年終獎入社保怎么算
心疼當期收入減少的機關事業單位參保者不滿意：本來工資就不高，再從年終獎里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入?為什么很多企業不把年終獎、股權、期權收益通通計入繳費基數?
年終獎入社保怎么算
一、計算社保基數的時候，年終獎計算在內嗎?
問：計算社保基數的時候，年終獎計算在內嗎?
答：工資總額按報告期(2009年1月~12月)實發數進行統計。2009年年終獎在2010年發的，不計入2010年繳費基數。本市的參保員工社會保險繳費基數一般由該員工上年度實際月平均工資性收入來確定。對每一位繳費員工每一個工作年度內(1月份~12月份，不足12個月以實際月計算)在公司的實際月平均工資性收入計算。如果您是新上崗，社保基數則按您首月全月工資性收入(稅前)核定。社保基數每年4月調整，調整標準按您上年度1到12月份的月平均工資確定。期間，除非到新公司上崗，否則不能調整基數。工資性收入的組成是基本工資、獎金、各類津貼和補貼以及加班工資等。
繳納社會保險比例如下：
二、員工生育的話，當年的社保基數應當如何申報?
問：員工生育的話，當年的'社保基數應當如何申報?
答：一年中有生育保險領取的情況：核定繳費基數=全年工資額/(全年發生月數-領取生育保險的月數);
生育保險領取期間，發放補差工資的：月均工資=剔除補差月工資后的工資總額/(全年工資發生月數-領取生育保險月數)
例：公司員工虞某，其2009年1月至2009年9月期間的月工資均為20000元。2009年10月~12月領取生育生活津貼，每月領取生育生活津貼的金額為9876元。公司每月對其發放補差工資10124元(20000-9876=10124)，其2009年月平均工資即2010年繳費基數為(20000*9)/9=20000元。
相關知識
一、工資應該怎么算?
像這種未滿勤的員工(包括月中入職、月中離職、請假等情況)，工資應該按照實際出勤日計算。我國法律規定，工資應該從用工之日起起算，有請假情況的，按實際上班的天數計算。根據法律規定，我國月平均上班天數為21.75天，則日工資的計算方法為：月標準工資/21.75。
案例中的盧女士與公司約定了試用期的工資為2600元。所以盧女士的日工資應該為：2600/21.75=119.54,12月工上班14天，則最終應該能得到1673.56元。
二、社保要什么時候開始交?
根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社保繳費期從入職的那天起算，試用期內也要為員工購買社保。
三、住房公積金什么時候買?
《住房公積金管理條例》第15條規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
四、年休假什么時候開始有?
無論職工是在本月的幾號入職，年休假都從滿1年后當月的1號還是有。案例中的盧女士是在12月14日入職的，那么其在第二年的12月1日起就享有5天的年假。
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