深圳高溫補貼

深圳2017高溫補貼

　　深圳2017高溫補貼有多少呢?如何發放呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下相關內容吧!

　　深圳高溫補貼何時領?

　　根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關于高溫津貼發放的管理辦法》，從6月起，我市用人單位要按規定發放高溫津貼，今年的發放標準和往年的一樣，仍為每人每月150元。違規用人單位將面臨最高1萬元的罰款。

　　也就是說，6月份開始就可以領高溫補貼了，每人每月150元。一般可以領到10月。

　　什么樣的情況才可以領高溫補貼?

　　據市人社局相關負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　這些情況你需要注意：

　　1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。

　　2、用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。

　　4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　延伸閱讀：發放高溫津貼不能停在口頭上

　　連日來的高溫天氣，讓很多從事戶外工作或室內高溫工作的人有些“受不了”，但還是不得不在高溫下勞動。國家規定的“高溫津貼”，再次成為大家議論的熱點。有幾個單位發過“高溫津貼”?誰正兒八經領到過?筆者為此在陽泉市走訪了多個從事戶外工作的人員，發現經濟效益相對較好的單位還能發放一些用于降溫的飲料、冰糖等福利，但國家規定的“高溫津貼”對多數人來說只是“傳說”。

　　筆者在調查中發現，對于有些單位發放的礦泉水、西瓜、飲料、冰袋等降溫用的'食物或用品，多數人都覺得這也是“高溫津貼”的形式，很多單位也將此作為“名正言順”的高溫津貼來執行。筆者在陽泉市區街頭調查了10多人，他們中有6個人覺得，如果單位不發高溫津貼，發一些降溫福利也能接受，畢竟是為了降溫而發的。但也有人提出了另外的觀點，就是發什么也不如發現金。市民李先生說：“發一些物資，可能單位領導會拿回扣，所以很多單位喜歡發物資。”

　　筆者就相關問題咨詢了陽泉市人力資源和社會保障局，工作人員介紹，高溫津貼必須以現金的形式發放，各單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。另外，因高溫天氣縮短工作時間或停止工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。該工作人員介紹，人力資源和社會保障部、衛生部等部門下發的《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位補貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

　　高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。針對曾出現過的克扣或變相減少勞動者高溫津貼現象的，此次新《辦法》明確規定用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，發放的防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

　　“很少有人投訴單位不發高溫津貼，我們接到的投訴多數是欠薪問題。”陽泉市人力資源和社會保障局一名工作人員告訴筆者，在各種勞動投訴中，欠薪投訴是最多的，其次是保險等待遇問題，而高溫津貼的投訴非常少，可能一方面涉及高溫津貼的時間短，再就是很多人覺得只要能正常發工資就很不錯了。這名工作人員說，從他掌握的情況看，能按照規定發高溫津貼的單位并不多。

　　筆者認為造成高溫津貼“落空”的原因，首先應當承認，真正在高溫崗位上作業的職工維權意識不強，往往不知道自己有獲得高溫津貼的權利。其次，職工在企業里往往處于弱勢地位，只能忍氣吞聲。第三，對于不按規定發放高溫津貼的企業，違法成本太低。要真正讓高溫津貼的法規落到實處，需要執法部門把執法工作做嚴做實。因此筆者提醒大家：用人單位不發高溫津貼勞動者可通過兩種方式維權：一是申請勞動仲裁，二是通過勞動監察機構投訴舉報，由相關機構查處。

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