煙臺2017最低工資
最低工資時刻影響著身為打工者的我們，那么煙臺2017最低工資又是多少呢?煙臺2017最低工資是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
煙臺2017最低工資
芝罘區、萊山區、福山區、牟平區、開發區、高新區、萊州市、龍口市、招遠市、蓬萊市、昆崳山保護區月最低工資標準1710元，小時最低工資標準17.1元;萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣月最低工資標準1550元，小時最低工資標準15.5元。
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最低工資包含五險一金嗎?
日前，在首都醫科大學某附屬醫院藥房工作的楊女士告訴記者，由于生病，今年5月她向單位申請了病假。然而，當她收到5月的薪酬單時，發現當月薪資顯示的數額為負數。而醫院回應，因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金。
而根據《北京市工資支付規定》第二十一條規定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。按照去年的標準，企事業單位的最低工資不得低于1720元，病假工資至少也不能低于1376元。
問題是，最低工資標準是否包含五險一金?醫院的說法有理嗎?
根據《最低工資規定》，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及國家法律法規、政策規定的福利待遇和企業通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的`非貨幣性收入等。但對于五險一金是否包括在最低工資標準內，并沒有明確規定。
律師馬晶晶告訴記者，從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。也就是說，在北京和上海，剔除不包括內容和五險一金后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標準。
“因此，在北京，勞動者的病假工資至少也得是1376元，醫院的負工資不符合有關規定，應及時改正。”馬晶晶律師說。
調整最低工資對小企業員工影響較大
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
另外，在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
提高最低工資會增加企業用工成本
青島一家制造業企業負責人介紹說，各地最低工資標準的調整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤，企業的負擔會增加很多，利潤空間也會被進一步壓縮。
在中國人民大學經濟學院副教授丁守海看來，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業，用工成本會上升很多。如果超過了企業的承受能力就會導致企業的破產，這樣也會對就業產生很大的沖擊力。政府需要繼續指導各地加強對經濟形勢的分析研判，統籌考慮經濟增長水平、企業勞動生產率、就業狀況、職工收入和物價水平，能保證企業與員工的雙贏。
記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。
對此，中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍表示，隨著我國經濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態我國的勞動工資也進入了“新常態”。最低工資增長必須建立在經濟效益提高的基礎上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。
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