南昌五險一金繳納比例

南昌五險一金繳納比例

　　養老保險：公司繳19%，個人繳8%;

　　失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%;

　　工傷保險：公司繳0.4%，個人不繳;

　　生育保險：公司繳0.5%，個人不繳;

　　醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。

　　延伸閱讀：社保繳費基數調整有何影響

　　1.對養老的影響

　　一是，根據養老保險有關規定，申辦退休的連續繳費年限不得低于15年。如果不足15年，則需要延長繳費至滿15年才能按月領取養老金。

　　二是，養老保險基礎養老金的計算公式為，以北京市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

　　三是，申請辦理退休時所核準的養老金多少，一般與參保人的累計繳費年限和繳費基數直接掛鉤，正常情況下，繳費基數越高，繳費年限越長，退休費就越高。

　　2.對醫療待遇的影響

　　一是，醫療保險也有最低繳費年限限制，根據北京市社保有關規定，男滿25年，女滿20年，才能享受退休人員醫療保險相關待遇，否則將無法辦理退休。

　　二是，繳費基數越高，社保中心每個月劃入參保人個人賬戶(參保人在北京銀行等社保委托代辦機構辦理的醫保賬戶存折或卡)的金額也就越高。

　　3.對事業的影響

　　繳費社保年限長短，對領取失業保險金的期限有著直接的影響。根據有關規定，累計繳費滿1年不足5年，可領取12個月;滿5年不滿10年，可領取18個月;滿10年及以上的，可領取24個月。

　　4.對工商的影響

　　工傷保險由用人單位承擔，職工個人不繳費，不形成個人賬戶的累積，因此，繳費年限長短對參保人享受有關待遇沒有影響。如果發生工傷，在計算工傷待遇時，員工繳費基數的高低將直接關系影響到工傷職工的傷殘補助金的多少。

　　5.對生育待遇的影響

　　根據有關規定，女職工享受生育保險報銷，必須保證在分娩前10個月連續足額繳納生育保險，且生育后申報時仍為正常繳費狀態。而參保人繳費基數的高低，則直接關系到了生育津貼領取金額的多少。

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