支付。在新的政策中，特別提到了“老人老辦法、新人新辦法、中人設立10年過渡期”的辦法，耿成亮說，人員退休后領取的待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金組成，對于過渡期內退休的還包括過渡性養老金。
對于過渡期養老金的計算，耿成亮告訴網友，過渡性養老金等于退休時省上年度在崗職工月平均工資、視同繳費指數、視同繳費年限、過渡系數四項相乘之積。“視同繳費指數，遵循改革前后待遇平穩過渡和銜接的原則，由省人力資源社會保障廳在統一測算基礎上，設定與機關事業單位職務職級相對應的《視同繳費指數表》。 ”耿成亮說，工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級(技術職稱)等，對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。
養老金與繳費年限基數掛鉤
無論是允許三類人群補繳職工保險，還是改革機關事業單位養老保險制度，都是為了提高老百姓生活水平、縮小差距，保證社會公平性。 “這兩年退休的職工，養老金起步非常低，與前些年退休人員待遇有較大差距。”昨日的網談中，也有網友對近幾年起步養老金較低表示了疑惑。對此，耿成亮說，根據現行養老保險制度，企業職工退休后，其養老金是與本人繳費年限、繳費基數直接掛鉤的，繳費年限長、繳費基數高則養老金就高，反之則低。“近幾年新退休人員中，相當部分人員由于繳費年限短、繳費基數低，導致養老金水平偏低，也使得全市養老金整體水平不高。”他還表示，早期的退休職工由于享受到了連續調整養老金的影響，形成了退休時間早養老金水平偏高的現象。耿成亮告訴網友，養老金調整工作，國家、省均有明確規定，我市一直按照省統一部署進行調整，沒有自行調整的權限。
年齡超限可一次性補繳15年
以個人身份補繳的，需要以補繳時我市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例補繳基本養老保險費。
如果申請人超過國家規定退休年齡，可一次性補繳15年的養老保險，本年度辦理的共需8.7萬元。
2014年12月31日前，男年滿60周歲，女年滿55周歲，以個人身份一次性補繳15年養老保險費的，其退休時間為全部補繳費用到賬之月，基本養老待遇從次月起領取。
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