昆山五險一金繳納比例

昆山五險一金繳納比例

　　昆山五險一金繳納比例是多少?關于昆山五險一金那些事兒你知道多少呢?不妨跟著小編一起看看吧!

　　昆山五險一金繳納比例

　　企業基本養老保險：單位繳納比例20%,個人繳納比例8%;

　　備注：大病補充醫療保險費在職職工60元/年,職工個人繳費,每年年初一次性繳納。

　　基本醫療保險：單位繳納比例8%,個人繳納比例2%。

　　失業保險：單位繳納比例2%,個人繳納比例1%。

　　生育保險：單位繳納比例1%,個人不繳費。

　　工傷保險：單位繳納比例1%,個人不繳費。

　　備注：從2012年1月1日起實行工傷保險浮動費率,按基準費率1%計算,繳費額達到100%～200%(含200%)、200%以上的 用人單位,下年度工傷保險費率分別上浮至1%～1.5%。

　　住房公積金繳存比例：單位和職工各8%-12%,未達到12%的可以上調至各12%。

　　昆山五險一金那些事兒

　　1五險一金包含哪些

　　五險：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險

　　一金：住房公積金

　　2對我們有什么作用

　　養老保險：

　　是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休后的基本生活所需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

　　醫療保險：

　　是指作為勞動者在日復一日，年復一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什么問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

　　失業保險：

　　誰都有換工作的經歷，而在換工作的期間，也就是零收入的，于是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

　　工傷保險：

　　我們在工作期間，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。這個險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

　　生育保險：

　　是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。從2012年11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

　　住房公積金：

　　指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

　　3按照怎樣的比例繳費

　　上班族在找工作的時候，除了問工資，總會問五險一金怎么交。因為這關系著自己的生老病死住，真的離不開它。(各地繳納具體比例不同，由各單位根據實際情況確定)

　　昆山市五險一金繳費標準

　　養老保險：單位20%，個人8%

　　醫療保險：單位10%, 個人2%*基數+3

　　失業保險：單位1.5% 個人0.5%

　　工傷保險：單位交，個人不交

　　生育保險：單位交

　　公積金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，單位個人各一半。

　　4這些可能你還不知道

　　1、養老保險：交的多≠得的多

　　退休后領取的養老金由兩部分構成：1)當時社會平均工資的一定比例(20%左右);2)個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金(這部分資金的利率大致與銀行一年期存款利率相當)

　　雖然，這種模式下的養老保險可以起到減少貧富差距的作用，但對于個人來說，就沒有必要交太多的養老保險，因為從根本上說，社保養老保險不是一種理財工具，而是一種基本保障。

　　2、醫療保險：不是所有的病都能獲得保險

　　整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫療費用，醫保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫保范圍內，只有在公安機關證明確實找不到加害人的情況下，才能由醫保暫時核銷。

　　醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發疾病，需急診搶救的可以先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等信息報參保地醫療保險經辦機構備案，病情穩定后需繼續治療的，應及時轉至定點醫療機構就醫。

　　3、養老保險：退休后你的消費水平也許不得不大幅下降

　　目前我國的養老保險制度，以“城鎮職工基本養老保險”為核心。就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統領養老金。

　　假如你22歲大學畢業，在“中國養老金發展指數”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工資4672元)，單位代繳工資基數8000元。按照5%的固定增長率，你在退休(60歲)時月薪為4.86萬元。而按照現行標準，你退休后領取的養老金為8624元。這相當于只有退休前工資的18%，并且低于全國平均基本消費支出。

　　4、生育保險：必須有單位

　　生育是一件很私人的事情，但是如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。

　　生育險至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩后還要繼續繳費，不交的話后期計劃生育方面的福利就不能享受了。

　　5、住房公積金：長期不用不劃算

　　很多人都知道，每個月單位交的住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對于不買房子，或者短期內不準備買房子的.人來說，公積金就這么存在賬戶上，并不劃算。

　　因為公積金中，當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，顯然不如自己用來投資，甚至不如銀行一年期的定存。

　　6、工傷保險：48小時生死線

　　工傷保險有一個不人性的規定，那就是在工作崗位發病，并在48小時內死亡的，會被認定為工傷。如果是發病后超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。雖然法律界也在爭論這個規定是否合理，但至今仍是一個死規定。

　　5公積金的重要性

　　這是每一個職工的合法權益，我覺得每一個人應該有相關的捍衛自身利益的意識，如果自己不去爭取利益，光靠國家相關法律法規有時候很難執行到位的。接下來我們就好好講一講關于公司繳納公積金的那些事!

　　很多人告訴小房，公司并沒有為自己繳納公積金，問這種情況下怎么辦?可以要求公司為自己繳納嗎?有這方面的法律法規來管制嗎?

　　情景一：合同沒寫，不用繳?

　　有很多我們的粉絲有問過我如果合同沒寫上，是不是公司也可以不用繳納公積金?

　　硬法規定：國務院《住房公積金管理條例》明確規定，住房公積金的繳存是用人單位的法定義務，且繳存時間和繳存方式均依法定。不論用人單位與職工對繳存住房公積金約定與否，均不免除用人單位按照規定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務。

　　情景二：只為員工繳三金?

　　一位朋友說，被一家企業錄用，在洽談過程中，人事部門主管對他說：我們只為員工繳社保“三金”住房公積金不是強制繳存的。

　　以案說法：國務院《住房公積金管理條例》明確規定，為在職職工繳存住房公積金是單位法定的義務和責任。

　　相關處罰：《住房公積金管理條例》還規定了單位不繳存住房公積金的法律責任。

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